职业卫生自查及奖惩制度

PAGE职业卫生自查及奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本职业卫生自查及奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及员工。（三）基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保公司职业卫生工作符合法律法规及行业标准要求。二、职业卫生管理职责（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对公司职业卫生工作全面负责，组织制定职业卫生管理方针、目标和计划，并确保其实施。2.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题，决策职业卫生工作的重要事项。3.提供职业卫生工作所需的人力、物力、财力等资源支持，保障职业卫生工作的有效开展。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订公司职业卫生管理制度、操作规程，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。3.定期组织职业卫生自查工作，对发现的问题及时督促整改，并跟踪复查。4.负责公司职业卫生防护设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。5.建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好职业卫生相关资料的收集、整理、归档工作。6.协调与政府有关部门的关系，及时了解和掌握职业卫生法律法规及政策的变化，确保公司职业卫生工作合法合规。（三）各部门职责1.各部门负责人为本部门职业卫生工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作，确保本部门的职业卫生工作符合公司要求。2.组织本部门员工学习职业卫生知识和操作规程，督促员工遵守职业卫生规定，正确佩戴和使用个人防护用品。3.配合职业卫生管理部门开展职业卫生自查工作，对自查中发现的问题及时整改，并向职业卫生管理部门反馈整改情况。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，自觉接受职业卫生培训教育，提高职业卫生意识和自我保护能力。2.正确佩戴和使用个人防护用品，发现个人防护用品损坏或失效时，及时报告并更换。3.积极参与公司职业卫生工作，对发现的职业卫生问题及时报告，配合公司做好职业卫生整改工作。三、职业卫生自查内容（一）职业卫生管理制度执行情况1.检查公司职业卫生管理制度是否健全，是否涵盖职业卫生管理的各个环节，如职业病危害项目申报、职业卫生防护设施管理、职业卫生培训教育、职业健康监护等。2.查看职业卫生管理制度的落实情况，包括制度的传达、培训、执行记录等，是否有员工违反制度的行为及相应的处理情况。（二）职业卫生防护设施运行情况1.检查职业病危害防护设施，如通风换气系统、排毒装置、防尘设备等是否正常运行，是否定期进行维护保养，确保设施的有效性。2.查看防护设施的运行记录，包括运行时间、运行参数、维护保养记录等，是否完整准确。3.检查防护设施的效果，如作业场所的粉尘浓度、毒物浓度、噪声强度等是否符合国家职业卫生标准要求。（三）个人防护用品配备与使用情况1.核查公司是否按照规定为接触职业病危害的员工配备合适有效的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。2.检查员工个人防护用品的佩戴情况，是否正确佩戴和使用，是否存在不佩戴或不正确佩戴的现象。3.查看个人防护用品的发放记录、更换记录等，确保用品的配备和使用符合要求。（四）职业卫生培训教育情况1.检查公司是否定期组织职业卫生培训教育活动，培训内容是否涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、应急救援知识等。2.查看培训记录，包括培训时间、培训地点、培训人员名单、培训内容等，是否完整齐全。3.评估员工对职业卫生知识的掌握程度，可通过现场提问、考试等方式进行，了解员工是否熟悉职业卫生要求和自我防护方法。（五）职业健康监护情况1.检查公司是否按照规定组织接触职业病危害的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目和周期是否符合国家要求。2.查看职业健康检查报告，是否及时将检查结果告知员工，并对检查出的职业病患者或疑似职业病患者进行妥善处理。3.检查职业健康监护档案的建立情况，档案内容是否完整，包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果等。（六）作业场所环境情况1.检查作业场所的布局是否合理，是否按照工艺流程进行分区，避免交叉污染。2.查看作业场所的采光、照明、通风、温度、湿度等环境条件是否符合国家职业卫生标准要求，是否存在影响员工健康的不良环境因素。3.检查作业场所的清洁卫生情况，是否定期进行清扫，是否存在积尘、积水、杂物等，防止滋生有害生物。四、职业卫生自查程序（一）自查计划制定职业卫生管理部门每年年初制定职业卫生自查计划，明确自查的范围、内容、方法、时间安排等。自查计划应涵盖公司所有涉及职业病危害的场所、设备、人员等，确保全面无遗漏。（二）自查准备1.成立自查小组，由职业卫生管理部门人员、各部门相关人员组成，明确小组成员的职责分工。2.收集职业卫生相关法律法规、标准规范、公司职业卫生管理制度等资料，作为自查的依据。3.准备自查所需的工具和表格，如检测仪器、检查表、记录簿等。（三）现场自查1.自查小组按照自查计划和检查表的内容，对作业场所进行实地检查，包括职业卫生防护设施、个人防护用品、作业环境等方面。2.检查过程中，采用现场观察、查阅资料、询问员工等方式，全面了解职业卫生管理情况，对发现的问题及时记录。3.对职业卫生防护设施的运行效果进行检测，可委托有资质的检测机构进行检测，或使用公司配备的检测仪器进行自行检测，确保检测数据真实可靠。（四）自查结果汇总与分析1.自查结束后，自查小组对检查结果进行汇总，整理出存在的问题清单，包括问题描述、发现地点、责任人等信息。2.对自查结果进行分析，找出问题产生的原因，评估问题的严重程度和可能带来的危害。3.根据分析结果，提出针对性的整改措施和建议，明确整改责任人和整改期限。（五）整改落实1.各部门根据整改措施和建议，制定详细的整改计划，明确整改步骤、时间节点和责任人，确保整改工作有序进行。2.整改责任人按照整改计划认真组织实施整改工作，及时解决存在的问题，确保职业卫生管理工作符合要求。3.职业卫生管理部门对整改情况进行跟踪检查，定期向公司管理层汇报整改进展情况，直至问题得到彻底解决。（六）复查1.整改完成后，职业卫生管理部门组织对整改情况进行复查，验证整改措施的有效性。2.复查内容与自查内容一致，对复查合格的项目予以销号，对仍不符合要求的项目，责令继续整改，直至达到标准。3.复查结果形成报告，报公司管理层备案，作为公司职业卫生管理工作的重要记录。五、职业卫生奖惩制度（一）奖励制度1.在职业卫生管理工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。表现突出包括但不限于积极参与职业卫生培训教育，提出合理化建议并被采纳，有效预防和控制职业病危害等。2.对及时发现职业卫生隐患并报告，避免重大职业病危害事故发生的员工，给予一次性奖励[X]元。3.在职业卫生防护设施研发、改进等方面做出显著贡献的部门或个人，根据贡献大小给予相应的奖励，奖励金额为[X]元至[X]元不等。（二）惩罚制度1.对违反职业卫生管理制度的部门或个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.未按照规定组织员工进行职业健康检查的部门，责令限期改正，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款；逾期不改正的，处[X]元以上[X]元以下的罚款。3.作业场所职业卫生防护设施未正常运行，导致职业病危害因素超标，对责任部门负责人处以[X]元以上[X]元以下的罚款，并责令立即整改；情节严重的，给予警告，并处[X]元以上[X]元以下的罚款。4.员工未正确佩戴和使用个人防护用品的，第一次给予批评教育，第二次罚款