卫生执法年终考核制度

PAGE卫生执法年终考核制度一、总则（一）目的为加强卫生执法队伍建设，规范卫生执法行为，提高卫生执法效能，确保卫生法律法规的有效执行，保障公众健康权益，特制定本年终考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价卫生执法人员的工作表现和执法成效，避免主观随意性。2.科学合理原则：考核指标和评价标准应科学合理，符合卫生执法工作特点和实际需求，能够真实反映执法人员的工作业绩和综合素质。3.激励约束原则：通过考核，激励卫生执法人员积极履行职责，提高工作质量和效率，同时对违规违纪行为进行约束，促进依法依规执法。4.注重实效原则：考核结果应与绩效奖励、职务晋升、岗位调整等挂钩，充分发挥考核的导向作用，推动卫生执法工作持续改进。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事卫生执法工作的人员。二、考核内容与标准（一）执法业务工作1.监督检查工作检查计划执行情况：严格按照年度监督检查计划开展工作，检查覆盖率达到规定要求，得[X]分；每少一个百分点扣[X]分。检查记录完整性：监督检查记录详细、准确、完整，包括被检查单位基本信息、检查项目、发现问题及处理情况等，得[X]分；记录不完整或存在明显错误的，酌情扣分。案件查处情况：对监督检查中发现的违法行为依法立案查处，立案率达到[X]%以上，得[X]分；立案率每低一个百分点扣[X]分。案件查处过程符合法定程序，证据确凿，处罚适当，得[X]分；存在程序违法或处罚不当等问题的，酌情扣分。2.专项整治工作工作方案制定与执行：根据上级部署和本地实际，制定科学合理的专项整治工作方案，并认真组织实施，得[X]分；方案制定不规范或未有效执行的，酌情扣分。整治效果评估：专项整治工作取得明显成效，问题得到有效解决，公众满意度达到[X]%以上，得[X]分；整治效果不明显或公众满意度较低的，酌情扣分。3.投诉举报处理投诉举报受理及时率：对投诉举报及时受理，受理率达到[X]%以上，得[X]分；每低一个百分点扣[X]分。处理结果反馈率：按时限要求对投诉举报进行调查处理，并及时向投诉举报人反馈处理结果，反馈率达到[X]%以上，得[X]分；反馈率每低一个百分点扣[X]分。处理结果满意度：投诉举报人对处理结果的满意度达到[X]%以上，得[X]分；满意度每低一个百分点扣[X]分。（二）执法能力与素质1.法律法规知识法律法规掌握程度：熟悉掌握与卫生执法相关的法律法规、规章和规范性文件，在考核中成绩优秀，得[X]分；掌握程度一般的，酌情扣分。法律法规应用能力：能够准确运用法律法规解决实际执法问题，在案件办理和日常执法工作中无明显法律适用错误，得[X]分；出现法律适用错误的，酌情扣分。2.业务技能水平执法文书制作质量：执法文书格式规范、内容完整、逻辑严谨、书写工整，得[X]分；文书制作存在明显瑕疵的，酌情扣分。现场检查与调查取证能力：具备较强的现场检查和调查取证能力，能够准确发现问题并收集有效证据，得[X]分；现场检查和调查取证能力不足的，酌情扣分。应急处置能力：熟悉卫生执法应急处置程序，在突发公共卫生事件等应急情况下能够迅速、有效地开展工作，并妥善处理相关问题，得[X]分；应急处置能力较弱的，酌情扣分。3.沟通协调能力与被检查单位沟通情况：在执法过程中能够与被检查单位进行良好沟通，宣传卫生法律法规，指导其规范经营行为，得到被检查单位认可，得[X]分；沟通不畅或引发矛盾的，酌情扣分。与其他部门协作配合情况：积极与其他相关部门协作配合，共同推进卫生执法工作，得[X]分；协作配合不力的，酌情扣分。（三）工作纪律与作风1.出勤情况遵守考勤制度：严格遵守公司/组织考勤制度，无迟到、早退、旷工现象，得[X]分；出现迟到、早退、旷工等情况的，按照公司/组织考勤规定扣分。2.廉洁自律廉洁执法情况：严格遵守廉洁自律规定，在执法过程中无收受礼品、礼金、有价证券等违规行为，无利用职务之便谋取私利的情况，得[X]分；发现存在廉洁问题的，一票否决，取消当年评优评先资格，并依法依规严肃处理。3.工作作风工作态度与责任心：工作认真负责，积极主动，具有较强的责任心，得[X]分；工作态度不认真、责任心不强的，酌情扣分。工作效率与执行力：能够按时限要求完成各项工作任务，工作效率高，执行力强，得[X]分；工作效率低下、执行力不强的，酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门卫生执法人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等，每月进行一次汇总，并将结果报考核工作领导小组办公室。2.专项考核：根据卫生执法工作重点和阶段性任务，对特定执法项目或专项工作进行专项考核，由考核工作领导小组办公室组织实施，相关部门配合。专项考核结果作为年终考核的重要依据之一。3.年终考核：每年年底，由考核工作领导小组办公室组织开展年终考核工作。考核采取个人述职、民主测评、查阅资料、实地检查等方式进行，全面评价卫生执法人员的年度工作表现。（二）考核程序1.个人总结：被考核人员在年终时应撰写个人工作总结，总结本年度工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等，并提交给所在部门。2.部门初评：各部门负责人根据被考核人员的日常考核记录、个人工作总结等，对其进行初步评价，确定初评得分，并将初评结果报考核工作领导小组办公室。3.考核组考核：考核工作领导小组办公室组织成立考核组，对各部门报送的初评结果进行审核，并通过查阅资料、实地检查、民主测评等方式对被考核人员进行全面考核。考核组可以根据需要听取被考核人员的述职汇报，并进行个别谈话了解情况。4.结果汇总与公示：考核组将考核结果进行汇总，形成初步考核意见，报考核工作领导小组审定。审定后的考核结果在公司/组织内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核人员可以向考核工作领导小组办公室提出申诉，考核工作领导小组办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考核结果应用（一）绩效奖励1.根据年终考核结果，确定卫生执法人员的绩效奖励等级，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分在[X]分以上的为优秀，[X]分至[X]分之间的为良好，[X]分至[X]分之间的为合格，[X]分以下的为不合格。2.绩效奖励标准按照公司/组织相关规定执行，优秀等级的奖励金额高于良好等级，良好等级高于合格等级，不合格等级不发放绩效奖励。（二）职务晋升与岗位调整1.年终考核结果作为职务晋升的重要参考依据之一。连续两年考核优秀的卫生执法人员，在职务晋升、岗位调整等方面将予以优先考虑。2.对于考核不合格的人员，公司/组织将视情况进行岗位调整或培训教育。如经培训教育后仍不能胜任工作的，将按照公司/组织相关规定予以辞退或解除劳动合同。（三）评先评优1.考核结果优秀的卫生执法人员将优先推荐参加公司/组织及上级部门的评先评优活动。2.在评选各类先进个人、优秀执法标兵等荣誉称号时，考核结果将作为重要的评选条件之一。五、申诉与处理（一）申诉渠道被考核人员如对考核结果有异议，可以在考核结果公示期内，向考核工作领导小组办公室提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理程序1.考核工作领导小组办公室收到申诉材料后，应及时进行登记，并组织相关人员对申诉事项进行调查核实。2.调查核实工作可以采取查阅资料、实地走访、个别谈话等方式进行，充分听取申诉人和相关部门的意见。