制度完善卫生工作制度

PAGE制度完善卫生工作制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工身体健康，特制定本卫生工作制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的办公区域、生产车间、公共区域等。3.基本原则遵循国家相关法律法规和卫生行业标准，坚持预防为主、防治结合的方针，实行全员参与、分级负责的卫生管理原则。二、卫生管理职责1.公司管理层职责负责制定公司卫生工作的总体目标和政策，确保卫生工作与公司发展战略相适应。提供卫生工作所需的人力、物力和财力支持，保障卫生设施的建设和维护。定期对公司卫生工作进行检查和评估，督促各部门落实卫生管理制度。2.部门负责人职责负责本部门卫生工作的组织实施，确保本部门办公区域、生产场地等符合卫生标准。组织本部门员工学习卫生知识，提高员工的卫生意识和自我保护能力。对本部门卫生工作进行日常检查，及时发现和解决卫生问题，并向公司管理层报告。3.员工职责遵守公司卫生工作制度，积极参与卫生清洁活动，保持工作区域的整洁卫生。爱护卫生设施，不得故意损坏或破坏。发现卫生问题及时向部门负责人报告，并配合做好整改工作。三、办公区域卫生管理1.室内环境卫生每天上班前，员工应将各自办公桌面、电脑设备、文件资料等摆放整齐，保持整洁有序。定期对办公桌椅、文件柜、门窗等进行清洁，清除灰尘、污渍。地面应保持干净，无杂物、水渍，每天下班前进行清扫拖地。垃圾桶应及时清理，垃圾不得堆积过夜，定期进行消毒处理。2.公共区域卫生公司走廊、楼梯、电梯间等公共区域由专人负责每天定时清扫，确保地面干净、扶手无灰尘。定期对公共区域的墙壁、天花板进行检查和清洁，发现污渍、蜘蛛网等及时清理。公共区域的门窗应保持明亮干净，定期擦拭玻璃。3.会议室卫生会议结束后，参会人员应将座椅归位，清理桌面杂物。会议室管理员负责对会议室进行全面清洁，包括地面清扫、桌面擦拭、设备整理等，确保下次会议能正常使用。定期对会议室进行消毒，保持空气流通。四、生产车间卫生管理1.生产环境要求生产车间应保持整洁、通风良好，温度、湿度应符合生产工艺要求。车间地面应平整、无裂缝，易于清洁消毒，每天生产结束后进行清扫和冲洗。车间墙壁、天花板应光滑、无污垢，定期进行清洁和消毒处理。2.设备卫生管理生产设备应定期进行清洁、维护和保养，确保设备表面无油污、灰尘，设备运行正常。设备的关键部位和易污染部位应重点清洁，必要时进行消毒处理。设备维修后应及时清理现场，确保设备周围环境整洁。3.物料与产品卫生原材料、半成品和成品应分类存放，并有明显标识，不得混放。物料存放区域应保持清洁干燥，防止物料受潮、变质或受到污染。产品在生产过程中应避免受到污染，包装材料应符合卫生标准，产品包装应完好无损。4.人员卫生管理进入生产车间的人员应穿戴工作服、工作帽、口罩等防护用品，保持个人卫生。员工应勤洗手、洗澡，保持头发、指甲清洁，不得在车间内吸烟、饮食。生产操作人员在操作前应对手部进行消毒，操作过程中应避免手部直接接触产品。五、公共区域卫生管理1.食堂卫生食堂应取得卫生许可证，从业人员应持健康证上岗，保持良好的个人卫生习惯。食堂环境应整洁卫生，桌椅摆放整齐，地面、墙壁、天花板应定期清洁消毒。餐具、厨具应严格按照卫生标准进行清洗、消毒，做到一洗、二清、三消毒、四保洁。食品采购应严格把关，确保食品新鲜、安全，不得采购变质、过期食品。食堂应配备必要的防蝇、防鼠、防尘设施，保持通风良好。2.卫生间卫生卫生间应每天定时清扫，保持地面干净、无异味，便池、洗手池等设施应清洁卫生。定期对卫生间进行消毒，投放适量的卫生用品，如卫生纸、洗手液等。卫生间的窗户应保持通风，及时排除异味。3.绿化区域卫生公司绿化区域应定期进行修剪、浇水和施肥，保持植物生长良好。及时清理绿化区域内的落叶、枯枝、杂草等杂物，保持环境整洁美观。六、卫生检查与考核1.检查方式公司成立卫生检查小组，定期对各部门卫生工作进行检查。检查小组成员包括公司管理层、各部门负责人及员工代表。卫生检查可采用定期检查、不定期抽查相结合的方式进行。定期检查每周进行一次，不定期抽查根据实际情况随时开展。2.检查内容办公区域、生产车间、公共区域等的环境卫生状况，包括地面、桌面、门窗、墙壁、天花板等的清洁程度。卫生设施的配备和使用情况，如垃圾桶、清洁工具、消毒设备等。人员卫生管理情况，如员工的着装、个人卫生习惯等。食品卫生安全情况（适用于食堂），包括食品采购、加工、储存等环节的卫生状况。3.考核标准制定详细的卫生考核评分标准，满分为100分。考核内容包括环境卫生（40分）、卫生设施（20分）、人员卫生（20分）、食品卫生安全（20分，仅适用于食堂）等方面。根据检查结果进行评分，得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。4.考核结果应用对于卫生工作优秀的部门，给予通报表扬，并在公司内部进行宣传推广，同时给予一定的物质奖励。对于卫生工作不合格的部门，责令限期整改，并对部门负责人进行诫勉谈话。整改后仍不符合要求的，将按照公司相关规定进行严肃处理。卫生考核结果将与部门绩效挂钩，作为部门年度评优评先的重要依据之一。七、卫生宣传与培训1.卫生宣传公司通过内部宣传栏、电子显示屏、微信群等多种渠道，宣传卫生知识和公司卫生工作制度，提高员工的卫生意识。定期发布卫生工作动态和健康小贴士，引导员工养成良好的卫生习惯。2.卫生培训制定卫生培训计划，定期组织员工参加卫生知识培训。培训内容包括环境卫生、个人卫生、食品卫生安全等方面的知识和技能。邀请专业人员进行培训授课，提高培训的专业性