药店运营人员考勤制度范本_第1页
药店运营人员考勤制度范本_第2页
药店运营人员考勤制度范本_第3页
药店运营人员考勤制度范本_第4页
药店运营人员考勤制度范本_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE药店运营人员考勤制度范本一、总则1.目的为了加强药店运营人员的管理,规范考勤行为,提高工作效率,确保药店各项工作的正常有序开展,特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于药店全体运营人员,包括但不限于店长、药师、营业员、收银员等。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则,严格按照本制度执行,确保每位员工的出勤情况得到准确记录和有效管理。二、考勤规定1.工作时间药店正常工作时间为[具体工作时间,如上午8:30下午17:30],每周工作[X]天,休息[X]天。根据药店业务需求,可适当调整工作时间,但需提前通知员工,并确保符合相关法律法规要求。2.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达药店,在考勤机上进行打卡签到;如因特殊情况无法打卡,需在前台进行手工签到,并注明原因。店长负责监督考勤情况,每天对考勤记录进行检查,确保考勤数据的准确性。3.迟到、早退与旷工迟到:超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内,每次扣除绩效分[X]分;迟到1530分钟,每次扣除绩效分[X]分;迟到30分钟以上1小时以内,按旷工半天处理;迟到1小时以上,按旷工1天处理。早退:未到规定下班时间提前打卡签到离开视为早退。早退15分钟以内,每次扣除绩效分[X]分;早退1530分钟,每次扣除绩效分[X]分;早退30分钟以上1小时以内,按旷工半天处理;早退1小时以上,按旷工1天处理。旷工:未经请假或请假未批准而缺勤视为旷工。旷工半天扣除当天工资的[X]%,并扣除绩效分[X]分;旷工1天扣除当天工资的[X]%,并扣除绩效分[X]分;连续旷工3天或累计旷工5天以上,公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类型病假:员工因病无法正常上班,需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。事假:员工因个人事务需要请假,需提前填写请假申请表,经批准后方可休假。事假期间无工资。年假:符合公司年假规定的员工,可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定,具体标准为:工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年假应提前[X]天申请,经批准后方可安排休假。婚假:符合国家婚假规定的员工,可享受带薪婚假。婚假天数为[X]天。婚假应提前[X]天申请,经批准后方可安排休假。产假:女员工符合国家产假规定的,可享受带薪产假。产假天数按照国家相关规定执行。产假应提前[X]天申请,经批准后方可安排休假。陪产假:男员工符合国家陪产假规定的,可享受带薪陪产假。陪产假天数为[X]天。陪产假应提前[X]天申请,经批准后方可安排休假。丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,可享受带薪丧假。丧假天数为[X]天。丧假应提前[X]天申请,经批准后方可安排休假。2.请假流程员工请假需提前填写请假申请表,注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。请假申请表需依次提交给直接上级、店长审批。店长批准后,交至人力资源部门备案。如遇紧急情况无法提前请假,员工应在请假当天上班前电话告知直接上级,并在上班后及时补办请假手续。四、加班管理1.加班定义因工作需要,在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的,视为加班。2.加班申请员工如需加班,应提前填写加班申请表,注明加班日期、加班时长、加班原因等信息,经直接上级批准后方可加班。3.加班补偿公司原则上安排调休作为加班补偿。调休应在加班后的[X]个月内安排完成。如因工作原因无法安排调休,公司将按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工当月工资总额除以当月计薪天数。五、考勤记录与统计1.考勤记录保存人力资源部门负责每月收集、整理员工的考勤记录,包括打卡记录、手工签到记录、请假申请表等,并进行妥善保存。考勤记录保存期限为[X]年。2.考勤统计人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计,计算迟到、早退、旷工次数,以及请假天数、加班时长等,并制作考勤报表。考勤报表应在每月[X]日前提交给店长及相关部门负责人。六、考勤监督与检查1.内部监督店长负责对药店运营人员的考勤情况进行日常监督,发现问题及时提醒和纠正。人力资源部门定期对考勤记录进行抽查,确保考勤制度的严格执行。2.员工监督员工有权对其他员工的考勤情况进行监督,如发现违规行为可向店长或人力资源部门举报。公司将对举报情况进行调查核实,对经查实的违规行为按照本制度进行处理。七、考勤异常处理1.考勤数据异常如发现考勤数据异常,如打卡记录缺失、手工签到信息不完整等,人力资源部门应及时与相关员工核实情况,并要求员工提供合理的解释和证明材料。如员工无法提供合理说明,将按照本制度进行相应处理。2.考勤争议处理员工对考勤结果有异议的,可在收到考勤报表后的[X]个工作日内,向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实,并将处理结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论