公共卫生工作月考核制度

PAGE公共卫生工作月考核制度一、总则（一）目的为加强公共卫生工作管理，提高公共卫生服务质量和效率，保障公众健康，特制定本月考核制度。通过对公共卫生工作的定期考核，及时发现问题、总结经验，促进各项公共卫生任务的有效落实，确保公共卫生服务的公平性、可及性和质量。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内从事公共卫生工作的所有部门、科室及工作人员，包括但不限于疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、卫生监督等相关业务领域。（三）考核原则1.科学性原则：考核指标和方法应基于科学的公共卫生理论和实践经验，确保考核结果能够客观、准确地反映公共卫生工作的实际情况。2.公平公正原则：对所有参与公共卫生工作的部门和人员一视同仁，严格按照既定的考核标准和程序进行考核，确保考核结果公平公正，不受人为因素干扰。3.全面性原则：考核内容应涵盖公共卫生工作的各个方面，包括工作任务完成情况、服务质量、工作效率、工作创新等，全面评价公共卫生工作绩效。4.动态性原则：根据公共卫生工作的发展变化和实际需求，适时调整考核指标和方法，确保考核制度的适应性和有效性。二、考核内容与标准（一）疾病预防控制1.疫苗接种接种率：各类疫苗接种率达到国家和地方规定的目标要求，以接种记录为依据进行统计。考核标准为[具体接种率数值]，每低于标准[X]个百分点，扣[X]分。接种安全：严格执行疫苗接种操作规程，无接种事故发生。如出现接种事故，根据事故严重程度扣[XX]分，并追究相关责任人责任。2.传染病防控疫情监测：建立健全传染病监测体系，及时发现、报告和处理传染病疫情。疫情报告及时率达到[具体数值]，漏报率为零。每出现一次迟报，扣[X]分；每发现一例漏报，扣[X]分。防控措施落实：针对不同传染病采取有效的防控措施，如隔离、消毒、密切接触者管理等。防控措施落实不到位，视情节轻重扣[XX]分。疫情处置效果：疫情得到及时控制，未出现疫情扩散。如因防控不力导致疫情扩散，根据影响范围扣[XX]分，并对相关部门和人员进行问责。（二）健康教育1.健康教育活动开展活动计划：制定年度健康教育活动计划，明确活动内容、形式、时间和责任人。计划制定不完善或未按时提交，扣[X]分。活动执行：按照计划开展各类健康教育活动，活动形式多样，覆盖目标人群。每少开展一次活动，扣[X]分；活动形式单一、覆盖人群不足，酌情扣[XX]分。2.健康教育资料发放资料种类与数量：提供丰富多样的健康教育资料，如宣传手册、海报、折页等，并确保资料数量满足需求。资料种类或数量不足，扣[X]分。资料发放记录：做好健康教育资料发放记录，记录完整、准确。发放记录不完整或不准确，扣[X]分。（三）妇幼保健1.孕产妇保健早孕建册率：辖区内孕产妇早孕建册率达到[具体数值]。每低于标准[X]个百分点，扣[X]分。产前检查次数：孕产妇产前检查次数符合规范要求，平均产前检查次数达到[具体数值]。检查次数未达标，酌情扣[XX]分。产后访视率：产后访视率达到[具体数值]。每低于标准[X]个百分点，扣[X]分。2.儿童保健新生儿访视率：新生儿访视率达到[具体数值]。每低于标准[X]个百分点，扣[X]分。儿童健康管理率：按照国家规范对儿童进行健康管理，儿童健康管理率达到[具体数值]。每低于标准[X]个百分点，扣[X]分。（四）卫生监督1.公共场所卫生监督监督覆盖率：对辖区内公共场所进行定期监督检查，监督覆盖率达到[具体数值]。每低于标准[X]个百分点，扣[X]分。卫生许可证持证率：公共场所卫生许可证持证率达到[具体数值]。每发现一家无证经营，扣[X]分。卫生监督抽检合格率：对公共场所进行卫生抽检合格率达到[具体数值]。合格率每低于标准[X]个百分点，扣[X]分。2.饮用水卫生监督水源地保护：加强饮用水水源地保护，确保水源安全。水源地出现污染等问题，根据情节严重程度扣[XX]分。水质检测：定期对饮用水进行水质检测，检测项目和频率符合国家规定。水质检测不合格，根据不合格项目数量和影响范围扣[XX]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.资料审查：被考核部门和人员应按时提交各类公共卫生工作相关资料，包括工作记录、报表、总结等，考核小组对资料的完整性、准确性和规范性进行审查。2.现场检查：考核小组定期对公共卫生工作现场进行实地检查，查看工作开展情况、设施设备运行状况、服务质量等。3.数据统计分析：收集、整理和分析相关业务数据，如疫苗接种数据、传染病报告数据、妇幼保健数据等，评估工作指标完成情况。（二）考核程序1.月度自评：每月末，各部门和人员按照考核内容和标准进行自我评估，填写月度考核自评表，总结本月工作完成情况，分析存在的问题及原因，并提出改进措施。自评表应于次月[X]日前提交至考核小组。2.考核小组审查：考核小组收到自评表后，对各部门和人员的自评情况进行审查，并结合资料审查、现场检查和数据统计分析结果，对各考核指标进行评分。3.结果反馈：考核小组将考核结果及时反馈给被考核部门和人员，指出存在的问题和不足，并提出改进建议。被考核部门和人员如有异议，可在接到反馈结果后[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。4.申诉处理：考核小组对申诉进行调查核实，如申诉属实，对考核结果进行修正；如申诉不成立，维持原考核结果，并向申诉部门和人员说明理由。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，确定各部门和人员的绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[XX]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）评先评优1.年度考核结果作为评先评优的重要依据。年度考核得分排名前[X]%的部门和人员，可评为年度公共卫生工作先进集体和先进个人，给予表彰和奖励。2.对连续三个月考核得分低于[X]分的部门或人员，取消当年评先评优资格，并进行诫勉谈话，督促其改进工作。（三）岗位调整与晋升1.对于考核成绩优秀、工作表