人力资源外包服务协议（2026年劳务派遣协议）

人力资源外包服务协议（2026年劳务派遣协议）甲方（发包方）：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（承包方）：[人力资源服务机构名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。鉴于甲方因业务发展需要，需临时性或阶段性使用部分劳动力，并希望将部分人力资源管理工作委托给专业机构处理；乙方具备相应的劳务派遣资质和人力资源服务能力，愿意为甲方提供劳务派遣及人力资源外包服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务（包含劳务派遣）事宜，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方提出的岗位需求和工作数量要求，负责为甲方提供劳务派遣服务，派遣人员用于甲方[具体说明业务领域或部门，例如：生产部、销售部等]的[具体列出岗位名称，例如：生产线操作工、市场推广专员、行政助理等]岗位工作。1.2派遣岗位数量暂定为[数字]名，具体岗位及人数可根据甲方实际需求，在满足相关法律法规规定的前提下，由双方协商一致后书面变更。1.3派遣人员的工作地点为甲方位于[具体地址]的办公场所或工作地点。1.4乙方提供的人力资源外包服务范围除劳务派遣外，还包括：(a)负责甲方指定的[具体说明其他外包内容，例如：新员工招聘流程管理、员工入离职手续办理、工资社保计算与代发、劳动争议初步处理等]服务。(b)为甲方提供人力资源政策咨询、劳动关系管理建议等增值服务。第二条派遣人员管理2.1乙方负责按照国家法律法规及甲方提出的岗位要求，招聘、筛选、录用合格的被派遣劳动者，并办理其入职、离职相关手续。2.2乙方作为被派遣劳动者的用人单位，依法与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利与义务，并承担劳动者的社会保险、住房公积金的缴纳义务。乙方应确保为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.3甲方负责按照生产经营需要，向被派遣劳动者下达工作任务，提供必要的工作条件，并对被派遣劳动者的工作内容、工作质量、劳动纪律进行日常管理和监督考核。甲方有权根据公司规章制度对违反规定的被派遣劳动者进行管理或提出处理建议。2.4乙方负责对被派遣劳动者进行上岗前的基本业务培训和必要的安全生产教育，并配合甲方进行岗位专业技能培训。2.5被派遣劳动者在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，享有甲方的休息休假权利，其劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生等权益受国家法律法规及双方协议的保障。第三条劳动报酬与费用3.1被派遣劳动者的工资标准按照[选择以下之一或双方约定：甲方同类岗位在岗职工工资标准、双方协商确定的标准为人民币[具体金额]元/月/人、其他约定方式]。乙方应确保支付的工资不低于当地最低工资标准。甲方应于每月[具体日期]前将每名被派遣劳动者的当月工资划拨至乙方指定账户，乙方负责在收到款项后[具体天数]内，连同代扣代缴的个人所得税，一并足额支付给被派遣劳动者。3.2甲方根据派遣人数和服务内容，每月向乙方支付服务费。服务费标准为人民币[具体金额]元/人/月（或按其他方式计算，例如：按派遣人员工资总额的[百分比]%支付）。甲方应于每月[具体日期]前将当月应支付的服务费支付至乙方指定账户。3.3乙方应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，所需费用由乙方承担。乙方应按月将缴纳清单提交甲方核对，甲方应予以确认。3.4乙方因提供本协议约定的其他人力资源外包服务（不含基本社保公积金缴纳），另行向甲方收取服务费，具体项目及金额为人民币[具体金额]元/月（或按项目另行约定）。此费用应于每月[具体日期]前支付。第四条社会保险与劳动保护4.1乙方负责按照国家和地方社会保险的有关规定，为所有被派遣劳动者及时、足额缴纳社会保险费和住房公积金。因乙方未依法缴纳导致被派遣劳动者权益受损的，乙方承担全部责任。4.2甲方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的，应按规定进行职业健康检查并承担相关费用。被派遣劳动者在甲方工作期间发生工伤事故的，按照国家有关工伤保险的规定处理，乙方承担作为用人单位的相关责任。第五条双方权利与义务5.1甲方的权利与义务：(a)有权根据生产经营需要，提出劳务派遣岗位、人数的需求，并对派遣人员的工作进行管理和考核。(b)按时足额向乙方支付服务费及代扣代缴的个人所得税。(c)提供乙方履行协议所需的工作场所、设备及其他必要条件。(d)配合乙方进行劳动者招聘、档案管理及社保缴纳等工作。(e)遵守国家和地方关于劳务派遣和劳动管理的法律法规。(f)如包含其他外包服务，应按照约定提供所需数据和信息，并配合乙方完成相关服务。5.2乙方的权利与义务：(a)有权按照甲方的要求，推荐符合条件的被派遣劳动者，并有权根据考核结果建议甲方对不合格人员进行更换。(b)有权按照协议约定收取服务费。(c)负责与被派遣劳动者签订劳动合同，建立、维护其档案，依法为其缴纳社会保险和住房公积金。(d)负责处理与被派遣劳动者相关的劳动争议，承担因自身过错导致争议的责任。(e)负责对被派遣劳动者进行必要的培训和管理，确保其遵守甲方规章制度。(f)有权对甲方提供的涉及被派遣劳动者个人隐私的信息保密。(g)如包含其他外包服务，应按照约定提供服务，确保服务质量，并对服务过程中知悉的甲方商业秘密保密。第六条协议期限本协议有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共[数字]年/月。如协议到期前[具体时间，例如：三个月]，任何一方未提出书面终止意向，本协议自动续期[数字]年/月。第七条协议的变更、解除与终止7.1本协议的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。7.2发生下列情况之一，守约方有权书面通知违约方解除本协议：(a)一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后[具体天数，例如：十五]日内仍未纠正的。(b)甲方破产、解散或被吊销营业执照，致使协议目的无法实现的。(c)乙方破产、解散或被吊销劳务派遣资质，无法继续履行协议的。(d)因不可抗力因素导致协议无法继续履行的。7.3协议终止时，乙方应在[具体天数，例如：十五]日内完成以下工作：(a)将所有被派遣劳动者的劳动合同、档案资料、工资表、社保缴纳记录等完整移交给甲方。(b)对协议履行期间产生的债权债务进行清理。(c)协助甲方与未续派回的原被派遣劳动者办理离职手续。(d)结清所有应向甲方支付或甲方应向其支付的费用。7.4协议的解除或终止，不影响双方在协议有效期内已产生的权利和义务。第八条保密条款8.1甲乙双方对于在本协议履行过程中知悉的对方的商业秘密（包括但不限于经营策略、财务数据、客户信息、人力资源政策等）以及被派遣劳动者的个人信息，无论协议是否终止，均负有保密义务，不得向任何第三方泄露或用于本协议约定之外的用途。此保密义务不因本协议的终止而终止。8.2任何一方违反本保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给对方造成的全部损失。第九条通知与送达9.1本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达至本协议首页所列的地址或联系方式。9.2任何一方变更联系方式或地址，应提前[具体天数，例如：七]日书面通知对方。否则，按原地址或联系方式送达即视为有效送达。第十条法律适用与争议解决10.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[选择以下之一：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼或提交[具体仲裁委员会名称]按照其仲裁规则进行仲裁]。第十一条其他条款11.1