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IT科技公司软件开发工程师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目交付质量与效率代码提交符合规范率35%95%每低1%，扣除0.5分；超过5%不符合规范，此项不得分单元测试覆盖率80%每低5%，扣除1分；低于50%，此项不得分线上故障响应时间平均2小时内响应每次超过4小时响应，扣除0.5分；超过8小时，此项不得分项目延期次数不超过2次/季度每次延期，扣除1分；超过3次，此项不得分代码重构与优化次数至少完成3次代码重构每完成1次，加0.5分；未完成，此项不得分团队协作与沟通需求理解准确度20%需求偏差率低于10%每高5%，扣除0.5分；超过20%，此项不得分跨部门沟通效率问题解决周期平均不超过3天每超过1天，扣除0.2分；超过5天，此项不得分知识分享参与度至少参与1次团队内技术分享参与分享，加0.5分；未参与，此项不得分代码审查质量提交的PR接受率不低于90%每低5%，扣除0.5分；低于70%，此项不得分新人指导帮助至少帮助1名新同事熟悉项目完成帮助，加0.5分；未完成，此项不得分技术创新与主动学习新技术学习与应用25%至少掌握1项新技术并应用于项目掌握并应用，加1分；未掌握，此项不得分技术文档完善度负责模块文档完整度达到85%每低5%，扣除0.5分；低于60%，此项不得分技术方案创新性提出至少1个创新技术方案被采纳提出并被采纳，加1分；未提出，此项不得分专利或论文发表至少参与1篇技术论文撰写参与撰写，加1分；未参与，此项不得分开源社区贡献至少提交3次PR到开源项目每提交1次，加0.3分；未提交，此项不得分职业素养与合规工作计划完成率20%季度计划完成率不低于90%每低5%，扣除0.5分；低于70%，此项不得分任务优先级管理无因优先级判断失误导致重大问题出现1次重大失误，扣除1分；出现2次，此项不得分信息安全意识无信息安全违规操作记录出现1次违规，此项不得分加班情况合理性无非必要加班每月非必要加班超过5小时，扣除0.5分；超过10小时，此项不得分团队精神与责任感无消极抵触团队决策行为出现1次消极抵触，扣除1分；出现2次，此项不得分本考核表旨在全面评估软件开发工程师在项目交付、团队协作、技术创新及职业素养等方面的综合表现。请根据被考核人的实际工作情况，对照各维度指标进行客观评分。权重分配为：项目交付质量与效率35%，团队协作与沟通20%，技术创新与主动学习25%，职业素养与合规20%。评分标准已详细列出，请仔细核对后填写考核结果。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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