制定环境卫生监督制度

PAGE制定环境卫生监督制度一、总则1.目的为加强公司环境卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本环境卫生监督制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的环境卫生监督管理。3.职责分工行政管理部门负责制定、修订和完善环境卫生监督制度，并监督制度的执行情况。定期组织环境卫生检查和评估，对发现的问题及时督促整改。协调各部门之间的环境卫生管理工作，确保整体环境卫生状况良好。各部门负责本部门办公区域、工作场所的环境卫生日常管理，确保符合制度要求。组织本部门员工学习环境卫生知识，提高员工的环保意识和卫生习惯。对本部门环境卫生问题及时进行整改，并配合行政管理部门的检查和监督。员工个人自觉遵守公司环境卫生监督制度，保持个人工作区域的整洁卫生。积极参与公司组织的环境卫生活动，爱护公共环境卫生设施。发现环境卫生问题及时向所在部门或行政管理部门报告。二、环境卫生标准1.办公区域桌面、文件柜、电脑等办公设备表面清洁，无灰尘、污渍。地面干净整洁，无纸屑、杂物，地毯定期清洁。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围无散落垃圾。门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。绿植摆放整齐，叶面清洁，无黄叶、枯枝。2.生产车间生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。生产作业区域地面保持清洁，物料摆放整齐，通道畅通无阻。生产过程中产生的废弃物及时清理，分类存放，定期处理。车间通风良好，空气清新，无异味。车间内的照明设施正常运行，无损坏。3.公共区域走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘。卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施无污垢。茶水间保持整洁，饮水机、微波炉等设备周围无污渍，地面无积水。电梯轿厢干净，按钮、扶手等部位定期消毒。公共区域的指示牌、宣传栏等保持清洁，无破损。4.员工宿舍宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。地面干净，无垃圾，定期清扫和拖地。卫生间保持清洁，无异味，洗漱用品摆放整齐。宿舍门窗关闭良好，无乱拉电线、违规使用电器等现象。三、环境卫生管理措施1.清洁作业规范各部门应根据实际情况制定本部门的清洁作业流程和标准，明确清洁频率和责任人。地面清洁：先清扫地面杂物，再用拖把拖地，最后用干净的抹布擦干水渍（地毯需定期吸尘、清洗）。桌面及办公设备清洁：使用干净的抹布擦拭，按照从上到下、从左到右的顺序进行，避免遗漏。卫生间清洁：依次清洁便池、洗手池、镜子、台面等，最后喷洒空气清新剂。清洁作业应在不影响正常工作和生产的前提下进行，尽量选择在非工作高峰期进行。2.垃圾分类与处理公司内应设置分类垃圾桶，分别用于收集可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾。员工应按照垃圾分类要求，将垃圾准确投放至相应垃圾桶内。行政管理部门应联系专业的垃圾处理公司，定期对各类垃圾进行清运和处理，确保垃圾得到及时、合理的处置。对于有害垃圾，如废旧电池、过期药品等，应按照相关法律法规的要求进行单独收集和处理，严禁随意丢弃。3.环境卫生设施维护行政管理部门应定期检查和维护公司内的环境卫生设施，如垃圾桶、清洁工具、通风设备、照明设施等。发现环境卫生设施损坏或故障时，应及时安排维修或更换，确保其正常使用。各部门应爱护环境卫生设施，不得随意损坏或挪用，如发现故意损坏行为，应追究相关人员责任。4.绿化管理行政管理部门负责公司内绿化区域的规划和布置，定期安排专人进行浇水、施肥、修剪等养护工作。员工应爱护绿化植物，不得随意践踏草坪、攀折花木。如发现绿化植物出现病虫害或生长不良等情况，应及时通知行政管理部门进行处理。四、环境卫生监督检查1.日常检查各部门负责人应每日对本部门的环境卫生状况进行自查，发现问题及时整改。行政管理部门安排专人每日对公司公共区域、重点部位进行巡查，对发现的环境卫生问题做好记录，并及时通知相关部门进行整改。2.定期检查行政管理部门每月组织一次全面的环境卫生检查，检查范围包括公司内所有区域。定期检查采用评分制，按照环境卫生标准对各部门的环境卫生状况进行量化评分，评分结果作为部门绩效考核的参考依据之一。检查人员应认真填写检查记录，详细记录检查时间、检查部门、存在问题及整改要求等信息。3.专项检查根据公司实际情况，行政管理部门可针对特定时期、特定区域或特定问题组织专项环境卫生检查。如在重大活动前、季节交替时或发现环境卫生问题较为突出的区域等，及时开展专项检查，确保环境卫生符合要求。4.检查结果反馈与整改每次检查结束后，行政管理部门应及时将检查结果反馈给各部门，对存在的问题提出明确的整改要求和期限。各部门应针对检查中发现的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人，按时完成整改任务。行政管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门，将进行通报批评，并纳入绩效考核。五、环境卫生宣传与培训1.宣传教育行政管理部门应通过公司内部宣传栏、公告栏、微信群等渠道，定期宣传环境卫生知识和公司环境卫生监督制度，提高员工的环保意识和卫生素养。制作环境卫生宣传海报、标语等，张贴在公司内显眼位置，营造良好的环境卫生宣传氛围。鼓励员工积极参与环境卫生宣传活动，分享环保经验和心得，形成全员参与、共同维护环境卫生的良好局面。2.培训计划行政管理部门应制定年度环境卫生培训计划，定期组织员工参加环境卫生培训。培训内容包括环境卫生标准、清洁作业规范、垃圾分类知识、环保意识等方面，采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式进行。新员工入职时，应进行环境卫生基础知识培训，使其尽快熟悉公司环境卫生要求。3.培训效果评估每次培训结束后，行政管理部门应对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况。根据培训效果评估结果，总结经验教训，及时调整培训内容和方式，提高培训质量，确保员工能够真正掌握环境卫生知识和技能。六、奖惩制度1.奖励措施对于在环境卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。部门在环境卫生检查中连续三个月获得优秀成绩的，给予部门一定的物质奖励，并在公司内部进行通报表扬。员工个人积极参与环境卫生活动，提出合理化建议并被采纳，对改善公司环境卫生状况有显著贡献的，给予个人奖励，如奖金、荣誉证书等。2.惩罚措施对于违反环境卫生监督制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。部门在环境卫生检查中发现问题较多且整改不力的，给予部门负责人警告处分，并责令限期整改。如再次出现类似情况，将加重处罚，如扣减部门绩效考核分数等。员工个人违反环境卫生规定，如随意丢弃垃圾、破坏环境卫生设施等，第一次给予批评教育，第二次给予罚款处理，第三次及以上将进行全公司通报批评，并纳入个人绩效考核。对于因环境卫生问题给公司造成不良影响或经济损失的，将追究相关部门和个人的责任，并要求其承担相应的赔偿责任。七、附则