小装饰公司卫生管理制度

PAGE小装饰公司卫生管理制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及办公区域、施工场地、仓库等相关场所。3.职责分工公司成立卫生管理小组，由行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。卫生管理小组负责全面监督、检查公司卫生状况，制定卫生管理计划，组织卫生宣传教育活动，协调解决卫生管理工作中的问题。各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工做好日常卫生工作，确保本部门区域符合卫生标准。公司全体员工应自觉遵守本卫生管理制度，积极参与卫生清洁和维护工作，养成良好的卫生习惯。二、办公区域卫生管理1.室内环境卫生保持办公桌面整洁，文件、资料、办公用品等摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。办公电脑、打印机、复印机等设备应定期擦拭，保持干净无灰尘。每天下班前，员工应清理自己办公区域的垃圾，将废纸、杂物等放入垃圾桶内，并及时倒掉。严禁在办公区域内焚烧纸张或其他杂物。办公区域地面应保持清洁，无污渍、水渍、脚印等。定期进行拖地清洁，确保地面光亮整洁。走廊、楼梯等公共区域也应每天进行清扫，保持畅通无阻。门窗玻璃应定期擦拭，保持明亮干净。窗台、窗框等部位不得堆放杂物，保持整洁美观。会议室、接待室等公共区域应在使用后及时清理，保持桌面、地面、座椅等干净整洁。茶具、烟灰缸等应及时清洗消毒，摆放整齐。2.环境卫生维护每周组织一次全面的卫生大扫除，对办公区域的各个角落进行彻底清理，包括天花板、墙角、电器设备背后等容易积尘的地方。根据季节特点和实际情况，定期进行消毒杀菌工作。如在流感高发季节，增加对办公区域的消毒频次，使用符合卫生标准的消毒剂对桌面、地面、门把手等进行擦拭消毒。保持办公区域通风良好，每天上班后和下班前应打开门窗通风换气，确保空气清新。如遇天气不佳或室内人员密集时，可使用空气净化器等设备改善空气质量。爱护办公区域内的绿植，定期浇水、修剪，保持绿植的生机和美观。及时清理绿植周围的落叶和杂物，确保绿植生长环境良好。三、施工场地卫生管理1.施工前卫生准备施工单位在进入施工现场前，应与公司签订卫生管理责任书，明确施工期间的卫生管理责任。施工单位应制定施工场地卫生管理制度，并报公司卫生管理小组备案。制度应包括施工期间的环境卫生标准、清扫保洁措施、垃圾处理方式等内容。施工单位应在施工现场设置明显的卫生标识和警示标志，提醒施工人员注意卫生安全；同时，应配备必要的卫生清洁设备和工具，如扫帚、拖把、垃圾桶等。2.施工过程卫生管理施工过程中产生的建筑垃圾应及时清理，分类堆放，并按照当地环保部门的要求进行处理。严禁随意丢弃建筑垃圾，污染施工现场及周边环境。施工单位应安排专人负责施工现场的清扫保洁工作，每天定时对施工场地进行清扫，保持场地内无尘土、无杂物。施工过程中产生的废水应经过处理后排放，不得直接排放到地面或下水道中。施工现场的材料、设备应摆放整齐有序，不得乱堆乱放，占用施工通道和安全空间。施工结束后，应及时清理现场，将剩余材料和设备归位或退场。施工单位应加强对施工人员的卫生教育，要求施工人员遵守卫生管理制度，保持个人卫生，不得在施工现场随地吐痰、乱扔垃圾。施工人员应佩戴安全帽、口罩等防护用品，做好自身防护措施。3.施工后卫生清理施工结束后，施工单位应组织人员对施工现场进行全面清理，包括拆除临时设施、清理建筑垃圾、平整场地等工作。清理后的施工现场应达到整洁、干净、无杂物的标准。施工单位应在清理完毕后，向公司卫生管理小组提交卫生清理报告，经检查验收合格后方可撤离施工现场。如发现施工现场仍存在卫生问题，施工单位应及时进行整改，直至达到卫生标准要求。四、仓库卫生管理1.仓库环境要求仓库应保持干燥、通风良好，地面平整清洁，无积水、无杂物。仓库内的货架、货柜等应摆放整齐，货物应分类存放，标识清晰。仓库门窗应完好无损，能够有效防止雨水、灰尘等进入仓库。仓库内的照明、消防等设施应定期检查维护，确保正常运行。2.货物存储卫生入库货物应符合卫生标准要求，不得将过期、变质、受污染的货物存入仓库。货物在存储过程中应做好防潮、防虫、防鼠等措施，避免货物受到损坏或污染。对于食品、药品等特殊货物，应按照相关规定进行存储，设置专门的存储区域，并采取相应的卫生防护措施，确保货物质量安全。3.仓库清洁消毒仓库应定期进行清扫，每周至少进行一次全面清扫，清除仓库内的灰尘、杂物等。仓库地面、货架、货柜等应定期擦拭消毒，保持干净卫生。根据货物存储情况和季节特点，适时对仓库进行消毒杀菌工作。如存储食品的仓库，应定期使用食品级消毒剂进行消毒，防止细菌、霉菌等滋生。仓库内的垃圾应及时清理，垃圾桶应定期清洗消毒，保持清洁无异味。严禁在仓库内焚烧垃圾或使用明火，确保仓库消防安全。五、员工个人卫生管理1.个人卫生要求员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲，保持头发整洁干净。工作期间应穿着整洁得体，并符合公司的着装规范要求。员工应注意口腔卫生，保持口气清新。在工作场所不得吸烟、嚼槟榔等，不得随地吐痰。咳嗽、打喷嚏时应使用纸巾或肘部遮挡口鼻，避免飞沫传播。员工在接触办公用品、施工材料、食品等物品前后，应及时洗手，保持手部清洁卫生。洗手应使用肥皂或洗手液，按照正确的洗手方法进行清洗，确保手部彻底清洁。2.健康管理公司鼓励员工定期进行健康体检，及时了解自己的身体状况。对于患有传染性疾病或其他不适宜从事本职工作的疾病的员工，应及时就医治疗，并按照相关规定请假休息，避免疾病传播。员工在工作期间如出现发热、咳嗽、腹泻等症状，应及时报告上级领导，并前往医院就诊。在确诊病情前，不得继续在公司工作，以免影响其他员工的健康。公司应关注员工的心理健康，为员工提供必要的心理支持和辅导。在工作压力较大或出现突发情况时，及时开展心理疏导工作，帮助员工缓解压力，保持良好的心态。六、卫生检查与考核1.检查方式公司卫生管理小组定期对各部门办公区域、施工场地、仓库等场所进行卫生检查，检查频率为每周至少一次。检查可采用日常巡查、定期抽查、专项检查等方式进行。卫生管理小组在检查过程中应做好记录，包括检查时间、检查地点、检查人员、存在问题及整改要求等内容。检查记录应妥善保存，以备查阅。2.考核标准制定详细的卫生考核标准，明确各场所的卫生要求和评分细则。考核标准应涵盖环境卫生、个人卫生、卫生设施配备等方面内容，确保全面、客观地评价各部门的卫生管理工作。根据考核标准，对各部门的卫生状况进行评分，评分结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。3.考核结果应用卫生管理小组将定期公布各部门的卫生考核结果，对卫生管理工作表现优秀的部门进行表扬和奖励，如颁发流动红旗、给予一定的物质奖励等；对卫生考核不合格的部门进行通报批评，并要求限期整改。将卫生考核结果与部门绩效考核挂钩，对卫生管理工作成绩突出的部门，在绩效考核中给予适当加分；对卫生考核不合格且整改不力的部门，在绩效考核中予以扣分，并取消该部门当年的评优评先资格。七、卫生设施管理1.卫生设施配备根据公司办公区域、施工场地、仓库等场所的实际需求，合理配备卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚、抹布、清洁剂、消毒剂、空气净化器等。卫生设施应定期检查维护，确保正常使用。在办公区域和施工场地的公共区域应设置足够数量的垃圾桶，并根据垃圾类型进行分类设置，如可回收垃圾桶、不可回收垃圾桶、有害垃圾桶等。垃圾桶应定期清理，保持外观整洁，无异味。为员工提供必要的个人卫生用品，如洗手液、纸巾等，并确保其充足供应。在卫生间应配备卫生纸、烘手器等设施，保持卫生间清洁卫生，无异味。2.卫生设施维护安排专人负责卫生设施的日常维护工作，定期检查卫生设施的使用状况，如发现损坏、故障等问题，应及时维修或更换。对于卫生设施的维修和更换情况，应做好记录，包括设施名称、维修时间、维修内容、更换原因等信息。记录应妥善保存，以便查询和统计分析。加强对卫生设施的管理，防止丢失、损坏或被盗。员工应爱护卫生设施，不得随意拆卸、损坏或挪用卫生设施。如发现有故意损坏卫生设施的行为，应追究相关