2026人民调解员招聘面试题及答案

2026人民调解员招聘面试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.人民调解的基础是（）A.公平B.自愿C.合法D.公正2.人民调解委员会调解民间纠纷（）A.收费B.不收费C.适当收费D.视情况收费3.人民调解协议具有（）性质。A.合同B.判决C.裁定D.调解4.当事人对人民调解协议的履行有争议，一方当事人可以向（）提起诉讼。A.人民法院B.仲裁机构C.人民调解委员会D.政府部门5.人民调解工作应遵循的原则不包括（）A.依法调解B.强行调解C.自愿平等D.尊重当事人权利6.下列哪种纠纷不属于人民调解的范围（）A.邻里纠纷B.合同纠纷C.刑事犯罪纠纷D.家庭纠纷7.人民调解委员会由委员（）人组成。A.三至九B.五至九C.三至七D.五至七8.人民调解员在调解纠纷过程中，发现纠纷有可能激化的，应当采取有针对性的预防措施；对有可能引起治安案件、刑事案件的纠纷，应当及时向（）报告。A.当地公安机关B.人民法院C.上级调解委员会D.政府9.经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起（）内共同向人民法院申请司法确认。A.15日B.30日C.45日D.60日10.人民调解委员会调解民间纠纷，应当及时、就地进行，防止矛盾激化。调解纠纷应当进行登记，制作（）。A.调解记录B.调解报告C.调解协议D.调解档案多项选择题（每题2分，共10题）1.人民调解工作的基本原则包括（）A.依法原则B.自愿平等原则C.尊重当事人权利原则D.收费原则2.人民调解的范围包括（）A.婚姻家庭纠纷B.邻里纠纷C.合同纠纷D.轻微侵权纠纷3.人民调解员应当具备的条件有（）A.公道正派B.热心人民调解工作C.具有一定文化水平、政策水平和法律知识D.成年公民4.人民调解协议有效的条件包括（）A.当事人具有完全民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益D.经过公证5.人民调解委员会的任务有（）A.调解民间纠纷B.通过调解工作宣传法律、法规、规章和政策C.教育公民遵纪守法，尊重社会公德D.向政府反映民间纠纷和调解工作的情况6.当事人在人民调解活动中享有下列权利（）A.选择或者接受人民调解员B.接受调解、拒绝调解或者要求终止调解C.要求调解公开进行或者不公开进行D.自主表达意愿、自愿达成调解协议7.当事人在人民调解活动中履行下列义务（）A.如实陈述纠纷事实B.遵守调解现场秩序，尊重人民调解员C.尊重对方当事人行使权利D.支付调解费用8.人民调解工作的方法有（）A.说服教育法B.协商法C.感化法D.威慑法9.人民调解与司法调解的区别有（）A.调解主体不同B.调解性质不同C.调解程序不同D.调解效力不同10.人民调解委员会可以采用以下形式进行调解（）A.单独调解B.联合调解C.公开调解D.非公开调解判断题（每题2分，共10题）1.人民调解是一种诉讼外调解。（）2.人民调解委员会可以根据需要设立分支机构。（）3.人民调解协议一旦达成，就具有强制执行力。（）4.当事人可以随时终止人民调解。（）5.人民调解员调解纠纷，必须收费。（）6.人民调解委员会调解民间纠纷，不受地域范围限制。（）7.经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。（）8.人民调解委员会的委员每届任期三年，可以连选连任。（）9.人民调解工作只需要遵循自愿原则，不需要遵循合法原则。（）10.人民调解委员会调解纠纷，应当制作书面调解协议。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述人民调解的概念和特点。人民调解是人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。特点有：非诉讼性、自愿性、群众性、自治性。2.人民调解员应具备哪些素质？应具备公道正派、热心调解工作的品德素质；掌握一定法律、政策和文化知识的知识素质；善于沟通、协调、应变的能力素质。3.人民调解协议的效力如何？具有合同性质，有法律约束力，当事人应履行。经司法确认后，有强制执行力，一方不履行，另一方可申请强制执行。4.人民调解工作的主要方法有哪些？有说服教育法，摆事实讲道理；协商法，引导双方互谅互让；感化法，用情感打动当事人；榜样示范法，以成功案例引导。讨论题（每题5分，共4题）1.如何提高人民调解工作的公信力？要提升调解员专业素养，公正调解。加强宣传，让群众了解调解优势。严格依法调解，保证协议合法有效。及时回访，确保履行，积累口碑。2.当遇到当事人不履行调解协议时，应如何处理？先了解不履行原因，沟通协商督促履行。若因误解，解释协议内容；若故意不履行，告知违约后果。还不履行，引导通过司法途径解决。3.谈谈人民调解在化解社会矛盾中的作用。能及时化解民间纠纷，防止矛盾激化。成本低、效率高，减轻司法压力。宣传法律政策，增强群众法治观念，促进社会和谐稳定。4.怎样做好人民调解的前期准备工作？了解纠纷基本情况，包括当事人信息、纠纷起因等。确定调解时间、地点。挑选合适调解员，若涉及专业问题，选有相关知识的人员。答案单项选择题1.B2.B3.A4.A5.B6.C7.A8.A9.B10.A多项选择题1.ABC2.ABCD