村镇卫生保洁员考核制度

PAGE村镇卫生保洁员考核制度一、总则（一）目的为加强村镇环境卫生管理，提高卫生保洁员工作质量和效率，打造整洁、优美、宜居的村镇环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所负责的村镇区域内的卫生保洁员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保每位保洁员得到公平的评价。2.量化考核原则：制定明确、具体、可量化的考核指标，使考核结果能够准确反映保洁员的工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的保洁员给予奖励，激励其积极工作；对不达标的保洁员进行督促改进，形成有效的约束机制。二、考核内容与标准（一）工作纪律1.出勤情况严格遵守公司/组织规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。如有特殊情况需要请假，必须提前按照规定程序办理请假手续，未经批准擅自离岗视为旷工。2.工作态度热爱本职工作，认真负责，积极主动完成各项卫生保洁任务。工作态度不端正，消极怠工，经批评教育仍不改正的，每次扣[X]分。服从工作安排，不得无故推诿、拒绝工作任务。如有违反，每次扣[X]分。对待村民热情礼貌，不得与村民发生争吵、冲突。如有此类情况，视情节轻重扣[X][X]分。（二）环境卫生维护1.道路清扫村镇主次干道每日清扫[X]次，确保路面无明显垃圾、杂物、积水。清扫不及时或路面仍有较多垃圾的，每次扣[X]分。道路两侧路肩、边沟应保持整洁，无垃圾堆积。发现一处不符合要求扣[X]分。及时清理道路上的落叶、砂石等，保持道路畅通。未及时清理影响通行的，每次扣[X]分。2.公共场所保洁村镇广场、公园、集市等公共场所每日定时清扫和保洁，地面干净整洁，无果皮、纸屑、烟头、痰迹等垃圾。每发现一处垃圾扣[X]分。公共设施如垃圾桶、长椅、路灯杆等应定期擦拭，保持干净无污渍。发现一处设施未清洁干净扣[X]分。维护公共场所的环境卫生秩序，制止乱张贴广告、乱摆摊点等行为。未能有效制止的，每次扣[X]分。3.垃圾收集与转运按照规定时间和路线收集垃圾，确保垃圾桶内垃圾不溢出。垃圾收集不及时或垃圾桶满溢的，每次扣[X]分。垃圾收集过程中应注意保持周边环境清洁，避免垃圾散落。如有垃圾散落未及时清理，每次扣[X]分。协助做好垃圾转运工作，确保垃圾及时运出村镇处理。因未配合好导致垃圾积压的，每次扣[X]分。4.卫生死角清理定期对村镇内的卫生死角进行排查清理，如墙角、沟渠、废弃房屋周边等地。每发现一处卫生死角未清理扣[X]分。卫生死角清理应彻底，不得留有明显垃圾。清理不彻底的，每次扣[X]分。（三）工作质量1.清扫标准路面清扫要达到目视无明显灰尘、污渍，清扫后的地面应干净见底。未达到清扫标准的，每次扣[X]分。清扫过程中应注意将垃圾扫入簸箕，不得随意扬撒。发现扬撒垃圾的，每次扣[X]分。2.保洁标准保洁时段内要保持责任区域环境卫生整洁，随时发现并清理新产生的垃圾。保洁不到位，有新垃圾未及时清理的，每次扣[X]分。对重点区域如学校、医院周边等应加强保洁力度，确保环境质量。因保洁不力影响重点区域环境的，每次扣[X][X]分。3.垃圾处理标准垃圾应分类收集，可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾分别存放。未按要求分类收集的，每次扣[X]分。垃圾转运过程中要确保垃圾不泄漏、不遗撒，对运输车辆应定期清洗，保持车身干净。违反规定的，每次扣[X]分。（四）安全作业1.遵守安全规定保洁员在工作中应严格遵守安全操作规程，如正确使用清扫工具、垃圾转运车辆等。违反安全规定的，每次扣[X]分。注意自身安全，避免在清扫过程中发生交通事故、摔倒受伤等意外情况。因自身原因导致安全事故的，责任自负，并根据情节轻重扣[X][X]分。2.维护安全设施爱护和正确使用各类卫生保洁设施设备，如垃圾桶、垃圾转运车等，定期进行检查和维护。因保管不善或使用不当造成设施设备损坏的，照价赔偿，并扣[X]分。发现安全设施设备存在安全隐患时，应及时报告并协助处理。未及时报告导致安全事故发生的，视情节扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织安排专人对卫生保洁员的工作进行日常巡查，及时发现问题并记录。2.定期检查：每周或每月定期对村镇环境卫生进行全面检查，按照考核标准对保洁员工作进行评分。3.村民监督：设立举报电话或邮箱，接受村民对卫生保洁员工作的监督和投诉。对村民反映的问题进行核实，如情况属实，计入考核成绩。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对保洁员当月工作进行综合考核评分，考核结果作为当月发放绩效工资和奖惩的依据。四、考核结果运用（一）绩效工资发放1.根据考核得分确定保洁员当月绩效工资。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效工资；考核得分在[X][X]分之间的，按照绩效工资的[X]%发放；考核得分低于[X]分的，按照绩效工资的[X]%发放。2.绩效工资计算公式为：绩效工资=当月绩效工资标准×考核得分比例。（二）奖励1.每月考核得分排名前[X]%的保洁员，给予[X]元的现金奖励，并颁发“优秀卫生保洁员”荣誉证书。2.在环境卫生整治、迎接重要检查等工作中表现突出，为村镇赢得荣誉的保洁员，给予额外奖励，奖励金额根据实际情况确定。3.连续三个月考核得分排名前[X]%的保洁员，在年终评优评先时予以优先考虑，并给予一定金额的年终奖励。（三）惩罚1.每月考核得分低于[X]分的保洁员，给予警告处分，并要求其在一周内提交书面整改计划。2.连续两个月考核得分低于[X]分的保洁员，扣除当月绩效工资的[X]%，并进行诫勉谈话，调整工作岗位或进行培训。3.连续三个月考核得分低于[X]分的保洁员，予以辞退。五、申诉与处理（一）申诉渠道保洁员如对考核结果有异议，可在考核结果公示后的[X]个工作日内，向公司/组织提出书面申诉。申诉应说明申诉理由和相关证据。