乡镇卫生院上班请假制度

PAGE乡镇卫生院上班请假制度一、总则1.目的为了加强乡镇卫生院劳动纪律，规范员工请假行为，确保卫生院各项工作的正常运转，保障患者的医疗服务需求，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。3.基本原则请假应遵循事先申请、审批的原则，确保工作的连续性和交接顺畅。员工应尽量提前安排好工作，避免因请假影响卫生院的正常业务开展。同时，请假审批应严格按照规定程序进行，公正、公平、公开地处理每一个请假申请。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作的，可申请病假。2.请假要求员工请病假需提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历、检查报告等相关材料，证明其确实因病需要休息。病假申请应提前提交，紧急情况可先电话告知上级领导，并在事后及时补齐相关证明材料。3.病假期限根据病情，病假期限一般为[X]天至[X]天。对于病情较重需要长期治疗和休息的，可适当延长病假期限，但需提前向卫生院提交详细的病情诊断和治疗计划，经批准后方可继续请假。累计病假超过[X]天的，需提供病情复查报告，经卫生院研究决定是否继续批准病假。4.病假待遇病假期间工资按照国家相关法律法规和卫生院的规定执行。基本工资和岗位工资按照一定比例发放，绩效工资根据实际出勤情况和工作交接情况进行核算。病假期间，员工应按照卫生院的要求，及时与同事进行工作交接，确保各项工作不受影响。如因病假影响工作，给卫生院造成损失的，应承担相应的责任。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假要求事假申请应提前[X]天提交，注明请假事由、起止时间等信息。如遇紧急情况，需尽快向上级领导说明情况，并在事后及时补办请假手续。全年累计事假天数不得超过[X]天。超过规定天数的，需经卫生院领导班子研究决定是否批准。3.事假待遇事假期间无工资待遇，绩效工资按照实际缺勤天数相应扣除。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。2.请假要求员工请婚假需提前提交结婚证明等相关材料，经核实后予以批准。婚假应在领取结婚证后的[X]个月内申请，逾期未休视为自动放弃。3.婚假期限根据国家规定，婚假为[X]天。符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可增加婚假[X]天。4.婚假待遇婚假期间工资照发，绩效工资根据实际出勤情况和工作交接情况进行核算。（四）产假1.定义女员工生育或流产的，可享受产假。2.请假要求女员工请产假需提前提交医院出具的预产期证明、生育证明等相关材料，经核实后予以批准。产假申请应在预产期前[X]周提交，以便卫生院提前做好工作安排。3.产假期限根据国家规定，女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。4.产假待遇产假期间工资按照国家相关法律法规和卫生院的规定执行。基本工资和岗位工资按照一定比例发放，绩效工资根据实际出勤情况和工作交接情况进行核算。同时，卫生院按照国家规定为女员工缴纳生育保险，女员工可享受相应的生育保险待遇。（五）陪产假1.定义男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。2.请假要求男员工请陪产假需提前提交配偶生育证明等相关材料，经核实后予以批准。陪产假申请应在配偶预产期前[X]周提交，以便卫生院提前做好工作安排。3.陪产假期限根据国家规定，男员工享受陪产假[X]天。4.陪产假待遇陪产假期间工资照发，绩效工资根据实际出勤情况和工作交接情况进行核算。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.请假要求员工请丧假需提交亲属死亡证明等相关材料，经核实后予以批准。丧假申请应在亲属死亡后[X]天内提交，以便卫生院及时安排工作。3.丧假期限根据国家规定，丧假为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。4.丧假待遇丧假期间工资照发，绩效工资根据实际出勤情况和工作交接情况进行核算。（七）年假1.定义员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。2.请假要求年假申请应提前[X]天提交，注明请假事由、起止时间等信息。如遇紧急情况，需尽快向上级领导说明情况，并在事后及时补办请假手续。年假应在当年内安排休完，因工作原因不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但卫生院应按照国家规定支付相应的年假工资报酬。3.年假期限根据员工累计工作年限确定年假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。4.年假待遇年假期间工资照发，绩效工资根据实际出勤情况和工作交接情况进行核算。三、请假审批流程1.请假申请员工如需请假，应填写《乡镇卫生院请假申请表》，详细注明请假类型、事由、起止时间等信息，并附上相关证明材料（如病假的诊断证明、婚假的结婚证明等）。请假申请表应提交至所在科室负责人处。2.科室负责人审批科室负责人收到员工的请假申请后，应根据工作实际情况进行审批。如请假时间较短且不影响本科室工作正常开展的，可直接批准；如请假时间较长或可能对本科室工作造成较大影响的，科室负责人应与员工进行沟通，了解工作交接情况，并向上级领导汇报，经同意后再予以批准。科室负责人审批通过后，在请假申请表上签署意见并签字。3.上级领导审批对于请假时间较长或涉及重要岗位的请假申请，需提交至上级领导进行审批。上级领导应综合考虑卫生院整体工作安排、人员调配等因素，对请假申请进行审核。如请假申请符合规定且对工作影响较小的，予以批准；如请假申请可能对卫生院工作造成重大影响的，上级领导应与相关部门和人员进行沟通协调，研究解决方案，必要时可不予批准。上级领导审批通过后，请在请假申请表上签署意见并签字。4.请假备案请假申请经批准后，由卫生院办公室负责进行请假备案。办公室应将请假申请表及相关证明材料进行整理归档，以便日后查阅。同时，办公室应及时更新员工考勤记录，确保考勤信息的准确性。四、请假期间的工作交接1.员工请假前，应与所在科室同事进行充分的工作交接。交接内容包括正在处理的工作任务、未完成的工作事项、重要文件资料、患者信息等。交接过程应详细记录，双方签字确认，确保工作交接清楚、责任明确。2.对于涉及医疗安全、公共卫生等重要工作的岗位，请假员工在工作交接时，应向接手同事详细介绍工作流程、注意事项等关键信息，必要时进行现场指导，确保接手同事能够熟练掌握相关工作技能，避免因请假导致工作失误或医疗事故的发生。3.在请假期间，请假员工应保持电话畅通，以便在工作中遇到紧急情况或需要咨询相关问题时，能够及时与科室同事进行沟通。如因特殊原因无法保持电话畅通的，应提前告知科室负责人，并委托他人代为处理可能出现的紧急事务。五、请假逾期处理1.员工请假到期后，应按时返回工作岗位。如因特殊原因需要延长请假期限的，应提前向所在科室负责人和上级领导提交书面申请，说明延长请假的原因和预计返回时间，经批准后方可继续请假。未经批准逾期不归的，按旷工处理。2.旷工期间，员工无工资