关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知3号_第1页
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文档简介

发文单位：[此处可根据实际情况填写，如：人力资源部]文号：[单位简称]人力〔年份〕3号签发人：[此处可根据实际情况填写]日期：[XXXX年XX月XX日]一、总则为统一规范我单位职工全年月平均工作时间及工资折算标准，确保薪酬核算的准确性与公正性，维护职工合法权益，根据国家相关劳动法律法规及政策规定，结合本单位实际情况，特制定本通知。本通知旨在明确职工工作时间计算方法及工资折算依据，为各项薪酬支付、加班工资核算等提供统一标准。二、职工全年月平均工作时间的确定（一）制度工作天数的计算1.年工作日：依据国家规定，职工全年法定工作日为365天减去104天休息日（即周六、周日）和11天法定节假日，合计为250天。2.季工作日：年工作日除以4个季度，即250天/年÷4季=62.5天/季。3.月工作日：年工作日除以12个月，即250天/年÷12月≈20.83天/月。（二）制度工作小时数的计算职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。据此：1.月平均工作小时数：月工作日乘以每日8小时，即20.83天/月×8小时/天≈166.64小时/月。三、工资折算标准（一）日工资、小时工资的折算基础鉴于法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，在进行工资折算时，应以月计薪天数为基础。（二）月计薪天数的计算月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=261天÷12月≈21.75天/月。（三）日工资与小时工资的折算公式1.日工资：职工本人月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。2.小时工资：职工本人月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷每日工作小时数（8小时）。四、工资折算的应用与说明（一）正常工作时间工资的核算职工在正常提供劳动的情况下，其月工资收入应不低于本单位规定的最低工资标准（若有）及劳动合同约定的工资标准。日工资和小时工资主要用于计算职工在特殊情况下的工资支付，如病假、事假、婚假、丧假、年休假期间的工资，以及加班工资等。（二）加班工资的计算1.日加班工资：以职工本人的日工资为基数，按照《劳动法》及相关规定，平日延长工作时间的，支付不低于日工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于日工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于日工资300%的报酬。2.小时加班工资：以职工本人的小时工资为基数，按照上述相应比例计算。（三）特殊情况下的工资折算职工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当依法支付工资。在计算病假、事假等期间的工资时，应按照单位内部规章制度及劳动合同的约定，并结合本通知确定的日工资或小时工资标准执行。五、其他事项1.本通知所涉及的工资折算标准，适用于本单位全体签订劳动合同的职工。2.各部门在进行薪酬核算、考勤管理时，务必严格遵照本通知规定的标准执行，确保数据准确无误。3.本通知未尽事宜，按照国家现行法律法规

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