卫生值日奖罚金额制度

PAGE卫生值日奖罚金额制度一、总则1.目的为了营造整洁、卫生、舒适的工作环境，提高全体员工的卫生意识，确保公司/组织的环境卫生符合相关标准和要求，特制定本卫生值日奖罚金额制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、公共区域以及员工个人工作区域。3.基本原则公平公正原则：对所有参与卫生值日的人员一视同仁，按照统一的标准进行考核和奖罚。责任明确原则：明确各部门、各区域的卫生值日责任人，确保卫生责任落实到人。教育与惩罚相结合原则：通过奖励激励员工积极参与卫生值日，同时对违反制度的行为进行适当惩罚，以起到教育和警示作用。二、卫生值日职责划分1.部门区域各部门负责本部门办公区域的日常卫生值日工作，包括桌面、地面、文件柜、电脑设备等的清洁，保持室内整洁有序。2.公共区域走廊、楼梯、电梯间等公共通道由专门的保洁人员负责日常清扫，各部门员工应保持公共区域的卫生，不得随意丢弃垃圾。会议室、接待室等公共活动区域，使用后由使用部门负责清理恢复原状，确保下次使用时的整洁。3.特殊区域卫生间、茶水间等易产生污渍和异味的区域，由专人负责定期清洁消毒，各部门员工应自觉维护其卫生状况。公司/组织内的绿化区域，由专人负责浇水、修剪、除草等养护工作，同时各部门员工应爱护花草树木，不得随意践踏或破坏。三、卫生值日标准1.桌面保持桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、杂物。2.地面地面干净无污渍、水渍，无垃圾纸屑，定期进行清扫和拖地。3.门窗门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。4.文件柜文件柜表面清洁，柜内文件分类存放，整齐有序。5.电脑设备电脑主机及显示屏擦拭干净，键盘、鼠标定期清洁，线路整理整齐。6.公共区域公共通道、楼梯、电梯间等保持清洁，无杂物堆积，扶手擦拭干净；会议室、接待室等使用后及时清理，桌椅摆放整齐，地面无污渍。7.卫生间卫生间地面、墙面清洁无污渍，洗手台、便器等设施干净卫生，无异味，卫生纸供应充足。8.茶水间茶水间桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备擦拭干净，垃圾及时清理。四、卫生值日检查与考核1.检查人员：成立卫生值日检查小组，成员包括行政部门人员、各部门负责人代表等。2.检查频率：检查小组每周至少进行一次全面的卫生值日检查，对各部门区域和公共区域进行逐一检查。3.考核方式采用百分制评分，根据卫生值日标准对各区域进行打分。检查结果分为优秀（90100分）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。4.结果公示：每次检查结束后，检查小组将检查结果进行公示，在公司/组织内部公告栏或办公系统上发布，以便全体员工知晓。五、奖励制度1.奖励标准连续一个月卫生值日检查结果均为优秀的部门，给予该部门[X]元的卫生奖励金，用于部门内部活动或员工福利。对于在卫生值日工作中表现突出的个人，如主动承担额外的卫生清洁任务、提出有效的卫生改进建议并被采纳等，给予个人[X]元的奖励。每月评选出“卫生之星”部门，颁发流动红旗，并给予该部门[X]元的奖励金，以激励各部门积极做好卫生值日工作。2.奖励发放方式卫生奖励金在检查结果公示后的[X]个工作日内发放到部门或个人。“卫生之星”部门的流动红旗在公司/组织内显著位置悬挂一个月，以示表彰。六、惩罚制度1.惩罚标准在卫生值日检查中，若发现某区域卫生不合格，责令该区域责任人在[X]个工作日内进行整改，直至达到合格标准。若整改后仍不合格，对责任人处以[X]元的罚款。对于多次违反卫生值日制度的部门或个人，除进行罚款外，还将在公司/组织内部进行通报批评。连续两个月卫生值日检查结果不合格的部门，部门负责人需向公司/组织管理层提交书面检讨，并制定整改措施。因个人卫生问题导致公司/组织形象受损或给他人造成不良影响的，视情节轻重给予[X]元以上[X]元以下的罚款，并要求当事人公开道歉。2.惩罚执行流程检查小组发现卫生问题后，填写卫生检查问题记录单，明确问题所在区域、责任人及整改要求。将问题记录单送达责任人所在部门及行政部门备案。责任人按照要求进行整改，整改完成后向检查小组申请复查。检查小组对整改情况进行复查，如仍不合格，按照惩罚标准执行罚款等处罚措施。罚款从责任人当月工资中扣除。七、申诉与处理1.员工如对卫生值日检查结果或奖罚决定有异议，可在结果公示后的[X]个工作日内向行政部门提出申诉。2.行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。若申诉情况属实，应及时纠正原检查结果或奖罚决定。八、附则