传媒行业内容编辑创作绩效考核表

传媒行业内容编辑创作绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件原创性比率40%80%根据稿件原创比例评分，100%原创得满分，每降低5%扣2分，最低得0分内容深度与价值良好由编辑委员会根据稿件深度、信息价值进行打分，'优秀'得满分，'良好'得80%，'一般'得50%，'较差'得20%热点追踪与时效性90%根据热点事件报道的时效性评分，提前1天发布得满分，提前半天得90%，提前1小时得80%，未达标不得分读者互动与反馈平均每篇稿件10条以上评论根据每篇稿件收到的读者评论数量评分，每多5条评论加1分，最低得0分内容合规性100%根据稿件是否违反平台规范、法律法规评分，无违规得满分，轻微违规扣5分，严重违规扣20分，违规稿件不得分内容发布与推广稿件发布及时率25%95%根据稿件是否在规定时间内发布评分，每降低1%扣1分，最低得0分多平台分发覆盖率100%根据稿件是否完整分发至所有指定平台评分，100%得满分，每缺少一个平台扣5分内容推荐成功率70%根据平台自动推荐或人工推荐的成功率评分，每提高5%加1分，最低得0分社交媒体转发量平均每篇稿件5次以上转发根据每篇稿件在主要社交平台的转发总数评分，每多2次转发加1分，最低得0分SEO优化质量关键词覆盖率达90%以上根据稿件标题、描述、正文中的关键词密度和相关性评分，100%得满分，每降低10%扣2分，最低得0分团队协作与沟通跨部门协作完成率20%98%根据与设计、运营、市场等部门协作任务的完成率评分，每降低1%扣1分，最低得0分需求响应速度2小时内响应根据收到需求后的响应时间评分，2小时内响应得满分，4小时响应得80%，6小时响应得50%，未响应不得分反馈接收与改进率90%以上反馈得到有效改进根据编辑对收到的反馈（来自领导、同事、读者）的改进情况评分，100%得满分，每降低5%扣2分，最低得0分会议参与度100%参与团队例会根据是否按时参加所有团队例会评分，100%参与得满分，每缺席一次扣5分，最低得0分知识分享贡献至少分享2次内容创作经验或技巧根据在团队内外的知识分享次数评分，每次分享加5分，最低得0分个人成长与学习新技能学习数量15%至少掌握1项新媒体工具或技能根据学习并掌握的新技能数量评分，每掌握一项加5分，最低得0分行业知识更新率每月至少阅读5篇行业报告或文章根据每月行业知识阅读量评分，每多1篇加2分，最低得0分培训参与度100%参与公司组织的培训根据是否按时参加所有公司组织的相关培训评分，100%参与得满分，每缺席一次扣5分，最低得0分学习成果转化率至少1项学习成果应用于实际工作根据学习成果是否在实际工作中产生效果评分，有明确成果得满分，有尝试但未达标得50%，无转化不得分个人作品集更新每季度至少更新3篇代表性作品根据每季度更新到个人作品集的作品数量评分，每多1篇加3分，最低得0分本考核表用于评估传媒行业内容编辑在创作过程中的内容质量、发布推广、团队协作及个人成长表现。请根据各维度指标的实际完成情况逐项评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名