环境卫生奖罚管理制度

PAGE环境卫生奖罚管理制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，创造整洁、优美、舒适的工作和生活环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本环境卫生奖罚管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等场所。（三）基本原则1.全员参与原则：公司全体员工均有维护环境卫生的责任和义务，应积极参与环境卫生管理工作。2.谁污染谁负责原则：对造成环境污染的部门或个人，应承担相应的清洁和整改责任。3.监督考核原则：通过定期检查和不定期抽查，对各部门及员工的环境卫生状况进行监督考核，并依据考核结果进行奖罚。二、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面干净整洁，无污渍、水渍，垃圾及时清理。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。5.公共区域的绿植定期浇水、修剪，保持良好生长状态。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产物料摆放整齐有序，标识清晰，不得随意堆放。3.地面保持清洁，无杂物、积水，通道畅通无阻。4.通风设备正常运行，空气流通良好，无异味。5.生产过程中产生的废弃物按照规定分类存放，及时处理，不得随意丢弃。（三）公共区域1.走廊、楼梯干净整洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.卫生间设施完好，清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足。3.电梯轿厢清洁，按钮、扶手等部位无污渍，定期消毒。4.停车场地面干净，车辆停放有序，无杂物。5.公司大门及周边环境整洁，无垃圾、杂物。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。2.地面、桌面、窗台干净，垃圾及时清理。3.卫生间保持清洁，无异味，洗漱用品摆放整齐。4.宿舍内不得乱拉电线、违规使用电器，保持用电安全。5.遵守宿舍管理规定，保持宿舍安静，不得影响他人休息。三、环境卫生管理职责（一）公司环境卫生管理小组职责1.负责制定和完善公司环境卫生管理制度，并监督执行。2.定期组织环境卫生检查和考核工作，对发现的问题及时督促整改。3.协调各部门之间的环境卫生管理工作，解决环境卫生管理中的重大问题。4.对在环境卫生管理工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反制度的进行处罚。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门环境卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工做好环境卫生维护工作。2.按照公司环境卫生标准，定期对本部门办公区域、生产车间等场所进行清洁和整理，确保环境卫生达标。3.教育本部门员工养成良好的卫生习惯，爱护环境卫生，对违反规定的行为进行制止和纠正。4.积极配合公司环境卫生管理小组的检查和考核工作，对提出的问题及时整改落实。（三）员工个人职责1.自觉遵守公司环境卫生管理制度，积极参与环境卫生维护工作。2.保持个人工作区域和生活区域的环境卫生整洁，做到不乱扔垃圾、不随地吐痰。3.爱护公共环境卫生设施，不得故意损坏。4.发现环境卫生问题及时向部门负责人或公司环境卫生管理小组报告。四、环境卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：公司环境卫生管理小组每周组织一次全面的环境卫生检查，对各部门办公区域、生产车间、公共区域等进行逐一检查。2.不定期抽查：公司环境卫生管理小组不定期对各部门环境卫生状况进行抽查，重点检查卫生死角、易出现问题的区域。3.专项检查：针对特定时期或特定区域的环境卫生问题，组织专项检查，如节假日前后、重大活动期间等。（二）检查内容按照本制度规定的环境卫生标准，对各部门的环境卫生状况进行详细检查，包括地面清洁、物品摆放、门窗玻璃、垃圾桶清理、卫生间卫生等方面。（三）考核评分1.公司环境卫生管理小组根据检查情况，对各部门进行量化评分，满分100分。2.评分标准如下：地面清洁、无污渍、水渍，物品摆放整齐，得85100分。地面有少量污渍或杂物，物品摆放基本整齐，得7084分。地面污渍较多，物品摆放杂乱，得6069分。环境卫生状况较差，存在严重问题，得60分以下。3.每次检查结果进行记录，并在公司内部进行通报。（四）结果运用1.每月将各部门的环境卫生考核得分进行汇总排名，排名结果与部门绩效挂钩。2.连续三个月排名末位的部门，部门负责人需向公司领导作出书面检讨，并制定整改措施。3.对于环境卫生考核成绩优秀的部门，给予适当的奖励，如颁发流动红旗、奖金等。4.员工个人的环境卫生表现纳入个人绩效考核体系，对表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反规定的员工进行相应处罚。五、奖励规定（一）奖励类型1.月度优秀部门奖：每月对环境卫生考核得分排名第一的部门颁发流动红旗，并给予一定的奖金奖励。2.季度突出贡献奖：每季度对在环境卫生管理工作中表现特别突出的部门或个人进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。3.年度卓越团队奖：每年对全年环境卫生管理工作成绩显著的部门授予“年度卓越团队”称号，并给予较高金额的奖金奖励。4.个人奖励：对在环境卫生维护工作中表现积极、贡献突出的员工，给予个人奖励，如荣誉证书、奖品等。（二）奖励条件1.月度优秀部门奖：当月环境卫生考核得分在90分以上，且在检查中无任何扣分项目。2.季度突出贡献奖：本季度内环境卫生考核成绩优异，平均得分在90分以上，且在环境卫生管理方面有创新举措或突出事迹，得到公司领导和员工的一致认可。3.年度卓越团队奖：全年环境卫生考核成绩优秀，平均得分在90分以上，且在环境卫生管理工作中发挥模范带头作用，积极配合公司各项环境卫生管理工作，为公司创造了良好的环境形象。4.个人奖励：员工个人在环境卫生维护工作中表现突出，如主动承担额外的清洁任务、提出有效的环境卫生改进建议并被采纳、及时发现并制止他人破坏环境卫生行为等。（三）奖励程序1.由公司环境卫生管理小组根据检查考核结果提出奖励建议名单。2.将奖励建议名单提交公司领导审批。3.经公司领导批准后，公布奖励名单，并颁发相应的奖励。六、处罚规定（一）处罚类型1.警告：对首次违反环境卫生管理制度，情节较轻的部门或个人给予警告处分，并责令限期整改。2.罚款：对多次违反规定或情节较重的部门或个人，给予一定金额的罚款处罚。3.通报批评：对违反环境卫生管理制度，造成不良影响的部门或个人进行全公司通报批评。4.绩效扣分：将违反环境卫生管理制度的行为纳入个人或部门绩效考核体系，进行相应的绩效扣分。（二）处罚条件1.警告：办公区域或生产车间内物品摆放杂乱，未及时整理。地面有少量垃圾未及时清理。垃圾桶周围有垃圾散落，未及时清扫。2.罚款：多次违反环境卫生管理制度，经警告后仍未改正。卫生区域出现严重污染，未及时采取有效措施整改。故意破坏环境卫生设施。3.通报批评：因环境卫生问题受到客户投诉或媒体曝光，给公司形象造成较大损害。在公司组织的环境卫生检查中，存在严重问题且拒不整改。4.绩效扣分：个人所在部门环境卫生考核成绩较差，影响部门整体排名。个人多次违反环境卫生规定，对部门环境卫生管理工作造成不良影响。（三）处罚程序1.公司环境卫生管理小组在检查中发现问题后，填写《环境卫生问题检查表》，详细记录问题情况、责任部门或个人，并提出整改要求。2.将《环境卫生问题检查表》送达责任部门或个人，要求其签字确认。3.责任部门或个人应在规定时间内完成整改，并将整改情况反馈给公司环境卫生