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网络安全工程师网络安全防御绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全事件响应事件响应及时性35%平均响应时间不超过30分钟根据事件响应报告记录，每超过5分钟扣除1分，最高扣除10分漏洞修复率漏洞修复率不低于90%统计周期内修复的漏洞数量/总漏洞数量，按比例计算得分事件升级次数重大安全事件升级次数不超过2次每升级1次扣除2分，最高扣除6分应急演练完成度参与所有应急演练并达到95%以上完成率未参与或完成率低于95%扣除5分安全报告质量提交的安全事件报告符合规范且无重大遗漏根据报告评审结果，完全符合规范得满分，每项遗漏扣除2分，最高扣除10分安全防护体系建设安全策略制定数量30%制定并发布至少5项新的安全策略每制定并发布1项得2分，最高10分防护设备部署完成率防护设备部署完成率不低于100%按实际完成数量/计划数量计算得分安全配置优化数量完成至少3项关键系统安全配置优化每完成1项得3分，最高9分安全基线符合率安全基线符合率不低于95%通过安全扫描工具检测，按比例计算得分新威胁应对速度对新出现的威胁在24小时内完成初步应对措施未在规定时间内完成每次扣除1分，最高扣除5分安全监控与预警告警准确率20%告警准确率不低于85%统计周期内有效告警数量/总告警数量，按比例计算得分威胁检测覆盖范围覆盖所有关键系统和应用的安全监控每遗漏1项关键系统扣除2分，最高扣除10分日志分析完整性确保所有关键系统日志完整采集并可用日志缺失或不可用每次扣除2分，最高扣除6分预警机制有效性预警机制能有效提前至少2小时发出高危告警按预警提前时间比例计算得分，提前2小时以上得满分监控工具使用率监控工具使用率不低于90%按实际使用时长/计划使用时长计算得分安全意识培训与协作培训组织次数15%组织至少2次安全意识培训每组织1次得3分，最高6分培训效果评估培训后员工安全意识平均提升20%通过前后测试对比，按提升比例计算得分跨部门协作响应次数至少完成5次跨部门安全协作每完成1次有效协作得2分，最高10分安全知识分享数量分享至少3项安全知识文档或经验每分享1项得2分，最高6分协作问题解决率跨部门协作问题解决率不低于90%统计周期内协作问题解决数量/总协作问题数量，按比例计算得分本考核表用于评估网络安全工程师在网络安全防御方面的绩效表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配已综合考虑各维度的重要性，评分时请确保各指标评分标准执行一致，最终得分=Σ(各指标得分*该指标权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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