卫生部门请假制度

PAGE卫生部门请假制度一、总则1.目的本请假制度旨在规范卫生部门员工的请假行为，确保部门工作的正常运转，同时保障员工的合法权益，维护良好的工作秩序。2.适用范围本制度适用于卫生部门全体在职员工。3.基本原则员工请假应提前申请，以便部门合理安排工作，避免因请假造成工作延误。请假审批应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定流程进行。员工应在请假期间保持通讯畅通，以便在工作需要时能够及时联系。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的，可申请病假。2.请假要求员工请病假时，应提供医院出具的有效病假证明，包括病历、诊断证明、病假条等。病假证明应明确诊断结果、建议休息天数等信息。病假证明应在请假申请时一并提交，如因特殊情况无法及时提供，应在请假后的第一个工作日内补交。3.病假天数根据员工在本部门的工作年限，给予不同的病假天数：工作年限不满1年的，病假累计天数不超过3天。工作年限满1年不满5年的，病假累计天数不超过5天。工作年限满5年不满10年的，病假累计天数不超过7天。工作年限满10年以上的，病假累计天数不超过10天。员工连续病假天数超过上述规定的，需按照公司相关规定办理病假手续，并提供详细的病情诊断报告及相关证明材料，经部门领导和人力资源部门审核批准后方可继续请假。4.病假工资员工病假期间，工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。病假工资计算基数为员工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假要求员工请事假应提前[X]个工作日向部门领导提交书面请假申请，说明请假事由、请假天数及预计返回工作时间。事假申请应尽量提前安排，以便部门合理安排工作。如遇紧急情况需要请事假，应在请假当天或提前[X]小时内电话告知部门领导，并在请假后的第一个工作日内提交书面请假申请。3.事假天数员工全年累计事假天数不得超过[X]天。事假天数应根据工作实际情况合理安排，避免影响部门正常工作。如因特殊情况需要超过规定天数请假的，需经部门领导和人力资源部门批准。请假申请应详细说明特殊情况及请假必要性，并提供相关证明材料。4.事假工资员工事假期间，工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。事假期间无工资发放，当月绩效奖金根据请假天数相应扣减。（三）年假1.定义根据国家相关法律法规规定，员工在本单位连续工作满一定年限后，可享受带薪年假。2.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.年假申请员工应提前[X]个工作日向部门领导提交年假申请，说明休假时间及工作交接安排。年假申请应根据部门工作情况合理安排，确保在休假期间不影响部门正常工作。如因工作需要无法在申请时间内休假的，可与部门领导协商调整休假时间。4.未休年假补偿员工因工作原因未能休满当年年假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。（四）婚假1.定义员工符合国家法定结婚年龄，依法登记结婚的，可享受婚假。2.婚假天数按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.婚假申请员工应在结婚登记后[X]个工作日内，向部门领导提交婚假申请，并提供结婚证明材料。婚假申请应注明预计休假时间，以便部门合理安排工作。婚假应一次性休完，如因工作需要分阶段休假的，需经部门领导批准。4.婚假工资员工婚假期间，工资按照国家相关法律法规及公司规定执行，视为正常出勤。（五）产假1.定义女员工符合国家计划生育政策生育子女的，可享受产假。2.产假天数正常产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件的，除享受国家规定的产假外增加产假30天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。3.产假申请女员工应在预产期前[X]个工作日向部门领导提交产假申请，并提供医院出具的预产期证明及相关计划生育证明材料。产假申请应注明预计休假时间及预计返回工作时间，以便部门合理安排工作。产假期间如有特殊情况需要延长休假的，需提前向部门领导提交书面申请，并提供相关证明材料，经部门领导和人力资源部门批准后方可延长休假。4.产假工资及福利待遇女员工产假期间，工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。产假期间享受生育保险待遇，按照国家和地方有关规定领取生育津贴和生育医疗费。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。（六）陪产假1.定义男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育子女的，可享受陪产假。2.陪产假天数男员工享受陪产假[X]天。3.陪产假申请男员工应在其配偶预产期前[X]个工作日向部门领导提交陪产假申请，并提供医院出具的预产期证明及相关计划生育证明材料。陪产假申请应注明预计休假时间，以便部门合理安排工作。陪产假应在其配偶产假期间一次性休完，如因工作需要分阶段休假的，需经部门领导批准。4.陪产假工资男员工陪产假期间，工资按照国家相关法律法规及公司规定执行，视为正常出勤。（七）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.丧假天数员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。3.丧假申请员工应在直系亲属死亡后[X]个工作日内，向部门领导提交丧假申请，并提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。丧假申请应注明预计休假时间，以便部门合理安排工作。丧假应一次性休完，如因工作需要分阶段休假的，需经部门领导批准。4.丧假工资员工丧假期间，工资按照国家相关法律法规及公司规定执行，视为正常出勤。三、请假流程1.员工申请员工如需请假，应提前按照不同请假类型的要求填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数、预计返回工作时间等信息，并附上相关证明材料（如病假证明、结婚证明、生育证明等）。2.部门审批《请假申请表》提交至员工所在部门领导处，部门领导应根据工作实际情况，认真审核请假申请。对于请假天数较短、不影响部门正常工作的申请，应在[X]个工作日内给予批准；对于请假天数较长、可能对部门工作产生较大影响的申请，部门领导应与员工进行沟通，了解工作交接情况，并在[X]个工作日内做出审批决定。部门领导批准后，在《请假申请表》上签署意见，并将申请表交至人力资源部门备案。3.人力资源部门审核人力资源部门收到经部门领导批准的《请假申请表》后，对请假申请进行审核。审核内容包括请假类型、请假天数是否符合公司规定，相关证明材料是否齐全等。如审核通过，人力资源部门在申请表上加盖公章；如审核不通过，应及时与员工及部门领导沟通，说明原因，并要求员工补充或修改相关材料。4.请假生效经部门领导和人力资源部门审批通过的请假申请，自批准之日起生效。员工应按照请假申请中注明的休假时间开始休假，并做好工作交接。四、请假期间的工作交接1.员工请假前，应提前与同事进行工作交接，确保在请假期间部门工作能够正常开展。工作交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息等。2.交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接事项的名称、内容、完成情况等信息，并签字确认。《工作交接清单》一式两份，交接双方各执一份，同时交至部门领导存档。3.在请假期间，员工应保持通讯畅通，以便在工作需要时能够及时提供协助。如因特殊情况无法及时提供协助，应提前告知部门领导及接手工作的同事，并说明预计回复时间。4.员工休假结束后，应及时与接手工作的同事进行沟通，了解工作进展情况，并对未完成的工作任务继续进行处理。如发现工作交接过程中存在问题或遗漏，应及时与部门领导及同事协商解决。五、请假后的销假1.员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在上班后的第一个工作日内到人力资源部门办理销假手续。2.办理销假手续时，员工需提交《请假申请表》及相关证明材料（如病假证明、出差证明等），人力资源部门审核无误后，在申请表上注明销假时间，并将申请表存档。3.如员工因特殊原因需要延长请假时间，应在请假期