天然气运营考勤制度

PAGE天然气运营考勤制度一、总则（一）目的为加强公司天然气运营管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保天然气运营工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体从事天然气运营相关工作的员工，包括但不限于调度人员、维修人员、巡检人员、客户服务人员等。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，员工应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。二、工作时间（一）标准工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。每日工作时间为[具体小时数]，上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。（二）特殊岗位工作时间1.对于天然气调度岗位，由于工作性质特殊，需实行轮班制，确保24小时不间断监控与调度。具体轮班安排如下：早班：[具体时间区间1]，负责接收各类天然气运行数据，协调处理日常调度事务。中班：[具体时间区间2]，重点监控天然气生产环节，及时处理突发调度问题。晚班：[具体时间区间3]，负责夜间天然气运行的安全保障与应急调度，确保夜间供气稳定。2.维修人员和巡检人员根据工作任务和区域划分，实行弹性工作时间，但必须确保在规定的时间段内完成相应的维修和巡检任务。维修人员需保持通讯畅通，随时响应紧急维修任务。巡检人员应按照规定的巡检路线和时间间隔进行巡检，确保天然气设施设备的安全运行。（三）加班规定1.因工作需要安排加班的，员工应服从公司安排。加班前需填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。2.加班时间以实际打卡记录为准，加班结束后，员工应及时提交加班总结报告，说明加班工作内容及成果。3.公司按照国家法律法规规定支付加班工资或安排调休。加班工资计算方式为：平时加班工资=基本工资÷[月计薪天数]÷8×1.5×加班小时数；周末加班工资=基本工资÷[月计薪天数]÷8×2×加班小时数；法定节假日加班工资=基本工资÷[月计薪天数]÷8×3×加班小时数。三、考勤管理（一）考勤记录方式1.公司采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.因特殊原因无法按时打卡的，员工应提前向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明表》，经批准后交人力资源部备案。如因个人疏忽未及时说明情况导致考勤异常的，责任由员工本人承担。（二）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。2.一个月内累计迟到、早退达[X]次的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%；累计迟到、早退达[X]次以上的，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。（三）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%，并给予警告处分。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并解除劳动合同，同时不支付任何经济补偿。（四）请假制度1.员工请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，公司按照国家法律法规规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。事假期间，公司不支付工资。年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前申请，经批准后安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假：员工按照国家法律法规规定享受相应的假期，假期期间公司按照规定支付工资或给予相应的福利待遇。2.请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.员工请假获批后，应将请假条交至人力资源部备案，并做好工作交接。如需续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。四、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对员工考勤情况进行监督检查，各部门负责人应协助人力资源部做好本部门员工的考勤管理工作。（二）检查方式1.人力资源部定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。抽查方式包括查看打卡记录、询问员工本人及部门同事等。2.对于考勤异常情况，人力资源部将及时与相关员工及部门负责人沟通核实，并根据本制度进行相应处理。（三）申诉机制员工如对考勤结果有异议，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。五、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或本制度未尽事宜，由人力资源部会同相关部门研究决定，并报公司领导批准后