小学工会财务制度范本

PAGE小学工会财务制度范本一、总则（一）制定目的为了加强小学工会财务管理，规范工会经费收支行为，提高工会经费使用效益，保障工会组织各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》以及国家有关法律法规，结合本校工会实际情况，制定本财务制度。（二）适用范围本制度适用于本校工会委员会及所属各工会小组的财务管理活动。（三）基本原则1.遵纪守法原则严格执行国家有关法律法规和财务规章制度，确保工会经费收支合法合规。2.经费独立原则工会应依法建立独立的银行账户，独立进行财务核算，经费使用与学校行政财务分开管理。3.预算管理原则工会经费收支实行预算管理，各项收支均应纳入预算，并按照预算执行。4.服务职工原则工会经费使用要坚持服务职工的宗旨，切实维护职工的合法权益，为职工办实事、做好事、解难事。5.勤俭节约原则工会经费使用要精打细算，厉行节约，反对铺张浪费，提高经费使用效益。二、财务管理职责（一）工会委员会职责1.负责制定工会财务管理制度和年度预算、决算草案。2.审议决定工会经费的重大开支项目，监督检查工会经费的收支情况。3.定期向工会会员大会或会员代表大会报告工会经费收支情况，接受会员监督。（二）工会主席职责1.对工会财务工作负总责，领导和组织工会财务工作的开展。2.审核工会经费预算、决算草案和重大开支项目，签署审批意见。3.协调解决工会财务工作中的重大问题。（三）工会财务人员职责1.负责工会财务日常核算工作，按照国家统一的会计制度进行会计核算，编制财务报表。2.严格执行财务制度，审核各项收支凭证，对不符合规定的收支予以拒绝。3.定期核对账目，保证账账相符、账实相符。4.负责工会经费的收缴、管理和使用，及时向工会委员会报告经费收支情况。5.协助工会委员会做好经费预算、决算编制工作，提供财务分析和建议。三、预算管理（一）预算编制1.工会应按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费年度预算草案。2.预算草案应包括收入预算和支出预算两部分。收入预算应根据上年度预算执行情况和本年度收入增减因素进行编制；支出预算应根据工会工作任务和活动安排，按照规定的开支范围和标准进行编制。3.工会经费预算草案应经工会委员会审议通过后，报上级工会备案。（二）预算执行1.工会应严格按照批准的预算执行，不得擅自调整预算。如遇特殊情况需要调整预算的，应按照规定程序办理调整手续。2.工会财务人员应定期对预算执行情况进行检查和分析，及时发现问题并提出改进措施。3.工会各部门应按照预算安排使用经费，不得超预算支出。（三）预算调整1.预算执行过程中，如遇国家政策调整、学校工作安排变化或其他特殊情况，需要增加或减少预算支出的，应编制预算调整方案。2.预算调整方案应经工会委员会审议通过后，报上级工会备案。（四）决算管理1.工会应在年度终了后，按照规定编制工会经费年度决算草案。2.决算草案应包括收入决算、支出决算、收支结余和经费使用效益等情况。3.工会经费年度决算草案应经工会委员会审议通过后，报上级工会备案。四、收入管理（一）会费收入1.工会会员应按照规定缴纳会费，会费缴纳标准为会员月工资收入的0.5%。2.会费由工会小组负责收缴，工会财务人员负责汇总核算。3.会费收入应及时足额上缴工会账户，不得截留、挪用。（二）拨缴经费收入1.学校行政应按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。2.拨缴经费收入由学校行政直接划拨到工会账户，工会财务人员应及时进行账务处理。3.工会应加强与学校行政的沟通协调，确保拨缴经费收入足额到位。（三）上级工会补助收入1.上级工会根据工作需要和实际情况，对下级工会给予一定的补助。2.上级工会补助收入应专款专用，按照规定的用途使用。3.工会财务人员应及时将上级工会补助收入入账，并按照要求向上级工会报送相关资料。（四）其他收入1.工会开展活动取得的收入、接受捐赠收入等其他收入，应按照规定纳入工会财务管理。2.其他收入应及时入账，不得坐收坐支。五、支出管理（一）支出范围1.职工活动支出包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出包括劳动关系协调、劳动保护监督、法律援助、困难职工帮扶等方面的支出。3.业务支出包括培训学习、会议、专项业务等方面的支出。4.资本性支出包括购置固定资产、无形资产等方面的支出。5.其他支出包括工会办公费、差旅费、招待费等方面的支出。（二）支出标准1.职工活动支出（1）职工教育活动支出，应根据实际需要和规定标准列支，用于购买学习资料教材、聘请授课教师、场地租赁等费用。（2）文体活动支出，应根据活动规模和实际需要列支，用于购买活动器材、服装道具、奖品奖金等费用。（3）宣传活动支出，应根据宣传内容和形式列支，用于制作宣传资料、宣传展板、媒体宣传等费用。（4）其他活动支出，应根据活动实际情况列支，用于活动组织、场地布置、交通餐饮等费用。2.维权支出（1）劳动关系协调支出，应根据实际工作需要列支，用于劳动争议调解、法律咨询服务等费用。（2）劳动保护监督支出，应根据实际工作需要列支，用于劳动保护用品购置、安全检查等费用。（3）法律援助支出，应根据实际工作需要列支，用于为职工提供法律援助服务的费用。（4）困难职工帮扶支出，应根据困难职工实际情况列支，用于生活救助、医疗救助、子女助学等费用。3.业务支出（1）培训学习支出，应根据培训内容和规模列支，用于培训教材、授课教师、场地租赁等费用。（2）会议支出，应根据会议规模和实际需要列支，用于会议场地租赁、资料印刷、餐饮住宿等费用。（3）专项业务支出，应根据专项业务实际情况列支，用于开展专项工作所需的费用。4.资本性支出（1）购置固定资产支出，应按照固定资产购置规定和程序办理，购置金额较大的固定资产应进行可行性论证。（2）购置无形资产支出，应按照无形资产购置规定和程序办理，购置金额较大的无形资产应进行评估。5.其他支出（1）工会办公费支出，应根据实际工作需要列支，用于办公用品购置、水电费、通讯费等费用。（2）差旅费支出，应按照学校差旅费管理规定执行，用于工会工作人员因工作需要出差的费用。（3）招待费支出，应按照学校招待费管理规定执行，用于工会开展活动或接待上级工会、其他单位来访人员的费用。（三）支出审批1.工会经费支出实行审批制度，各项支出应按照规定的审批程序办理。2.一般支出由工会主席审批；重大支出应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。3.支出审批时，应审核支出凭证的真实性、合法性、完整性，确保支出符合规定。（四）支出报销1.工会经费支出应取得合法有效的原始凭证，原始凭证应包括发票、收据、报销单等。2.原始凭证应注明支出内容、金额、日期、经办人等信息，并加盖开具单位公章。3.支出报销时，应按照规定填写报销单，经审批后到工会财务人员处报销。4.工会财务人员应按照规定对报销凭证进行审核，审核无误后予以报销。六、资产管理（一）流动资产1.工会应加强对流动资产的管理，确保资产安全完整。2.流动资产包括现金、银行存款、应收款项、预付款项、存货等。3.工会应定期对流动资产进行清查盘点，做到账实相符。（二）固定资产1.工会应按照规定对固定资产进行管理，建立固定资产台账。2.固定资产是指使用期限超过一年且单位价值在规定标准以上的资产，包括房屋及建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品、图书、其他固定资产等。3.工会应定期对固定资产进行清查盘点，做到账账相符、账实相符。对盘盈、盘亏的固定资产，应及时查明原因，按照规定进行处理。4.固定资产购置应按照规定程序办理，购置金额较大的固定资产应进行可行性论证。5.固定资产处置应按照规定程序办理，处置收入应及时上缴工会账户。（三）无形资产1.工会应按照规定对无形资产进行管理，建立无形资产台账。2.无形资产是指不具有实物形态而能为使用者提供某种权利的资产，包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术等。3.工会应定期对无形资产进行清查盘点，做到账账相符、账实相符。对无形资产的摊销、转让等，应按照规定进行处理。七、财务监督（一）内部监督1.工会应建立健全内部财务监督制度，加强对工会经费收支和资产管理的监督。2.工会委员会应定期对工会财务工作进行检查，发现问题及时整改。3.工会财务人员应定期向工会委员会报告财务工作情况，接受工会委员会的监督。（二）外部监督1.工会应接受上级工会和学校审计部门的监督检查，按照要求提供相关资料。2.工会应定期向工会会员大会或会员代表大会报告工会经费收支情况，接受会员监督。八、财务报告（一）财务报表1.工会应按照国家统一的会计制度编制财务报表，包括资产负债表、收入支出表、经费收缴情况表等。2.财务报表应真实、准确、完整，反映工会财务状况和收支情况。（二）财