卫生院休假制度

PAGE卫生院休假制度一、总则1.目的本休假制度旨在规范卫生院员工的休假管理，保障员工的合法权益，确保卫生院工作的正常运转，提高工作效率和服务质量。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职员工。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，保障员工的休假权利。公平公正原则：确保休假制度对全体员工一视同仁，公平对待每一位员工的休假申请。统筹兼顾原则：在保障员工休假权益的同时，充分考虑卫生院工作的特殊性，合理安排人员，确保各项工作不受影响。提前申请原则：员工应提前按照规定程序申请休假，以便卫生院做好工作安排。二、休假种类及待遇1.法定节假日卫生院按照国家法定节假日放假，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定节假日加班的员工，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人月工资标准除以月计薪天数（21.75天）。2.年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假待遇：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3.病假员工因病需要休息的，应凭县级及以上医疗机构出具的诊断证明申请病假。病假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。一般情况下，病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。员工请病假应提前向所在科室负责人和分管领导请假，并提交相关诊断证明。如需续假，应在病假到期前及时办理续假手续。4.事假员工因个人事务需要请假的，应提前向所在科室负责人和分管领导申请事假。事假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行，一般情况下，事假期间不发工资。员工请事假应填写事假申请表，注明请假事由、请假天数等信息，并按照规定程序审批。5.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为3天；符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），增加晚婚假10天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间工资待遇按照正常出勤发放。6.产假女员工生育享受产假。产假天数按照国家规定执行，顺产的，享受产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。产假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行，一般情况下，产假期间工资由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由单位支付。女员工休产假应提前向所在科室负责人和分管领导请假，并提交相关证明材料。产假结束后，应及时办理销假手续。7.陪产假男员工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，一般为15天。陪产假应在女员工产假期间一次性休完。陪产假期间工资待遇按照正常出勤发放。8.丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数一般为3天；如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。丧假期间工资待遇按照正常出勤发放。三、休假申请与审批程序1.申请员工如需休假，应提前填写休假申请表，注明休假种类、休假起止日期、请假事由等信息，并提交相关证明材料（如病假诊断证明、婚假结婚证等）。2.审批员工休假申请表应按照以下程序审批：一般员工休假1天以内的，由所在科室负责人审批；休假23天的，由所在科室负责人审核后，报分管领导审批；休假4天及以上的，由所在科室负责人、分管领导审核后，报卫生院院长审批。科室负责人休假申请表应报分管领导审核后，由卫生院院长审批。分管领导休假申请表应报卫生院院长审批。卫生院院长休假申请表应报上级主管部门备案。3.备案员工休假申请经审批同意后，所在科室应将休假申请表复印件交卫生院办公室备案。办公室应建立员工休假台账，记录员工休假情况。四、休假管理与监督1.考勤管理卫生院实行考勤制度，各科室应指定专人负责考勤工作，如实记录员工的出勤情况。员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应按照规定程序办理请假手续。卫生院办公室应定期对考勤情况进行检查和统计，并将考勤结果进行公示。2.休假监督卫生院成立休假监督小组，由纪检监察人员、职工代表等组成，负责对员工休假制度的执行情况进行监督检查。监督小组应定期对员工休假申请和审批情况进行抽查，发现问题及时督促整改。员工如对休假制度的执行情况有异议，可向休假监督