传媒行业记者新闻报道与稿件质量绩效考核表

传媒行业记者新闻报道与稿件质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道深度与洞察力深度报道完成率30%完成至少3篇深度报道每完成1篇深度报道得25分，最多75分报道原创性至少1篇报道被行业认可为原创被行业认可得50分，未达到得0分数据与背景资料引用准确性报道中数据引用准确率100%100%准确得20分，95%-99%得15分，90%-94%得10分，低于90%得0分报道角度创新性提出至少1个独特报道角度提出独特角度得30分，未达到得0分行业热点追踪速度对行业热点事件首报率80%首报率80%得25分，70%-79%得20分，60%-69%得15分，低于60%得0分稿件质量与规范性稿件错别字与语法错误率25%稿件错别字与语法错误率低于1%低于1%得20分，1%-3%得15分，4%-6%得10分，高于6%得0分稿件格式规范性100%符合公司稿件格式要求100%符合得20分，95%-99%符合得15分，90%-94%符合得10分，低于90%符合得0分标题吸引力至少2个标题被读者好评被读者好评得25分，未达到得0分内容完整性报道要素齐全（人物、时间、地点、事件、原因、结果）100%齐全得20分，95%-99%齐全得15分，90%-94%齐全得10分，低于90%齐全得0分引用与核实质量100%关键信息经过核实100%核实得25分，95%-99%核实得20分，90%-94%核实得15分，低于90%核实得0分工作效率与协作任务完成及时率20%90%以上任务按时完成90%以上按时完成得20分，80%-89%得15分，70%-79%得10分，低于70%得0分多任务处理能力同时处理2个以上任务且质量达标同时处理且质量达标得25分，未达到得0分团队协作支持度获得至少2次同事正面评价获得2次正面评价得20分，未达到得0分部门沟通有效性100%重要信息及时传达100%传达得20分，95%-99%传达得15分，90%-94%传达得10分，低于90%传达得0分稿件修改接受率修改后稿件一次通过率80%一次通过率80%得25分，70%-79%得20分，60%-69%得15分，低于60%得0分影响力与反馈报道阅读量/播放量25%平均每篇报道阅读量/播放量超过1000超过1000得25分，800-999得20分，600-799得15分，低于600得0分读者互动量平均每篇报道有超过50条评论或分享超过50条得25分，40-49条得20分，30-39条得15分，低于30条得0分媒体转载量至少1篇报道被其他媒体转载被转载得30分，未达到得0分媒体或专家引用次数报道被媒体或专家引用至少2次被引用2次得25分，1次得15分，未达到得0分负面反馈处理100%对合理负面反馈进行澄清或修正100%处理得25分，95%-99%处理得20分，90%-94%处理得15分，低于90%处理得0分本考核表用于评估传媒行业记者在新闻报道与稿件质量方面的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。具体使用时，请逐项核对目标值与评分标准，确保评估的客观性与公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名