卫生院劳动合同管理制度

PAGE卫生院劳动合同管理制度一、总则1.目的为规范卫生院劳动合同管理，保障卫生院和员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进卫生院各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于卫生院与全体员工签订的劳动合同管理，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等全过程。3.基本原则合法合规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策，确保劳动合同的签订、履行等各项活动合法有效。平等自愿原则：卫生院与员工在签订劳动合同过程中，应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得强迫或欺诈对方。公平公正原则：在劳动合同管理中，应公平对待每一位员工，保障员工的合法权益，同时维护卫生院的正常运营秩序。诚实信用原则：双方应诚实守信，全面履行劳动合同约定的义务。二、劳动合同的订立1.劳动合同的形式卫生院与员工签订的劳动合同应采用书面形式，明确双方的权利和义务。劳动合同一式两份，卫生院和员工各执一份。2.劳动合同的内容劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，双方可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3.劳动合同的期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同：由双方约定合同起始和终止日期，期限可以根据工作需要和员工实际情况确定，一般不低于一年。无固定期限劳动合同：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：根据卫生院特定工作任务的完成时间确定合同期限。4.试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的期限根据劳动合同期限的不同而确定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期内，卫生院应按照国家规定为员工缴纳社会保险，并支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的工资，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、劳动合同的履行1.双方的义务卫生院的义务：按照劳动合同约定，向员工提供必要的工作条件、劳动保护和劳动报酬等。依法为员工缴纳社会保险，按时足额支付工资、奖金、津贴等福利待遇。对员工进行职业培训和指导，提供晋升机会和发展空间。遵守国家法律法规和劳动合同约定，保障员工的合法权益。员工的义务：遵守国家法律法规和卫生院的规章制度，遵守职业道德和工作纪律。按照劳动合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。保守卫生院的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。接受卫生院的管理和监督，积极配合卫生院的工作安排。2.工作时间和休息休假卫生院实行国家规定的工作时间制度，员工应按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、旷工。员工享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。员工申请休息休假应提前按照卫生院规定的程序办理请假手续，经批准后方可休假。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。3.劳动报酬卫生院按照国家法律法规和劳动合同约定，向员工支付劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。基本工资按照员工的岗位和职级确定，绩效工资根据员工的工作业绩和表现进行考核发放。卫生院应建立正常的工资增长机制，根据卫生院的经济效益和员工的工作表现，适时调整员工的工资待遇。工资发放时间按照国家规定执行，一般为每月的固定日期。如遇节假日提前或顺延。工资应以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠员工工资。四、劳动合同的变更1.变更的情形经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。主要变更情形包括：工作内容的变更，如因卫生院业务调整、工作需要等，员工的工作岗位、工作职责发生变化。工作地点的变更，如卫生院搬迁、业务拓展等导致员工工作地点变动。劳动报酬的变更，如因绩效考核调整、工资政策变化等导致员工工资待遇发生变化。其他劳动合同约定事项的变更。2.变更的程序提出变更意向：卫生院或员工一方认为需要变更劳动合同内容的，应提前向对方提出变更意向，并说明变更的原因和内容。协商一致：双方就变更事项进行协商，达成一致意见后签订书面的变更协议。变更协议应明确变更的具体内容、生效日期等。备案：变更协议签订后，双方应将变更协议报卫生院人力资源部门备案。五、劳动合同的解除1.双方协商解除经卫生院与员工协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订书面的解除劳动合同协议，并按照协议约定办理相关手续。协商解除劳动合同的，卫生院应按照国家规定向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。2.员工单方解除员工提前三十日以书面形式通知卫生院，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知卫生院，可以解除劳动合同。员工有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为员工缴纳社会保险费的；卫生院的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。卫生院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者卫生院违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知卫生院。3.卫生院单方解除员工有下列情形之一的，卫生院可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反卫生院的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给卫生院造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经卫生院提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，卫生院提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由卫生院另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经卫生院与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。卫生院经济性裁员时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。六、劳动合同的终止1.终止的情形劳动合同期满的；员工开始依法享受基本养老保险待遇的；员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；卫生院被依法宣告破产的；卫生院被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者卫生院决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.终止的程序劳动合同期满前，卫生院应提前通知员工是否续签劳动合同。如决定不续签，应在劳动合同期满前三十日书面通知员工。劳动合同期满后，双方应按照规定办理终止劳动合同的手续，包括工作交接、工资结算、社会保险减员等。卫生院应当在终止劳动合同后十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。3.经济补偿除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，卫生院应当向员工支付经济补偿。经济补偿标准同协商解除劳动合同的经济补偿标准。七、经济补偿与赔偿1.经济补偿符合本制度规定的解除或终止劳动合同情形的，卫生院应按照国家规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年地，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿金卫生院违反本制度规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工违反本制度规定解除劳动合同，给卫生院造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括卫生院为其支付的培训费用、招收录用费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。八、劳动争议处理1.争议解决方式卫生院与员工之间因劳动合同发生争议的，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向卫生院劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、卫生院代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会应在收到调解申请之日起十五日内调解完毕，并制作调解书。调解书经双方当事人签收后，具有法律效力。如调解不成，双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服