银行卫生考勤制度

PAGE银行卫生考勤制度一、总则（一）目的为了加强银行内部管理，营造整洁、有序、高效的工作环境，规范员工考勤行为，确保各项工作的正常开展，特制定本卫生考勤制度。（二）适用范围本制度适用于银行全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工以及实习员工等。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：严格遵守国家劳动法律法规以及相关行业标准，保障员工合法权益，确保制度合法合规。2.公平公正原则：考勤与卫生考核标准统一，对所有员工一视同仁，确保公平公正。3.激励与约束并重原则：通过合理的考勤与卫生管理，激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考勤管理（一）工作时间银行实行[具体工作时间，如上午9:00下午5:00]的工作制度，午休时间为[X]小时。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。（二）考勤方式1.打卡考勤：银行采用打卡机进行考勤记录，员工每天上下班均需打卡。打卡时间以打卡机记录为准。2.特殊情况处理：因工作需要外出办事等特殊情况无法打卡的，员工应提前向部门负责人报备，并填写《考勤异常申请表》，说明原因及预计返回时间。部门负责人核实情况后，在申请表上签字确认。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到：迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，当月累计迟到[X]次及以上的，每次从当月绩效奖金中扣除[X]元。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：早退[X]分钟以内的，视为早退一次，当月累计早退[X]次及以上的，每次从当月绩效奖金中扣除[X]元。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并从当月绩效奖金中扣除[X]元；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并从当月绩效奖金中扣除[X]元；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，银行有权解除劳动合同。（四）请假制度1.请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，按照审批权限依次报部门负责人、人力资源部门审批。审批通过后，将申请表交至考勤管理部门备案。3.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关规定执行。4.事假：事假应提前申请，经批准后方可休假。事假期间无工资，当月事假累计超过[X]天的，从当月绩效奖金中扣除相应比例。5.年假：符合年假条件的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数按照国家规定执行，年假期间工资正常发放。6.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规规定执行，员工应提前提交相关证明材料，经审批后休假，期间工资按照规定发放。（五）加班管理1.加班申请：因工作需要加班的，员工应提前填写《加班申请表》，说明加班原因、加班时间等，报部门负责人审批。未经审批的加班不予认定。2.加班补偿：加班后，银行将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。加班补贴标准按照国家相关规定执行。三、卫生管理（一）办公区域卫生标准1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，及时清理垃圾。3.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门框、窗框无污渍。4.电脑设备：定期擦拭，保持外观清洁，无灰尘。5.绿植：定期浇水、修剪，保持生机盎然，花盆无污垢。（二）公共区域卫生标准1.大厅：地面干净，桌椅摆放整齐，宣传资料摆放有序，垃圾桶及时清理。2.走廊：地面、墙壁清洁，无蜘蛛网，消防设施、指示牌等保持干净。3.卫生间：便池、洗手台清洁无异味，卫生纸供应充足，地面干燥无水渍，定期消毒。（三）卫生责任划分1.各部门负责本部门办公区域的卫生清洁工作，实行“谁使用，谁负责”的原则。2.公共区域的卫生由保洁人员负责日常清扫，各部门员工应积极配合保洁工作，不得随意丢弃垃圾。（四）卫生检查与考核1.银行成立卫生检查小组，定期对办公区域和公共区域进行卫生检查。检查频率为每周[X]次。2.卫生检查采用评分制，满分100分。根据卫生标准进行打分，得分低于[X]分的部门或区域为不合格。3.对于卫生不合格的部门，第一次给予警告，要求限期整改；第二次仍不合格的，从部门当月绩效奖金中扣除[X]元；连续三个月卫生不合格的，部门负责人在全行会议上作出检讨。四、监督与执行（一）监督机制1.人力资源部门负责对考勤情况进行监督检查，定期统计考勤数据，对违规行为进行调查处理。2.行政部门负责对卫生情况进行监督检查，组织卫生检查小组开展工作，及时反馈检查结果。3.各部门负责人对本部门员工的考勤和卫生情况负责，应加强日常管理和监督。（二）申诉渠道员工对考勤或卫生考核结果有异议的，可在结果公布后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。（三）制度执行1.本制度自发布之日起生效执行，全体员工应严格遵守。2.如有违反本制度的行为，银行将按照规定进行严肃处理。对于情节严重、屡教不改的员工，银行有权采取进一步的处罚措施，直至解除劳动合同。五、附则（一）制度解释权本制度由银行人力资源部门负责解释。在执行过程中，如遇