宿舍公共卫生奖惩制度

PAGE宿舍公共卫生奖惩制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的宿舍环境，培养员工良好的卫生习惯和团队合作精神，特制定本宿舍公共卫生奖惩制度。本制度旨在明确宿舍公共区域卫生管理的要求与标准，规范员工行为，确保宿舍公共卫生得到有效维护。2.适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍。涵盖了公司为员工提供的各类宿舍，包括集体宿舍、单身宿舍等不同类型，无论员工居住在哪个宿舍，均需遵守本制度。3.基本原则公平公正原则：对所有宿舍一视同仁，按照统一的标准进行卫生检查与奖惩评定，确保制度执行的公正性。教育与惩罚相结合原则：以教育引导为主，通过奖励激励员工积极维护宿舍公共卫生，同时对违反规定的行为进行适当惩罚，促使员工自觉遵守制度。全员参与原则：强调全体员工共同参与宿舍公共卫生管理，形成人人有责、相互监督的良好氛围。二、宿舍公共区域划分1.走廊包括宿舍楼层的通道，是人员通行的公共空间。要求保持地面干净，无垃圾、杂物堆积；墙壁、扶手无灰尘、污渍；照明设施正常，灯罩无损坏、清洁无遮挡。2.楼梯连接各楼层的通道，是人员上下楼的必经之路。楼梯踏步应保持清洁，无脚印、水渍；扶手干净，栏杆无灰尘；楼梯间无杂物堆放，通风良好，无异味。3.卫生间涵盖洗漱区、便池、淋浴区等。洗漱台应保持清洁，无积水、污渍，洗漱用品摆放整齐；便池无污垢，定期冲洗消毒；淋浴区地面无积水，喷头、水龙头无堵塞、漏水，墙面无霉斑；卫生间通风良好，空气清新，无异味。4.阳台各宿舍的阳台区域，用于晾晒衣物等。阳台地面应保持干净，无杂物；晾衣架摆放整齐，无乱拉乱挂现象；阳台周边无垃圾堆积，保持整洁有序。5.公共储物间用于存放公共清洁工具等物品的空间。储物间内物品应分类存放，摆放整齐，标识清晰；地面干净，无灰尘、杂物；工具定期清理维护，确保完好可用。三、卫生标准与要求1.日常清洁地面：每天清扫，保持无灰尘、无污渍、无水渍，垃圾及时清理，垃圾桶定期倾倒并清洗。桌面、窗台等平面：每日擦拭，做到无灰尘、无杂物，保持整洁光亮。卫生间：早晚各进行一次全面清洁，包括便池消毒、洗漱台清理、地面拖地等，确保无异味、无污垢。阳台：定期清扫，保持地面干净，晾衣架整齐，周边无垃圾。2.定期消毒卫生间每周至少进行一次全面消毒，使用符合卫生标准的消毒剂对便池、淋浴区、洗漱台等进行消毒处理，防止细菌滋生。公共区域如走廊、楼梯等每月进行一次预防性消毒，重点部位可根据实际情况增加消毒频次。3.物品摆放个人物品应在宿舍内规定区域摆放整齐，不得随意占用公共空间。公共区域内不得堆放私人物品，保持通道畅通无阻。清洁工具应在公共储物间摆放有序，不得在宿舍内随意丢弃或乱放。四、卫生检查制度1.检查人员成立宿舍卫生检查小组，成员包括行政部门相关人员、各宿舍长代表等。检查小组负责定期对宿舍公共卫生进行检查与评定。2.检查周期每周进行一次全面检查，检查时间为每周固定的工作日，具体时间提前通知各宿舍。3.检查方式采用实地查看的方式，对宿舍公共区域的各个部位进行细致检查，包括地面、墙面、卫生间、阳台等。检查人员按照卫生标准与要求进行打分，记录检查结果。4.评分标准满分100分，其中地面清洁30分、墙面及设施清洁25分、卫生间卫生25分、阳台及公共区域整洁20分。各项指标根据实际情况进行扣分，如地面有明显污渍、垃圾未及时清理等酌情扣分。具体评分细则如下：地面清洁（30分）：地面干净无灰尘、污渍、水渍，无垃圾堆积，得2530分。地面有少量灰尘或轻微污渍，有个别垃圾未及时清理，得2024分。地面有较多污渍、水渍，垃圾清理不及时，得1519分。地面脏污严重，垃圾大量堆积，得1014分。墙面及设施清洁（25分）：墙面无灰尘、污渍，扶手、栏杆干净，照明设施完好且清洁，得2025分。墙面有轻微灰尘或少量污渍，扶手、栏杆有少量灰尘，照明设施基本清洁，得1519分。墙面有较多污渍，扶手、栏杆灰尘较多，照明设施有污垢，得1014分。墙面脏污严重，扶手、栏杆脏污明显，照明设施损坏或严重脏污，得59分。卫生间卫生（25分）：洗漱台、便池、淋浴区干净无污垢，无异味，通风良好，得202当员工获得奖励时，应及时在全公司范围内进行通报表扬，宣传其优秀事迹，树立榜样，激励更多员工积极维护宿舍公共卫生。对于连续多次获得奖励的员工，可在年终评优评先时给予适当加分或优先考虑等奖励措施，进一步激发员工的积极性。奖励的方式可以多样化，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励（如生活用品、小礼品等），让员工切实感受到自己的努力和付出得到认可。惩罚措施：对于卫生不达标的宿舍，第一次给予警告，要求该宿舍全体成员立即整改，并在规定时间内复查。若复查后仍未达标，对该宿舍进行全公司通报批评，同时对该宿舍成员每人处以一定金额的罚款（如[X]元）。连续多次卫生不达标的宿舍，除罚款外，取消该宿舍当月的文明宿舍评选资格，并安排该宿舍成员参加额外的卫生清洁培训，直至卫生达标。对于故意破坏宿舍公共卫生或拒不配合卫生检查的员工，视情节轻重给予警告、严重警告、记过等纪律处分，并责令其恢复原状或进行相应赔偿。惩罚措施应严格执行，确保制度的严肃性，让员工认识到违反制度的后果，从而自觉遵守宿舍公共卫生管理制度。五、奖励制度1.奖励标准每周卫生检查得分在90分及以上的宿舍，评为“卫生优秀宿舍”，给予该宿舍全体成员每人[X]元的奖励。每月累计获得两次及以上“卫生优秀宿舍”的宿舍，额外给予该宿舍全体成员每人[X]元的奖励，并颁发“月度卫生模范宿舍”锦旗。在季度卫生检查中，连续三个月获得“卫生优秀宿舍”的宿舍，评为“季度卫生标兵宿舍”，除给予物质奖励（如生活用品套装等）外，还将为该宿舍成员提供一次外出活动的机会（如短途旅游、聚餐等）。年度内获得“卫生优秀宿舍”次数最多的宿舍，评为“年度卫生冠军宿舍”，给予该宿舍全体成员每人[X]元的高额奖励，并在公司年度表彰大会上进行隆重表彰，颁发荣誉证书和奖杯。2.奖励方式当员工获得奖励时，应及时在全公司范围内进行通报表扬，宣传其优秀事迹，树立榜样，激励更多员工积极维护宿舍公共卫生。对于连续多次获得奖励的员工，可在年终评优评先时给予适当加分或优先考虑等奖励措施，进一步激发员工的积极性。奖励之五、奖励制度1.奖励标准每周卫生检查得分在90分及以上的宿舍，评为“卫生优秀宿舍”，给予该宿舍全体成员每人[X]元的奖励。每月累计获得两次及以上“卫生优秀宿舍”的宿舍，额外给予该宿舍全体成员每人[X]元的奖励，并颁发“月度卫生模范宿舍”锦旗。在季度卫生检查中，连续三个月获得“卫生优秀宿舍”的宿舍，评为“季度卫生标兵宿舍”，除给予物质奖励（如生活用品套装等）外为“卫生优秀宿舍”，给予该宿舍全体成员每人[X]元的奖励。每月累计获得两次及以上“卫生优秀宿舍”的宿舍，额外给予该宿舍全体成员每人[X]元的奖励，并颁发“月度卫生模范宿舍”锦旗。在季度卫生检查中，连续三个月获得“卫生优秀宿舍”的宿舍，评为“季度卫生标兵宿舍”，除给予物质奖励（如生活用品套装等）外，还将为该宿舍成员提供一次外出活动的机会（如短途旅游、聚餐等）。年度内获得“卫生优秀宿舍”次数最多的宿舍，评为“年度卫生冠军宿舍”，给予该宿舍全体成员每人[X]元的高额奖励，并在公司年度表彰大会上进行隆重表彰，颁发荣誉证书和奖杯。2.奖励方式当员工获得奖励时，应及时在全公司范围内进行通报表扬，宣传其优秀事迹，树立榜样，激励更多员工积极维护宿舍公共卫生。对于连续多次获得奖励的员工，可在年终评优评先时给予适当加分或优先考虑等奖励措施，进一步激发员工的积极性。奖励的方式可以多样化，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励（如生活用品、小礼品等），让员工切实感受到自己的努力和付出得到认可。六、惩罚制度1.惩罚标准每周卫生检查得分在60分以下的宿舍，评为“卫生不合格宿舍”，给予该宿舍全体成员每人[X]元的罚款。每月累计两次及以上被评为“卫生不合格宿舍”的宿舍，除罚款外，取消该宿舍当月的文明宿舍评选资格，并安排该宿舍成员参加额外的卫生清洁培训，培训费用由该宿舍成员自行承担。在季度卫生检查中，连续两个月被评为“卫生不合格宿舍”的宿舍，对该宿舍全体成员进行全公司通报批评，同时每人再处以[X]元的罚款，并责令该宿舍在一周内整改到位，整改期间公司将安排专人监督。年度内累计三次及以上被评为“卫生不合格宿舍”的宿舍，取消该宿舍全体成员当年的年终评优资格，并对该宿舍进行重点整顿，必要时调整宿舍居住人员。2.惩罚方式罚款应在规定时间内缴纳，逾期未缴的，将从工资中扣除。对于受到惩罚的宿舍和员工，应进行谈话教育，帮助其认识到问题所在，督促其积极改进。惩罚措施应严格执行，确保制度的严肃性，让员工认识到违反制度的后果，从而自觉遵守宿舍公共卫生管理制度。七、申诉与处理1.申诉渠道员工如对卫生检查结果或奖惩决定有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向宿舍卫生检查小组提出书面申诉。申诉材料应详细说明申诉理由和证据。2.处理流程宿舍卫生检查小组在收到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行调查核实。调查过程中，可通过查看原始检查记录、重新检查相关宿舍、询问相关人员等方式进行。根据调查结果，如确实存在误判等情况，应及时纠正原检查