省卫生厅取消休假制度

PAGE省卫生厅取消休假制度一、总则（一）目的为了进一步加强省卫生厅的工作效能，确保全省医疗卫生服务的高效、稳定运行，满足人民群众日益增长的医疗需求，特制定本取消休假制度的规定。（二）适用范围本制度适用于省卫生厅机关全体工作人员，包括厅机关各处室、直属事业单位及相关派驻机构的在职人员。二、取消休假制度的背景与意义（一）背景随着我省医疗卫生事业的快速发展，人民群众对医疗服务的质量和可及性提出了更高要求。特别是在应对突发公共卫生事件、重大疾病防控以及日常医疗保障等方面，需要卫生厅全体工作人员保持高度的工作状态和应急响应能力。然而，传统的休假制度在一定程度上影响了工作的连续性和及时性，为了更好地履行职责，保障全省医疗卫生工作的顺利开展，省卫生厅决定取消休假制度。（二）意义1.提高应急响应速度：在面对突发公共卫生事件时，能够迅速集结力量，及时开展疫情防控、医疗救治等工作，最大程度减少事件对公众健康的影响。2.保障医疗服务连续性：确保日常医疗保障工作不中断，为患者提供持续、稳定的医疗服务，维护人民群众的健康权益。3.提升工作效能：全体工作人员全身心投入工作，避免因休假导致的工作延误和衔接不畅，提高工作效率和质量，推动全省医疗卫生事业的发展。三、具体规定（一）休假限制1.非紧急情况禁止常规休假：除国家法定节假日外，原则上全体工作人员不得申请常规的带薪休假。如有特殊情况需要请假，必须经过严格的审批流程。2.特殊情况请假规定：因直系亲属重大疾病、婚丧嫁娶等特殊情况需要请假的，应提前提交书面申请，详细说明请假事由、请假期限，并提供相关证明材料。请假期限最长不得超过[X]个工作日，且需经所在处室负责人、分管领导批准。（二）工作安排与调休1.合理安排工作任务：各处室应根据工作实际情况，科学合理地安排工作人员的工作任务，确保各项工作有序推进。在安排工作时，要充分考虑工作人员的工作负荷和身体状况，避免过度劳累。2.调休规定：对于因取消休假而连续工作较长时间的工作人员，所在处室应根据实际情况，在适当的时候安排调休。调休时间应提前与工作人员沟通确定，并报厅办公室备案。调休期间，工作人员应保持通讯畅通，如有工作需要，应及时返回工作岗位。（三）加班管理1.加班审批：因工作需要加班的，工作人员应提前填写加班申请表，注明加班日期、加班事由、预计加班时长等信息，经所在处室负责人批准后报厅办公室备案。未经批准的加班，一律不予认定。加班申请表应在加班前[X]个工作日提交。2.加班补贴：对于经批准的加班，按照国家和我省有关规定给予相应的加班补贴。加班补贴标准按照[具体标准]执行，补贴发放时间与工资发放时间同步。四、监督与考核（一）监督机制1.内部监督：厅办公室负责对全厅工作人员的出勤情况进行日常监督检查，定期通报出勤情况。各处室负责人应加强对本处室工作人员的管理，确保各项工作制度的落实。2.群众监督：设立举报邮箱和电话，接受全厅工作人员和社会公众的监督。对于违反本制度的行为，任何单位和个人都有权进行举报。厅办公室应及时受理举报，并进行调查核实。（二）考核标准1.出勤考核：将出勤情况纳入个人年度考核内容，作为评优评先、职务晋升的重要依据。对于全勤的工作人员，在年度考核中给予适当加分；对于违反本制度的工作人员，根据情节轻重，在年度考核中给予相应扣分，并视情况进行批评教育、诫勉谈话等处理。2.工作绩效考核：在取消休假制度的前提下，更加注重对工作人员工作绩效的考核。重点考核工作任务完成情况、工作质量、工作效率、创新能力等方面。对于工作成绩突出的工作人员，给予表彰奖励；对于工作不力、影响整体工作的工作人员，进行严肃问责。五、培训与支持（一）培训计划1.业务培训：定期组织开展医疗卫生业务知识培训，提高工作人员业务水平和工作能力。培训内容包括最新的医疗技术、疾病防控知识、卫生政策法规等方面。培训方式可采用集中授课、专题讲座、在线学习等多种形式。2.工作技能培训：根据工作实际需要，开展办公软件应用、公文写作、沟通协调等工作技能培训，提升工作人员的综合素质和工作效率。（二）心理支持与关怀1.心理健康辅导：关注工作人员的心理健康状况，定期邀请心理健康专家开展心理健康辅导讲座，提供心理咨询服务，帮助工作人员缓解工作压力，保持良好的工作心态。2.人文关怀措施：厅机关工会、团委等组织应积极开展丰富多彩的文体活动，丰富工作人员的业余生活，增强团队凝聚力。同时，在工作中要关心工作人员的生活疾苦，对于家庭困难的工作人员，给予适当的帮助和支持。六、附则（一）解释权本制度由省卫生厅办公室负责解释。在执行过程中，如遇有未尽事宜或需要进一步明确的问题，由厅办公室会同相