现场卫生奖惩制度

PAGE现场卫生奖惩制度一、总则1.目的为了加强公司现场卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、办公区域及附属设施等涉及的现场卫生管理。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门及个人应切实履行现场卫生维护职责。奖惩结合，以激励为主，对积极维护现场卫生的部门和个人进行奖励，对违反卫生规定的行为予以处罚。二、卫生标准与要求1.办公区域卫生标准桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。地面干净无杂物，定期清扫，无明显污渍。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。公共区域（走廊、楼梯等）保持清洁，扶手无灰尘。2.车间卫生标准生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。工作地面保持干净，物料摆放规范，通道畅通无阻。原材料、半成品、成品应分类存放，并有明显标识，且摆放整齐。车间内的通风、照明等设施正常运行，保持良好的工作环境。生产过程中产生的废料、废品及时清理，按规定放置在指定区域。3.食堂卫生标准餐厅地面、桌面、墙壁干净卫生，无污渍、无异味。厨房操作间保持清洁，厨具摆放整齐，定期消毒。食品储存符合卫生要求，食品生熟分开，防止交叉污染。餐具清洗消毒严格按照规定流程进行，确保清洁卫生。食堂周边环境整洁，无垃圾、无积水。4.卫生间卫生标准卫生间地面、墙面干净，无污垢、无异味。便池、洗手池清洁，无堵塞、无污渍，定期进行消毒。卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理，保持周围环境干净。卫生间通风良好，空气清新。三、卫生管理职责1.各部门职责各部门负责人为本部门现场卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保达到卫生标准要求。安排专人负责本部门日常卫生清扫、保洁工作，明确工作职责和工作流程。定期组织本部门员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我管理能力。对本部门卫生状况进行定期检查和不定期抽查，及时发现问题并督促整改。2.行政部门职责负责制定和完善公司现场卫生管理制度，并监督制度的执行情况。组织开展全公司范围内的卫生检查工作，对检查结果进行汇总、分析和通报。协调各部门之间的卫生管理工作，解决卫生管理中出现的问题。负责与外部环境卫生管理部门的沟通与协调，确保公司环境卫生符合相关法律法规和行业标准要求。3.员工个人职责自觉遵守公司现场卫生管理制度，积极维护工作场所的环境卫生。做好个人工作区域的卫生清扫和保洁工作，保持桌面、地面等干净整洁。将垃圾放入指定垃圾桶内，不得随意丢弃。爱护公共卫生设施，如发现损坏及时向相关部门报告。积极参与公司组织的卫生大扫除等活动，共同营造良好的工作环境。四、卫生检查与考核1.检查方式公司实行定期检查与不定期抽查相结合的卫生检查方式。定期检查每周进行一次，由行政部门组织相关人员对各部门的卫生状况进行全面检查。不定期抽查根据实际情况随时进行，重点检查卫生问题突出的区域或部门。2.检查内容依据本制度规定的卫生标准与要求，对办公区域、车间、食堂、卫生间等各场所的卫生状况进行详细检查。检查内容包括环境卫生、设施设备清洁、物品摆放、垃圾清理等方面。3.考核评分每次检查后，按照卫生检查评分表对各部门进行评分。评分表满分为100分，根据检查情况进行扣分，扣完为止。评分标准如下：办公区域：桌面不整洁、文件办公用品摆放杂乱等，每项扣15分；地面有杂物、污渍等，每处扣25分；门窗玻璃不干净、窗台有灰尘，每项扣13分；垃圾桶未及时清理、垃圾溢出等，每项扣25分；公共区域卫生不符合要求，每项扣25分。车间：设备表面有油污、灰尘，每处扣25分；工作地面不清洁、物料摆放不规范、通道堵塞等，每项扣25分；原材料、半成品、成品存放不符合要求，每项扣25分；通风、照明等设施故障未及时维修，每项扣35分；废料、废品未及时清理，每项扣25分。食堂：餐厅卫生不达标准，每项扣25分；厨房操作间不清洁、厨具摆放杂乱，每项扣25分；食品储存不符合要求、食品生熟未分开，每项扣35分；餐具清洗消毒不规范，每项扣25分；食堂周边环境不整洁，每项扣25分。卫生间：地面、墙面有污垢、异味，每项扣25分；便池、洗手池堵塞、有污渍，每项扣25分；卫生纸供应不足、垃圾桶未及时清理，每项扣13分；卫生间通风不良，扣23分。4.结果通报每次检查结束后，行政部门及时将检查结果以书面形式通报各部门。通报内容包括各部门的得分情况、存在的主要卫生问题等。对卫生状况较差的部门提出整改要求，明确整改期限。五、奖励制度1.奖励标准月度卫生检查得分在90分及以上的部门，评为“卫生优秀部门”，给予部门负责人500元的奖励，并颁发荣誉证书。连续三个月月度卫生检查得分在90分及以上的部门，除给予上述奖励外，部门员工每人发放300元的奖金。在卫生管理方面表现突出，提出创新性建议并被公司采纳，有效改善公司卫生状况的个人，给予5001000元的奖励。在公司组织的卫生大扫除等活动中，积极参与、表现优秀的部门或个人，视情况给予200500元的奖励。2.奖励方式奖金在次月工资中发放，荣誉证书由行政部门颁发。对表现突出的个人，在公司内部进行通报表扬，并在公司宣传栏展示其先进事迹。六、惩罚制度1.惩罚标准月度卫生检查得分在60分以下的部门，评为“卫生不合格部门”，给予部门负责人警告处分，并责令其在一周内完成整改。如整改后仍未达到卫生标准要求，给予部门负责人500元罚款。对卫生问题严重，影响公司整体形象的部门，除给予部门负责人罚款外，对部门全体员工每人扣除当月绩效奖金的20%。对于违反卫生规定，如随意丢弃垃圾、破坏卫生设施等行为的个人，第一次给予警告，第二次给予50100元罚款，第三次给予100200元罚款，并在公司内部进行通报批评。在卫生检查中，发现存在重大卫生安全隐患（如食品卫生问题可能导致员工食物中毒等）的部门或个人，视情节轻重给予5002000元罚款，并追究相关责任人的责任。2.惩罚方式罚款在当月工资中扣除。警告处分、通报批评等由行政部门以书面形式通知相关部门或个人，并在公司内部进行公布。七、整改与复查1.整改要求被评为“卫生不合格部门”的，应针对检查中发现的问题，制定详细的整改计划，明确整改措施、整改责任人及整改期限。整改计划应报行政部门备案，部门负责人要亲自督促整改工作的落实，确保按时完成整改任务。2.复查机制行政部门在部门整改期限结束后，