企业机关卫生奖罚制度

PAGE企业机关卫生奖罚制度一、总则（一）目的为了加强企业机关环境卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于企业机关全体员工及入驻企业机关的外来人员。（三）基本原则1.卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门及个人应做好各自工作区域的卫生维护。2.坚持定期检查与不定期抽查相结合，确保卫生管理工作落到实处。3.奖罚分明，对卫生工作表现优秀的部门和个人予以奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。二、卫生标准与要求（一）公共区域卫生标准1.地面：保持干净整洁，无杂物、无污渍、无水渍，定期进行清扫和拖地。2.墙面：无灰尘、无蜘蛛网、无乱张贴，如有损坏及时修复。3.门窗：玻璃明亮干净，窗台无杂物，门框、窗框无灰尘。4.楼梯及扶手：楼梯踏步干净，扶手无灰尘，定期擦拭。5.电梯：轿厢内保持清洁，按钮、扶手等设施无污渍，定期消毒。6.卫生间：地面、墙面干净，无异味，便池、洗手池清洁卫生，卫生纸供应充足，定期通风换气和消毒。7.走廊：无杂物堆积，保持畅通，墙面、地面清洁。（二）办公室卫生标准1.桌面：物品摆放整齐，文件资料分类存放，无杂物堆积。2.电脑及周边设备：保持清洁，定期擦拭显示屏、键盘、鼠标等。3.办公椅：摆放整齐，无污渍，定期清理。4.地面：干净无垃圾，定期清扫。5.门窗：保持清洁，玻璃明亮。6.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋及时更换，桶身清洁无异味。（三）会议室卫生标准1.会议桌椅摆放整齐，桌面、椅子无灰尘、无污渍。2.地面干净整洁，无杂物。3.墙面、门窗清洁，无灰尘、无蜘蛛网。4.会议结束后，及时清理桌面，保持会议室整洁。（四）食堂卫生标准1.餐厅地面、墙面干净，桌椅摆放整齐，定期消毒。2.厨房操作间：保持清洁卫生，厨具摆放有序，定期清洗消毒，食品加工符合卫生标准。3.餐具：严格按照卫生要求清洗、消毒、摆放。4.食品储存：分类存放，保持通风良好，无变质食品。5.垃圾桶：垃圾日产日清，保持清洁无异味。三、卫生管理职责（一）行政管理部门职责1.负责制定和完善企业机关卫生管理制度，并监督执行。2.组织定期和不定期的卫生检查，对检查结果进行汇总和通报。3.协调各部门之间的卫生管理工作，及时解决卫生管理中出现的问题。4.负责安排公共区域的卫生清扫和保洁工作，确保公共区域环境卫生达标。（二）各部门职责1.负责本部门工作区域的卫生管理，制定本部门卫生值日表，明确专人负责卫生清扫和维护。2.组织本部门员工学习卫生管理制度，教育员工养成良好的卫生习惯，保持工作区域整洁。3.积极配合行政管理部门的卫生检查工作，对检查中提出的问题及时整改。（三）员工个人职责1.自觉遵守卫生管理制度，保持个人工作区域和公共区域的卫生。2.不随地吐痰、不乱扔垃圾，将垃圾放入指定垃圾桶内。3.爱护公共卫生设施，不得故意损坏。4.积极参与卫生清扫和保洁工作，发现卫生问题及时向本部门负责人或行政管理部门报告。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：行政管理部门每周组织一次全面的卫生检查，对各部门工作区域和公共区域进行检查评分。2.不定期抽查：行政管理部门不定期对各部门卫生情况进行抽查，重点检查卫生死角和容易出现问题的区域。（二）检查内容1.依据本制度规定的卫生标准，对各部门工作区域和公共区域的地面、墙面、门窗、桌椅、垃圾桶等卫生状况进行检查。2.检查卫生管理制度的执行情况，包括卫生值日表的落实、员工卫生习惯的养成等。（三）考核评分1.行政管理部门对每次检查结果进行详细记录，并按照百分制进行评分。2.评分标准如下：地面、墙面、门窗等卫生状况良好，无杂物、无污渍、无灰尘，得80100分。存在少量杂物、污渍或灰尘，得6079分。卫生状况较差，存在较多问题，得4059分。卫生状况极差，严重影响工作环境，得40分以下。（四）结果通报1.行政管理部门每周将卫生检查结果进行汇总通报，对卫生工作表现优秀的部门进行表扬，对存在问题的部门提出整改要求。2.每月将卫生检查结果纳入部门绩效考核，与部门绩效奖金挂钩。五、奖励制度（一）奖励标准1.部门在卫生检查中连续三个月排名第一，且卫生状况良好，无任何扣分情况，给予该部门“卫生优秀部门”称号，并颁发流动红旗，同时给予部门负责人500元现金奖励，部门员工每人200元奖金。2.个人在卫生检查中表现突出，多次主动清理卫生死角，为改善企业机关环境卫生做出显著贡献，给予个人“卫生标兵”称号，并颁发荣誉证书，同时给予500元现金奖励。3.对提出创新性卫生管理建议或方法，经实践证明有效并被企业采纳的部门或个人，给予3001000元的奖励。（二）奖励方式1.荣誉奖励：颁发荣誉证书、流动红旗等，在企业内部进行表彰。2.物质奖励：发放现金奖金，直接打入受奖励部门或个人的工资账户。（三）奖励程序1.行政管理部门根据卫生检查结果和日常表现，提出奖励建议名单。2.将奖励建议名单提交企业领导审批。3.经领导批准后，实施奖励措施，并在企业内部进行公示。六、处罚制度（一）处罚标准1.在卫生检查中，部门卫生状况较差，得分在4059分之间，给予部门负责人警告处分，并责令限期整改。若再次检查仍未达标，给予部门负责人200元罚款，部门员工每人100元罚款。2.个人工作区域卫生不达标，经多次提醒仍不整改的，给予个人警告处分，并在企业内部进行通报批评。若再次检查仍不合格，给予个人5020元罚款。3.故意损坏公共卫生设施的，除照价赔偿外，给予当事人50200元罚款，并视情节轻重给予警告以上处分。4.乱扔垃圾、随地吐痰等违反卫生规定的行为，每次给予当事人50元罚款，并进行批评教育。（二）处罚方式1.警告处分：以书面形式通知受处罚部门或个人，指出存在的问题和改进要求。2.通报批评：在企业内部进行公开通报，对受处罚部门或个人的不良行为进行曝光。3.罚款：直接从受处罚部门或个人的工资中扣除相应金额。（三）处罚程序1.行政管理部门在卫生检查中发现问题后，填写《卫生处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和处罚标准。2.将《卫生处罚通知单》送达受处罚部门或个人，并要求其签字确认。3.受处罚部门或个人如有异议，可在接到通知单后的三