2026年人力资源考试必读劳动法与人力资源管理论试题集

2026年人力资源考试必读：劳动法与人力资源管理论试题集一、单选题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者报到之日B.劳动合同生效之日C.用人单位实际开始使用劳动者之日D.劳动合同签订之日2.某公司因经营需要，需裁减人员。根据《劳动合同法》规定，该公司至少需要满足以下哪项条件才能依法进行裁员？（）A.公司经济效益下降10%B.公司提出破产申请且经劳动行政部门批准C.公司管理层决定裁员以优化结构D.公司工会同意裁员方案3.劳动者在试用期内享有单方面解除劳动合同的权利，但需提前几天通知用人单位？（）A.3天B.7天C.15天D.30天4.某员工在加班期间突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》，用人单位应当承担的责任是（）。A.仅支付正常工资B.支付工伤医疗费用及丧葬补助金C.免除所有加班费D.由员工个人承担医疗费用5.关于集体合同的效力，以下说法正确的是（）。A.集体合同仅对用人单位和全体劳动者有效B.集体合同效力高于劳动合同C.集体合同需经劳动行政部门登记才生效D.集体合同仅适用于国有企业6.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为伤残7级。根据《工伤保险条例》，其一次性伤残补助金标准为（）。A.7个月本人工资B.12个月本人工资C.24个月本人工资D.36个月本人工资7.用人单位在制定劳动规章制度时，必须遵循的程序不包括（）。A.起草制度草案B.向工会或职工代表征求意见C.通过职工代表大会或全体职工讨论D.直接发布制度并强制执行8.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同，且无需承担违约责任？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者个人原因离职9.关于劳务派遣用工，以下说法错误的是（）。A.派遣单位需与被派遣劳动者签订劳动合同B.用人单位可直接向派遣单位购买服务而无需与劳动者直接建立劳动关系C.派遣劳动者的用工比例不得超过岗位总量的10%D.派遣单位需对被派遣劳动者承担连带责任10.某员工因个人原因长期休假，用人单位在决定是否解除劳动合同时，需考虑的法律依据是（）。A.《劳动法》第41条关于加班限制的规定B.《劳动合同法》第40条关于非过失性辞退的规定C.《劳动合同法》第42条关于特殊群体保护的规定D.《社会保险法》关于养老保险缴纳的规定11.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？（）A.用人单位未及时发放工资B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.劳动者主动提出解除劳动合同D.用人单位调整岗位导致劳动者不能胜任工作12.某员工因公司政策调整被降薪，其可以主张的法律权利是（）。A.要求公司恢复原薪B.要求公司支付降薪差额的赔偿金C.直接解除劳动合同并要求经济补偿D.只能要求公司书面解释降薪原因13.关于竞业限制协议，以下说法正确的是（）。A.所有劳动者离职后均需签订竞业限制协议B.竞业限制期限最长不超过2年C.用人单位需每月支付竞业限制补偿金D.竞业限制仅适用于高级管理人员14.某公司因经营不善需破产清算，在破产程序中，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，应优先于（）。A.税务债务B.银行贷款C.管理人报酬D.债权人一般债务15.劳动者在哪些情况下可以主张带薪年休假？（）A.连续工作满12个月以上B.用人单位经济效益良好C.劳动者提出申请D.用人单位批准休假申请16.关于劳务外包与劳务派遣的区别，以下说法正确的是（）。A.劳务外包中，外包单位需与劳动者签订劳动合同B.劳务派遣中，用人单位需直接管理劳动者C.劳务外包的用工风险由外包单位承担D.劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位17.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？（）A.用人单位安排延长工作时间B.劳动者自愿加班C.用人单位未提供加班条件D.劳动合同约定不加班18.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为伤残5级。根据《工伤保险条例》，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由（）。A.用人单位全额支付B.社会保险基金支付C.员工个人承担D.由用人单位和员工各承担50%19.用人单位在制定劳动规章制度时，必须经职工代表大会或全体职工讨论，经全体职工过半数同意，方可以实施。这一规定的法律依据是（）。A.《劳动法》第8条B.《劳动合同法》第4条C.《社会保险法》第6条D.《企业民主管理规定》第3条20.劳动者在哪些情况下可以主张解除劳动合同并要求经济补偿？（）A.用人单位未依法缴纳社会保险费B.用人单位以暴力手段威胁劳动者C.劳动者个人原因无法继续工作D.用人单位未及时支付劳动报酬二、多选题（每题2分，共10题）1.用人单位在制定劳动规章制度时，需遵循的原则包括（）。A.合法性原则B.公平性原则C.可操作性原则D.自愿性原则2.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位？（）A.用人单位以暴力手段威胁劳动者人身安全B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位未提供必要的劳动条件3.关于劳务派遣用工，以下说法正确的有（）。A.派遣单位需对被派遣劳动者承担连带责任B.用人单位可直接向派遣单位购买服务而无需与劳动者直接建立劳动关系C.派遣劳动者的用工比例不得超过岗位总量的10%D.派遣单位需为被派遣劳动者缴纳社会保险费4.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.劳动者因用人单位过错被迫解除劳动合同D.劳动者个人原因离职5.关于竞业限制协议，以下说法正确的有（）。A.竞业限制期限最长不超过2年B.用人单位需每月支付竞业限制补偿金C.竞业限制仅适用于高级管理人员D.竞业限制范围由用人单位自行决定6.劳动者在哪些情况下可以主张带薪年休假？（）A.连续工作满12个月以上B.用人单位经济效益良好C.劳动者提出申请且经用人单位批准D.劳动合同未约定休假7.关于劳务外包与劳务派遣的区别，以下说法正确的有（）。A.劳务外包中，外包单位需与劳动者签订劳动合同B.劳务派遣中，用人单位需直接管理劳动者C.劳务外包的用工风险由外包单位承担D.劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位8.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？（）A.用人单位安排延长工作时间B.劳动者自愿加班C.用人单位未提供加班条件D.劳动合同约定不加班9.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为伤残7级。根据《工伤保险条例》，其享有的权利包括（）。A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金C.按月领取伤残津贴D.继续享受原工资待遇10.劳动者在哪些情况下可以主张解除劳动合同并要求经济补偿？（）A.用人单位未依法缴纳社会保险费B.用人单位以暴力手段威胁劳动者C.劳动者个人原因无法继续工作D.用人单位未及时支付劳动报酬三、判断题（每题1分，共10题）1.劳动者在试用期内享有单方面解除劳动合同的权利，但需提前3天通知用人单位。（）2.用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经过职工代表大会或全体职工讨论。（）3.劳务派遣中，用人单位需直接与被派遣劳动者建立劳动关系。（）4.竞业限制协议的适用范围由用人单位自行决定，无需法律依据。（）5.劳动者在带薪年休假期间，用人单位可以降低其工资标准。（）6.劳务外包中，外包单位需为劳动者缴纳社会保险费。（）7.劳动者在加班期间突发疾病死亡，用人单位无需承担任何责任。（）8.劳动者在解除劳动合同时，必须提前30天通知用人单位。（）9.经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。（）10.劳动者在竞业限制期间，可以自由选择是否从事相关行业。（）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述用人单位制定劳动规章制度的基本程序。2.简述劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。3.简述劳务派遣与劳务外包的区别。4.简述竞业限制协议的适用条件和范围。5.简述劳动者在带薪年休假期间的权益。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某公司因经营不善需裁员，公司决定解除与10名员工的劳动合同。在裁员过程中，公司未与员工协商，也未支付经济补偿金。请分析公司做法是否合法，并说明理由。2.某员工在加班期间突发疾病死亡，公司以员工个人健康问题为由拒绝支付工伤赔偿。请分析公司做法是否合法，并说明理由。答案与解析单选题1.C解析：根据《劳动合同法》第10条，"用工之日"指用人单位实际开始使用劳动者之日。2.B解析：根据《劳动合同法》第41条，需满足破产申请且经劳动行政部门批准的条件才能裁员。3.C解析：根据《劳动合同法》第21条，试用期内提前15天通知。4.B解析：根据《工伤保险条例》第17条，加班期间突发疾病死亡属工伤，需支付医疗及丧葬补助金。5.B解析：集体合同效力高于劳动合同，需经职工代表大会或全体职工讨论通过。6.A解析：根据《工伤保险条例》第39条，伤残7级补助标准为7个月本人工资。7.D解析：劳动规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，不能直接发布强制执行。8.B解析：根据《劳动合同法》第38条，用人单位以暴力威胁手段强迫劳动，劳动者可立即解除。9.A解析：劳务外包中，外包单位与劳动者直接建立劳动关系，派遣单位不直接管理劳动者。10.B解析：根据《劳动合同法》第40条，非过失性辞退需支付经济补偿金。11.B解析：根据《劳动合同法》第46条，未依法缴纳社保属法定解除情形，需支付经济补偿金。12.A解析：根据《劳动合同法》第42条，用人单位降薪需与劳动者协商一致，否则需恢复原薪。13.C解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制需支付补偿金，期限最长2年。14.B解析：根据《企业破产法》第43条，劳动者工资优先于一般债务。15.A解析：根据《职工带薪年休假条例》第2条，连续工作满12个月以上可申请休假。16.C解析：劳务外包的用工风险由外包单位承担，派遣用工风险由用人单位承担。17.A解析：根据《劳动法》第44条，延长工作时间需支付加班费。18.B解析：根据《工伤保险条例》第41条，伤残5级补助金由社保基金支付。19.B解析：根据《劳动合同法》第4条，规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过。20.A解析：根据《劳动合同法》第38条，未依法缴纳社保属法定解除情形，需支付经济补偿金。多选题1.A、B、C解析：规章制度需合法、公平、可操作，不能违反法律强制性规定。2.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第38条，暴力威胁、未支付报酬、未缴社保均属立即解除情形。3.A、C、D解析：派遣单位承担连带责任，用工比例不超过10%，需缴社保。4.A、B、C解析：未支付报酬、未缴社保、被迫解除均属法定解除情形，需支付经济补偿金。5.A、B、D解析：竞业限制期限最长2年，需支付补偿金，范围由约定或法律规定。6.A、C解析：连续工作满12个月以上且经批准可休假，经济效益良好非法定条件。7.C、D解析：劳务外包风险由外包单位承担，劳务派遣适用于临时性、辅助性岗位。8.A、C解析：延长工作时间需支付加班费，未提供条件属违法。9.A、B解析：伤残7级可领取一次性补助金，继续享受原工资非法定义务。10.A、B、D解析：未缴社保、暴力威胁、未支付报酬均属法定解除情形，需支付经济补偿金。判断题1.×解析：试用期内提前3天通知不正确，应提前15天。2.×解析：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过。3.×解析：劳务外包中，外包单位与劳动者直接建立劳动关系。4.×解析：竞业限制范围需依法约定，不能随意决定。5.×解析：带薪休假期间工资标准不能降低。6.√解析：劳务外包中，外包单位需为劳动者缴社保。7.×解析：加班期间突发疾病死亡属工伤，需支付赔偿金。8.×解析：法定解除无需提前通知，但需履行告知义务。9.√解析：经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资。10.×解析：竞业限制期间，劳动者需按约定限制就业。简答题1.用人单位制定劳动规章制度的基本程序：-起草制度草案；-向工会或职工代表征求意见；-经职工代表大会或全体职工讨论；-通过后由用人单位行文公布。2.劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知的情形：-用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动；-用人单位未及时足额支付劳动报酬；-用人单位未依法缴纳社会保险费；-用人单位以欺诈、胁迫手段订立劳动合同。3.劳务派遣与劳务外包的区别：-劳务派遣中，用人单位与劳动者直接建立劳动关系，派遣单位承担连带责任；-劳务外包中，外包单位与劳动者直接建立劳动关系，用工风险由外包单位承担。4.竞业限制协议的适用条件和范围：-适用条件：高级管理人员、高级技术人员、核心业务人员；-范