2026年法律职业资格考试专项训练案例分析题

2026年法律职业资格考试专项训练案例分析题一、合同纠纷案例（共2题，每题20分）1.网络直播带货合同效力及违约责任纠纷案情：2024年3月，甲直播平台与网红乙签订《网络直播带货合同》，约定乙为甲平台直播销售丙公司生产的护肤品。合同约定：乙每场直播销售额不低于100万元，佣金为销售额的10%；若未达标，乙需向甲平台支付违约金5万元。直播期间，乙因个人原因仅完成一场销售额80万元，甲平台要求乙支付违约金，乙则以直播效果受不可抗力影响为由拒绝。丙公司认为甲平台对乙的违约行为已损害其商誉，要求甲平台承担连带责任。问题：（1）甲平台与乙签订的《网络直播带货合同》效力如何认定？请结合《民法典》相关规定进行分析。（2）乙是否构成违约？甲平台能否要求乙支付违约金？若乙拒绝支付，甲平台可采取哪些法律措施？（3）丙公司是否有权要求甲平台承担连带责任？请说明理由。答案与解析：（1）甲平台与乙签订的《网络直播带货合同》效力认定：根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。该合同虽未明确为书面形式，但通过直播平台公示的合同条款，结合乙的直播行为，可视为符合法律规定的合同形式。乙作为网红，具备完全民事行为能力，合同内容不违反法律强制性规定，故合同有效。（2）乙是否构成违约及违约金问题：乙未达到约定的销售额，构成违约。根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。甲平台要求乙支付违约金5万元符合合同约定，且未明显过高（根据《民法典》第五百八十五条，违约金过分高于造成的损失的，人民法院可根据当事人请求予以适当减少）。乙以不可抗力为由拒绝，需提供充分证据证明不可抗力对其销售额的影响，若证据不足，违约金应予支持。（3）丙公司是否有权要求甲平台承担连带责任：无权。甲平台与乙、丙公司之间不存在直接的法律关系，甲平台仅作为中介平台，不参与商品销售过程。除非甲平台存在明知乙销售假冒伪劣产品仍为其提供直播服务的行为，否则无需承担连带责任。2.房地产居间合同纠纷案情：2023年5月，丁某通过戊房产中介公司购买某市乙小区的二手房。双方签订《房地产买卖合同》，约定总价300万元，戊公司作为居间人，收取佣金3万元。合同签订后，丁某支付定金50万元，但乙小区因政策原因被划入限购区，导致交易无法完成。丁某要求戊公司退还定金并赔偿损失，戊公司以“不可归责于己的原因”为由拒绝。问题：（1）戊公司是否应退还丁某的定金？请结合《民法典》相关规定分析。（2）若丁某因交易失败损失了额外购房贷款利息等费用，能否要求戊公司赔偿？（3）若戊公司明知乙小区已限购仍向丁某推荐，丁某能否解除合同并要求赔偿？答案与解析：（1）戊公司是否应退还定金：根据《民法典》第五百八十七条，因不可抗力、意外事件致使不能实现合同目的的，不适用定金罚则。本案中，政策限购属于不可归责于当事人的原因，戊公司无权扣除定金。丁某有权要求全额退还定金。（2）丁某能否要求戊公司赔偿额外损失：根据《民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。若丁某能证明其损失系因戊公司未尽到合理审查义务（如未告知限购政策），戊公司应赔偿相应损失。（3）若戊公司明知限购仍推荐，丁某能否解除合同并要求赔偿：能。根据《民法典》第五百六十三条，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。若戊公司明知限购仍推荐，构成违约，丁某有权解除合同，并要求赔偿信赖利益损失（如贷款利息等）。二、公司法与公司治理案例（共2题，每题25分）3.公司治理与股东权利纠纷案情：庚公司成立于2022年，注册资本500万元，股东甲持有60%股份，乙、丙各持有20%。2024年1月，甲未经乙、丙同意，以公司名义收购丁公司80%股权，并将庚公司业务转移至丁公司。乙、丙认为甲的行为损害其利益，要求召开临时股东大会罢免甲的董事职务。甲以“公司章程未规定临时股东大会召开条件”为由拒绝。问题：（1）甲收购丁公司股权是否合法？请结合《公司法》相关规定分析。（2）乙、丙是否有权要求召开临时股东大会？若甲拒绝，乙、丙可采取哪些措施？（3）若甲的行为构成滥用股东权利，乙、丙能否要求公司赔偿损失？答案与解析：（1）甲收购丁公司股权是否合法：根据《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。甲持有60%股份，有权决定是否转让股权，但若收购行为未经乙、丙同意，可能构成对其他股东权利的侵害。若甲以公司名义进行收购，需证明其行为符合公司利益且履行了股东会决议程序。（2）乙、丙是否有权要求召开临时股东大会：有权。根据《公司法》第三十九条，股东会会议分为定期会议和临时会议。代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。乙、丙合计持有40%股份，符合提议条件，甲拒绝召开无法律依据。若甲拒绝，乙、丙可向法院起诉请求确认其权利。（3）乙、丙能否要求公司赔偿损失：能。根据《公司法》第二十条，公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。若甲的行为构成滥用股东权利（如为个人利益转移公司资源），乙、丙可要求甲对公司及自身进行赔偿。4.股东代表诉讼案例案情：辛公司股东庚持有15%股份，发现公司董事壬利用职务便利将公司资金用于个人投资，并隐瞒不报。庚向其他股东提出追究壬责任的要求，但多数股东因利益关系未予支持。庚遂以自己名义向法院提起股东代表诉讼，要求判令壬返还资金并赔偿公司损失。法院受理后，发现壬已将资金转移至境外。问题：（1）庚是否有权提起股东代表诉讼？请结合《公司法》相关规定分析。（2）若庚在诉讼中败诉，是否需承担诉讼费用？（3）法院在壬转移资金的情况下应如何处理？答案与解析：（1）庚是否有权提起股东代表诉讼：有权。根据《公司法》第一百五十一条，董事、高级管理人员有损害公司利益行为的，股东可以书面请求监事会或者不设监事会的公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有损害公司利益行为的，股东可以书面请求董事会或者不设董事会的公司的执行董事向人民法院提起诉讼。若监事会、董事会拒绝起诉，股东可直接提起代表诉讼。庚持股比例超过1%，符合提起诉讼的条件。（2）庚败诉是否需承担诉讼费用：根据《公司法》第一百五十一条第四款，股东直接提起诉讼的，人民法院胜诉的，诉讼费用由败诉方承担，公司承担的部分，可以依据公司法规定向该股东适当收取。庚败诉需承担自身诉讼费用，但公司应补偿其合理支出。（3）法院如何处理资金转移问题：法院可依职权追加债权人或相关责任人为第三人，或发出财产保全令，要求壬提供担保防止资金流失。若壬恶意转移资金，庚可依据《民法典》关于撤销权的规定，请求法院撤销其行为。三、知识产权纠纷案例（共2题，每题25分）5.商标侵权与不正当竞争纠纷案情：2023年，某市丙公司推出一款名为“鲜享”的酸奶，包装设计与甲公司已注册的“鲜味”商标高度相似，在相同商品上销售。甲公司发现后，要求丙公司停止侵权并赔偿损失。丙公司辩称其商标为“鲜享”，与甲公司商标存在细微差别，不构成侵权。问题：（1）丙公司的行为是否构成商标侵权？请结合《商标法》相关规定分析。（2）若甲公司未在酸奶商品上使用“鲜味”商标，丙公司的行为是否仍构成侵权？（3）甲公司可采取哪些法律措施维权？答案与解析：（1）丙公司行为是否构成商标侵权：构成。根据《商标法》第五十七条，未经许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，容易导致混淆的，构成商标侵权。若“鲜享”与“鲜味”在视觉、含义上存在足以让消费者混淆的相似性，丙公司行为构成侵权。（2）未使用商标是否仍构成侵权：即使甲公司未在酸奶商品上使用“鲜味”商标，只要其商标已注册且具有显著识别性，丙公司未经许可使用近似商标即构成侵权。商标法保护的是商标的识别功能，而非必须实际使用。（3）甲公司维权措施：甲公司可要求丙公司停止侵权、赔偿损失，并申请法院禁令防止侵权扩大。此外，甲公司可向市场监管部门举报，请求行政查处。若丙公司存在虚假宣传等不正当竞争行为，甲公司还可提起反不正当竞争诉讼。6.软件著作权侵权纠纷案情：丁公司开发了一款名为“智算”的财务软件，并已登记计算机软件著作权。乙公司未经许可，复制、修改“智算”软件的核心代码，推出名为“智算Pro”的同类软件进行销售。丁公司发现后，起诉乙公司侵权。乙公司辩称其修改了部分代码，不构成侵权。问题：（1）乙公司行为是否构成软件著作权侵权？请结合《著作权法》相关规定分析。（2）若乙公司仅使用了丁公司软件的部分功能，是否构成侵权？（3）丁公司可采取哪些维权措施？答案与解析：（1）乙公司行为是否构成侵权：构成。根据《著作权法》第十条，复制权、改编权均属于著作权人享有的权利。乙公司未经许可复制、修改核心代码，侵犯丁公司著作权。即使乙公司声称修改了部分代码，只要其修改行为基于丁公司软件的独创性部分，仍构成侵权。（2）仅使用部分功能是否构成侵权：若乙公司使用的是丁公司软件独创性的功能实现方式，即使未完全复制代码，也构成侵权。根据《著作权法》第五十三条，为学习、研究或者欣赏，少量复制已发表作品不构成侵权，但乙公司以商业目的销售，不属于合理使用范围。（3）丁公司维权措施：丁公司可提起著作权侵权诉讼，要求乙公司停止侵权、赔偿损失，并申请证据保全防止代码被销毁。此外，丁公司可向软件产业主管部门投诉，请求查处侵权行为，并保留后续维权权利。四、劳动争议案例（共1题，30分）7.劳动合同解除与经济补偿金纠纷案情：戊某于2023年1月入职某市庚公司，担任销售员，签订三年劳动合同，月工资8000元。2024年5月，庚公司因经营调整，要求戊某调岗至仓库管理员，工资降至6000元。戊某拒绝，庚公司遂以戊某“不服从管理”为由解除劳动合同。戊某要求庚公司支付经济补偿金，庚公司以“戊某拒绝调岗构成严重违纪”为由拒绝。问题：（1）庚公司解除劳动合同是否合法？请结合《劳动合同法》相关规定分析。（2）若庚公司强行调岗，戊某是否有权拒绝？（3）若庚公司解除劳动合同违法，戊某可要求哪些赔偿？答案与解析：（1）庚公司解除劳动合同是否合法：不合法。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，如严重违纪。调岗属于变更劳动合同内容，需经劳动者同意。庚公司未与戊某协商即强制调岗，构成违约，其解除劳动合同缺乏法律依据。（2）戊某是否有权拒绝调岗：有权。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需经双方协