职业病防治安全操作规程及培训资料

职业病防治安全操作规程及培训资料前言职业病防治工作是企业安全生产的重要组成部分，直接关系到从业人员的身体健康、生命安全以及企业的可持续发展。为切实保障员工职业健康权益，规范作业行为，预防和控制职业病的发生，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本规程及培训资料。全体员工必须认真学习、严格遵守，并将其融入日常工作的每一个环节。一、责任主体与职责（一）企业主体责任企业是职业病防治的责任主体，主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。应建立健全职业病防治责任制，设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生专业人员，保障职业病防治所需的资金投入，确保各项防治措施落到实处。（二）各部门职责各生产经营部门负责人为本部门职业病防治工作的直接责任人，负责组织本部门员工学习和执行本规程，监督作业过程中的防护措施落实情况，及时报告职业健康相关问题和隐患。（三）职业卫生管理部门/人员职责具体负责拟定职业病防治计划和实施方案，组织开展职业卫生培训、职业病危害因素监测与评价、职业健康检查、职业病报告与处置等工作，指导和督促各部门落实职业病防治措施。（四）从业人员责任与义务从业人员是自身职业健康的第一责任人，应自觉遵守职业病防治规章制度和操作规程，正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品（以下简称“个人防护用品”），积极参加职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识。有权了解作业场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的防护措施；有权对违反职业卫生法律法规的行为提出批评、检举和控告。二、核心操作规程（一）前期预防与作业环境管理1.建设项目管理：新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，必须执行建设项目职业卫生“三同时”制度，即职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价及验收。2.作业场所布局：生产布局合理，有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离。作业场所应保持清洁、整齐，物料堆放有序，通道畅通。3.工艺与设备改进：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。对于产生职业病危害的设备，应在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。4.职业病危害因素监测：定期对作业场所存在的粉尘、化学毒物、物理因素（如噪声、高温、振动等）进行检测、评价。检测结果应存入职业卫生档案，并向从业人员公布。若检测结果超标，应立即采取整改措施。（二）个体防护用品（PPE）的选用与使用1.选用原则：根据作业场所存在的职业病危害因素的种类、浓度（强度）及防护要求，为从业人员配备符合国家标准或行业标准的个人防护用品。严禁使用不合格或超过使用期限的防护用品。2.正确佩戴与使用：从业人员在进入存在职业病危害因素的作业场所前，必须按规定正确佩戴和使用个人防护用品。例如，接触粉尘作业必须佩戴防尘口罩；接触有毒化学物质应根据毒物性质选择合适的防毒面具或防毒口罩；在噪声环境中作业必须佩戴防噪声耳塞或耳罩等。3.维护与更换：个人防护用品应专人专用，并定期进行检查、维护和保养，确保其有效。发现破损、失效或达到使用期限时，应及时更换。（三）作业过程控制与健康监护1.岗前健康检查：对拟从事接触职业病危害作业的新录用人员、转岗人员，必须进行岗前职业健康检查。对检查出的职业禁忌证者，不得安排其从事相应作业。2.岗中健康检查：对在岗期间接触职业病危害因素的从业人员，按照国家规定的周期组织进行职业健康检查。及时发现职业健康异常，早期干预。3.离岗健康检查：从业人员离岗前，应对其进行离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。4.职业健康档案：为每位接触职业病危害因素的从业人员建立职业健康监护档案，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。5.作业行为规范：*严格遵守岗位操作规程，不得擅自改变操作方法。*在作业过程中，如感到身体不适，应立即停止作业，并向直接负责人或职业卫生管理人员报告。*禁止在作业场所吸烟、饮食、饮水或进行其他可能导致毒物摄入的行为。*作业结束后，应及时进行个人清洁卫生，更换工作服。（四）应急处置1.应急预案：针对可能发生的急性职业病危害事故，制定应急预案，配备必要的应急救援设施、设备和急救人员。2.应急演练：定期组织从业人员进行急性职业病危害事故应急演练，提高应急处置能力。3.事故报告与救治：发生急性职业病危害事故时，应立即启动应急预案，组织抢救伤员，控制事态发展，并按照规定及时向所在地卫生健康主管部门和有关部门报告。三、培训与教育（一）培训对象与频次1.新员工上岗前培训：所有新入职、转岗到接触职业病危害因素岗位的员工，必须接受职业卫生知识培训，经考核合格后方可上岗。2.在岗员工定期培训：对在岗接触职业病危害因素的员工，每年至少进行一次职业卫生知识复训。3.特殊岗位专项培训：对涉及高毒物品等严重职业病危害因素作业的人员，应进行专项强化培训。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、政策标准。2.本单位职业病危害因素的种类、来源、存在部位及可能导致的职业病。3.本单位职业病防治规章制度、操作规程和应急处置措施。4.个人防护用品的正确选择、佩戴、使用、维护和保养方法。5.职业健康检查的重要性及周期。6.职业病的早期识别、报告方法及自救互救知识。7.作业场所职业病危害警示标识的辨识。（三）培训方式可采取集中授课、案例分析、现场演示、观看教学视频、知识竞赛等多种形式进行，注重理论与实践相结合，提高培训效果。培训应有记录，包括培训时间、地点、内容、授课人、参加人员及考核结果等。四、监督、评估与持续改进（一）日常监督检查职业卫生管理部门及各部门负责人应定期对本规程的执行情况进行监督检查，重点检查防护设施运行状况、个人防护用品佩戴使用情况、作业行为规范性等，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改落实。（二）效果评估定期对职业病防治工作的效果进行评估，包括职业病发病率、健康检查异常率、员工满意度调查、培训考核合格率等指标，分析存在的问题和薄弱环节。（三）持续改进根据监督检查结果、效果评估情况以及国家法律法规、标准的更新，及时修订和完善本规程及相关管理制度，不断改进职业病防治工作，持续提升职业健康