2026年人工智能伦理与社会影响测试题库

2026年人工智能伦理与社会影响测试题库一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.某电商平台利用AI算法为用户推荐商品，但部分用户反映推荐内容存在偏见。该平台应如何处理此类问题？A.停止使用AI推荐系统B.仅依赖用户反馈调整算法C.公开算法原理并接受社会监督D.通过法律手段强制整改2.在医疗领域，AI辅助诊断系统出现误诊，导致患者延误治疗。对此，医疗机构应承担的主要责任是？A.推卸责任，声称技术局限性B.仅追究AI开发企业的责任C.承担管理责任并改进系统D.将责任归咎于患者配合度3.某科技公司开发的AI面部识别系统在特定地区（如少数民族聚居区）存在识别率低的问题。该问题属于哪种伦理风险？A.隐私侵犯B.算法偏见C.安全漏洞D.数据滥用4.在自动驾驶汽车的伦理设计中，当系统面临不可避免的事故时，优先保护车内乘客还是车外行人？这体现了哪种伦理困境？A.功利主义vs.义务论B.隐私vs.公共安全C.数据安全vs.车辆性能D.经济效益vs.社会责任5.某教育机构使用AI系统评估学生表现，但系统因数据不足导致对少数族裔学生评价不公。该问题的主要解决方法是？A.增加学生测试次数B.调整AI算法以减少偏见C.取消AI评估系统D.提高教师对AI结果的质疑能力6.在金融领域，AI信贷审批系统可能因历史数据中的歧视性信息而拒绝某些群体的贷款申请。对此，监管机构应采取的措施是？A.允许企业自行解决B.禁止使用AI信贷系统C.要求企业公开算法并消除偏见D.仅对违规企业处罚7.某AI系统在公共场所收集用户数据用于商业分析，但未明确告知用户。该行为违反了哪种原则？A.算法效率B.数据透明C.系统稳定性D.用户隐私8.在就业市场，AI招聘系统可能导致对某些群体的歧视。企业应如何减少此类风险？A.增加招聘成本以覆盖风险B.仅依赖人工招聘C.公开招聘标准并接受监督D.将责任推给候选人能力不足9.某城市部署AI监控系统以预防犯罪，但被用于监视特定群体。该问题涉及哪种伦理争议？A.技术可行性B.公共安全vs.个人自由C.系统成本D.数据存储安全10.在AI研发中，企业应如何平衡创新与伦理？A.仅关注技术突破B.制定严格的伦理审查机制C.将伦理问题外包给第三方D.仅在法律要求时考虑伦理二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.AI伦理风险可能包括哪些方面？A.算法偏见B.隐私侵犯C.安全漏洞D.经济不平等E.职业替代2.在自动驾驶汽车的伦理设计中，应考虑哪些权衡因素？A.车内乘客vs.车外行人B.经济成本vs.安全性能C.技术可行性vs.法律合规D.数据隐私vs.公共安全E.算法效率vs.人类情感3.AI在医疗领域的应用可能带来哪些伦理挑战？A.误诊责任归属B.数据隐私保护C.医疗资源分配不均D.算法透明度不足E.患者自主权限制4.企业使用AI系统时，应遵守哪些数据伦理原则？A.数据最小化B.透明度C.用户同意D.安全性E.公平性5.AI对就业市场的影响可能包括哪些问题？A.职业替代B.劳动力市场分化C.教育体系滞后D.经济不平等加剧E.企业招聘效率提升三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.AI系统的伦理风险可以通过技术手段完全消除。（×）2.在自动驾驶事故中，优先保护车内乘客是绝对正确的伦理选择。（×）3.企业使用AI系统时，只要不违法即可忽略伦理问题。（×）4.AI算法偏见通常源于数据采集不充分。（√）5.AI在医疗领域的应用可以完全替代医生。（×）6.公共场所部署AI监控系统必须经过公众同意。（√）7.AI招聘系统可以提高招聘效率，因此无需考虑伦理风险。（×）8.企业使用AI收集用户数据时，无需明确告知用户。（×）9.AI伦理问题仅与技术研发人员相关。（×）10.AI对就业市场的负面影响可以完全通过教育体系解决。（×）四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述AI算法偏见的表现形式及其主要成因。2.在公共安全领域，AI技术应用应如何平衡效率与伦理？3.企业如何通过制度设计减少AI招聘系统中的歧视风险？4.AI在医疗领域的应用对医生角色产生了哪些影响？应如何应对？5.在AI伦理监管中，政府应扮演什么角色？企业应如何配合？五、论述题（共2题，每题10分，共20分）1.结合实际案例，分析AI技术对就业市场的影响及其应对措施。2.探讨AI伦理治理的国际合作必要性，并提出具体建议。答案与解析一、单选题答案1.C2.C3.B4.A5.B6.C7.D8.C9.B10.B解析：1.企业应公开算法原理并接受监督，以减少用户疑虑并确保公平性。5.AI系统需要通过调整算法减少偏见，而非简单增加测试次数或取消系统。二、多选题答案1.A,B,C,D2.A,B,D3.A,B,D4.A,B,C,D,E5.A,B,C,D解析：2.自动驾驶伦理需权衡多方因素，如车内乘客与车外行人的生命价值、技术成本与安全等。三、判断题答案1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.×9.×10.×解析：4.算法偏见常因数据采集时存在群体代表性不足。四、简答题答案1.算法偏见的表现形式：如AI招聘系统对女性或少数族裔的歧视；人脸识别系统对特定肤色识别率低。成因：数据采集时群体代表性不足、算法设计未考虑多样性、训练数据存在历史偏见。2.公共安全领域平衡效率与伦理：需制定严格监管标准，确保AI应用透明、可追溯；同时设立伦理审查委员会，定期评估系统影响；公众参与决策过程，确保技术符合社会价值观。3.减少AI招聘歧视风险：企业应公开招聘标准；引入人工复核机制；定期审计AI系统；确保训练数据覆盖多元群体；设立申诉渠道。4.AI对医生角色的影响：AI可辅助诊断但无法替代医生的人文关怀；医生需转型为AI解释者、伦理监督者。应对：加强医患沟通培训；建立AI辅助医疗规范；重视医生职业伦理教育。5.政府角色：制定AI伦理法规；设立监管机构；推动国际标准制定。企业配合：主动进行伦理审查；公开算法透明度；参与行业自律；设立伦理委员会。五、论述题答案1.AI对就业市场的影响及应对：-影响：自动化替代低技能岗位（如客服、制造业）；新兴产业催生新职业（如AI训练师）；技能需求结构变化（如数据分析能力）。-应对：政府加强终身教育体系；企业推行人机协作模式；发展AI伦理专业领域；鼓励创业带动就业。2.AI伦理治理的