农民工工资委托支付合同范本及注意点

农民工工资委托支付合同范本及注意点在当前建筑市场及各类劳动密集型行业中，农民工工资的及时足额支付是保障农民工权益、维护社会和谐稳定的关键环节。为进一步规范工资支付行为，明确各方责任，委托支付模式应运而生。本文旨在提供一份相对完善的农民工工资委托支付合同范本，并辅以关键注意事项，供相关单位参考使用。农民工工资委托支付合同范本合同编号：[请自行填写]签订日期：年月日签订地点：委托方（甲方）：[通常为用人单位/项目分包单位]法定代表人/负责人：统一社会信用代码/身份证号：通讯地址：联系电话：受托方（乙方）：[通常为银行机构、施工总承包单位或专门的工资代发机构]法定代表人/负责人：统一社会信用代码/身份证号：通讯地址：联系电话：丙方（可选，通常为施工总承包单位或监理单位）：法定代表人/负责人：统一社会信用代码：通讯地址：联系电话：（以上甲方、乙方、丙方，单独称为“一方”，合称为“各方”）鉴于：1.甲方为[项目名称，如适用]的用工单位，依法雇佣农民工并负有工资支付义务。2.乙方具备[相应资质/资金管理能力/代发服务经验]，能够提供工资代发服务。3.为保障农民工合法权益，规范工资支付流程，甲乙双方（及丙方，如涉及）经友好协商，就甲方委托乙方代为支付农民工工资事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条委托事项与范围1.1委托事项：甲方委托乙方根据本合同约定，代为向符合本合同约定条件的农民工（具体以甲方提供的、经确认的工资支付清单为准）支付工资。1.2委托范围：自年月日起至年月日止（或本项目竣工验收合格之日止，或双方约定的其他截止条件），甲方在[项目名称，如适用]项目中应支付给农民工的工资。1.3支付周期：按照甲方与农民工约定的工资支付周期执行（如每月/每半月/工程节点等）。第二条支付流程2.1工资表制作与提交：甲方应于每个工资支付周期截止日后[]个工作日内，将经农民工本人签字确认的《农民工工资支付清单》（含电子版及加盖甲方公章的纸质版，格式见附件一）及相关证明材料（如考勤记录等，乙方可根据需要索取）提交给乙方。清单应包括但不限于农民工姓名、身份证号码、银行账号、应发工资额、扣款项目及金额、实发工资额等信息。2.2工资表审核与确认：2.2.1乙方收到甲方提交的工资支付清单后，应在[]个工作日内进行形式审核（包括但不限于清单完整性、格式合规性等）。如有异议，应立即通知甲方，甲方应在[]个工作日内予以核实并修正。2.2.2若涉及丙方（如施工总承包单位），甲方提交的工资支付清单应先经丙方审核确认无误并加盖公章后，再提交给乙方。丙方对工资清单的真实性、准确性承担相应审核责任。2.3工资支付：2.3.1甲方应确保在每期工资支付日前[]个工作日，将足额的工资款项（以经确认的工资支付清单总额为准）足额划转至乙方指定的如下专用账户：账户名称：开户银行：银行账号：（以下简称“工资专用账户”）2.3.2乙方在确认工资专用账户内资金足额到账，且工资支付清单无误后，应于本期约定的工资支付日（最迟不超过收到足额资金后[]个工作日内），将相应工资足额、及时支付至工资支付清单中所列的农民工本人银行账户。2.4支付结果反馈：乙方完成工资支付后[]个工作日内，应将《工资支付结果明细表》（含成功支付、失败支付等信息）书面或电子版反馈给甲方（及丙方，如适用）。对支付失败的款项，乙方应及时通知甲方，并说明原因，由甲方核实处理后，乙方根据甲方新的指令进行操作，由此产生的合理费用及责任由甲方承担。第三条资金来源与划转3.1本合同项下用于支付农民工工资的全部资金均由甲方承担，甲方应确保资金来源合法。3.2甲方承诺，划入工资专用账户的资金仅用于支付本合同约定的农民工工资，不得挪作他用。乙方应按照本合同约定用途管理和使用该账户资金。第四条各方的权利与义务4.1甲方的权利与义务：(1)有权要求乙方按照本合同约定及时、足额支付农民工工资。(2)负责如实、准确、及时地编制和提交农民工工资支付清单及相关资料，并对其真实性、准确性、完整性承担全部责任。(3)负责及时足额将工资款项划转至工资专用账户，确保工资支付。(4)负责与农民工签订劳动合同，进行考勤管理，处理与工资支付相关的异议和纠纷。(5)按照本合同约定向乙方支付服务费（如有）。(6)配合乙方及相关监管部门的检查与监督。(7)承担因自身原因（如提供虚假信息、资金不足等）导致工资支付延迟、错误或农民工投诉所产生的一切责任。4.2乙方的权利与义务：(1)有权要求甲方提供符合约定的工资支付清单及相关资料，并对甲方提供的资料进行形式审核。(2)有权按照本合同约定收取服务费（如有）。(3)应按照本合同约定，在确认资金足额到账且工资清单无误后，及时、足额地将工资支付至农民工个人账户。(4)对工资支付过程中获取的甲方及农民工的信息负有保密义务，法律法规另有规定或有权机关要求的除外。(5)应建立健全工资支付台账，妥善保管相关支付凭证，保存期限不少于[三年/法律法规规定的期限]。(6)按照本合同约定向甲方（及丙方，如适用）反馈支付结果。(7)如因乙方自身操作失误导致工资支付错误、延迟，给甲方或农民工造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，但因甲方提供信息错误、资金未按时足额到账或不可抗力等非乙方原因造成的除外。4.3丙方的权利与义务（如涉及）：(1)有权对甲方提交的工资支付清单进行审核。(2)有义务督促甲方按时足额将工资款项划转至工资专用账户。(3)对其审核确认的工资支付清单的真实性、准确性承担相应责任。(4)配合甲乙双方处理工资支付过程中的相关问题。第五条费用5.1乙方为甲方提供本合同约定的工资委托支付服务，甲方应向乙方支付服务费。具体标准为：[]。5.2支付方式：[]。5.3支付时间：[]。第六条违约责任6.1甲方未按时足额将工资款项划转至工资专用账户，或提供的工资支付清单不真实、不准确、不完整，导致乙方无法按时足额支付工资或支付错误的，由甲方承担全部责任，包括但不限于农民工的追索、由此产生的赔偿金、违约金、乙方的损失等。每逾期一日，甲方应按逾期金额的[万分之几，双方协商]向乙方支付违约金。6.2乙方未按本合同约定按时足额支付工资，或违反保密义务，给甲方或农民工造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。6.3丙方（如涉及）未履行审核义务或审核失误，导致工资支付错误或产生纠纷的，丙方应承担相应的连带责任。6.4任何一方违反本合同其他约定，给对方造成损失的，应赔偿对方的直接经济损失。第七条保密条款7.1任何一方对于在签订和履行本合同过程中所获知的另一方的商业秘密、技术信息以及农民工的个人信息等，均负有保密义务。除非法律法规另有规定、有权机关要求或经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。7.2本保密义务在本合同终止后[三/五]年内持续有效。第八条不可抗力8.1“不可抗力”是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免且不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、战争、政府行为等。8.2若因不可抗力导致任何一方无法履行本合同义务，受影响一方应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力详情及证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延迟履行、部分履行或终止合同。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，法律另有规定的除外。第九条合同的变更、解除与终止9.1对本合同的任何修改或补充，均须由各方协商一致并签订书面协议。9.2发生以下情况之一，守约方有权书面通知违约方解除本合同：(1)一方严重违约，经守约方书面催告后[]日内仍未纠正的；(2)一方进入破产、清算程序或丧失履约能力的；(3)因不可抗力导致合同目的无法实现的。9.3本合同期限届满，且各方已履行完毕各自的权利义务，本合同自动终止。9.4合同的变更、解除或终止，不影响守约方向违约方追究违约责任的权利，也不影响本合同中保密条款、争议解决条款等具有独立性条款的效力。第十条争议解决方式10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，各方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权依法向[乙方所在地/合同签订地/甲方所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼（或约定提交[某仲裁委员会]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁）。10.3在争议解决期间，除争议事项外，各方应继续履行本合同其他条款。第十一条通知与送达11.1本合同项下的所有通知、文件往来及与本合同有关的争议的法律文书，均应按照本合同首页所列的通讯地址、联系电话、电子邮箱等方式送达。11.2任何一方变更通讯地址或联系方式，应提前[]日书面通知其他各方。否则，按原地址或方式送达的仍视为有效送达。第十二条其他约定12.1本合同构成各方就委托事项所达成的完整协议，取代先前所有口头或书面的约定、谅解和函电。12.2本合同未尽事宜，由各方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.4本合同一式[肆]份，甲方执[贰]份，乙方执[壹]份，丙方执[壹]份（如涉及），[报送相关监管部门备案壹份，如需要]，每份具有同等法律效力。12.5本合同自各方签字盖章之日起生效。（以下无正文，为签署页）委托方（甲方）：（盖章/签字）法定代表人/授权代表人：（签字）日期：年月日受托方（乙方）：（盖章/签字）法定代表人/授权代表人：（签字）日期：年月日丙方（可选）：（盖章）法定代表人/授权代表人：（签字）日期：年月日附件（可根据实际情况增减）：附件一：《农民工工资支付清单》（模板）附件二：《授权委托书》（如甲方授权代表签署合同或办理具体事宜）附件三：农民工工资专用账户信息确认书附件四：银行代发服务协议（如乙方为银行，可作为本合同的一部分或补充协议）---签订与履行注意点农民工工资委托支付合同的签订与履行，不仅关系到合同各方的切身利益，更直接影响到农民工的合法权益。以下是一些关键的注意点：一、合同主体资格审查*委托方（甲方）：需确认其为实际用工主体，具备合法的用工资格，能够独立承担民事责任。核对其营业执照、相关资质证明（如建筑业企业资质）等。*受托方（乙方）：若为银行，需确认其具备相应的金融业务资质；若为施工总承包单位，需确认其与项目的关联性及代付能力；若为其他专业机构，需审查其营业执照经营范围、代发经验及信誉。务必选择信誉良好、操作规范、实力可靠的受托方。*丙方（如涉及）：通常为施工总承包单位或监理单位，其作用多为监督和审核，需确认其在项目中的角色和职责，确保其能有效履行审核义务。二、委托事项的明确性*支付范围：清晰界定委托支付的工资所属项目、农民工群体（避免与其他项目或非农民工工资混淆）、以及具体的时间周期。*工资构成：明确委托支付的工资具体包含哪些部分（如基本工资、绩效、津贴等），是否包含加班费、奖金等，避免后续争议。三、工资支付清单的确认机制*真实性与准确性：这是核心中的核心。合同中必须明确甲方对提交的工资支付清单的真实性、准确性、完整性承担全部责任。*农民工确认：强调工资清单需经农民工本人签字确认，最好能留存影像资料或提供银行账户信息核对环节，防止出现“代签”、“虚列”等问题。*多方审核：若有丙方（如总包单位）介入，应明确其审核流程和责任，形成多方制约机制。乙方（受托方）主要进行形式审核，但也应尽到合理注意义务。四、资金保障与划转*专用账户：强烈建议设立农民工工资专用账户，确保资金专款专用，防止被挪用。明确账户信息及资金划转路径。*足额及时：甲方必须保证在约定的支付日前将足额资金划入专用账户。合同中应明确约定资金到账时限及逾期到账的违约责任。*资金安全：乙方对专用账户内的资金安全负有管理责任，不得擅自挪作他用。五、支付流程的可操作性*时间节点：清晰约定工资表提交、审核、资金划转、工资支付、结果反馈等各个环节的时间节点，确保流程顺畅高效。*支付方式：明确通过银行转账至农民工本人实名制工资卡，严禁现金支付（特殊情况需有严格审批和记录）。*异常处理：对支付失败、信息错误等异常情况的处理流程和责任归属作出明确约定。六、各方权责的清晰界定*甲方责任：核心是保证工资数据真实和资金足额到位。还包括处理农民工关于工资数额的异议、劳动合同签订、考勤记录等基础管理工作。*乙方责任：核心是按约定流程和指令准确、及时支付工资，并对过程信息保密，妥善保管支付凭证。强调乙方仅对操作失误负责，不对工资清单内容的实质真实性负责（除非合同另有约定且乙方存在过错）。*丙方责任（如涉及）：明确其审核、监督、协调等具体职责，避免责任模糊。七、费用与违约责任*服务费用：明确委托支付服务是否收费，费用标准、承担方及支付方式。*违约责任：详细约定各方违约情形及相应的违约责任，如逾期支付的违约金、因信息错误导致损失的赔偿、挪用资金的惩罚性赔偿等。违约金的设定应具有一定的威慑力。八、保密义务的强调农民工个人信息及工资数据属于敏感信息，合同中必须明确各方的保密义务及泄密的法律责任。九、政府监管要求的符合性密切关注并确