网络安全工程师防御策略执行绩效考核表

网络安全工程师防御策略执行绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分策略规划与设计防御策略完整性30%覆盖所有关键业务系统根据策略覆盖的业务系统数量评分，每覆盖一个关键系统得25分，满分100分策略设计合理性符合行业最佳实践和公司安全要求由安全专家团队评估，完全符合得100分，部分符合按比例得分策略更新频率每月至少更新一次按更新次数评分，每月更新一次得100分，每少更新一次扣20分，最低0分风险评估准确性准确识别至少95%的潜在风险点通过模拟测试评估，识别准确率每高5%加20分，满分100分文档规范性策略文档完整、清晰、易于理解由管理层评审，完全符合得100分，存在轻微问题扣10分，严重问题扣30分技术实施能力配置正确率25%所有安全设备配置正确率不低于98%通过自动化扫描工具检测，每低1%扣5分，最低0分漏洞修复及时性高危漏洞在发现后72小时内修复按修复速度评分，72小时内修复得100分，每延迟12小时扣10分，最长延迟24小时扣50分变更管理合规性所有变更需经过审批流程通过审计记录评估，完全合规得100分，每发现一次违规扣15分，最低0分应急响应准备度应急响应计划完整且可执行通过演练评估，完全符合得100分，存在重大缺陷扣30分，轻微缺陷扣10分技术方案创新性提出至少一项创新性防御方案由技术委员会评审，完全创新得100分，部分创新得50分，无创新得0分团队协作与沟通跨部门协作效率20%按时完成跨部门协作任务按任务完成率评分，100%完成得100分，每延迟一天扣5分，最低0分问题沟通清晰度安全事件报告清晰、准确、及时通过管理层评审，完全符合得100分，存在轻微问题扣10分，严重问题扣30分培训与知识分享至少组织一次内部安全培训按培训质量和效果评分，高质量且效果显著得100分，一般得50分，未组织得0分团队支持力度积极支持团队成员解决问题通过团队成员匿名评分，平均分90分以上得100分，80-89分得70分，低于80分得0分反馈响应速度对团队成员的反馈在4小时内响应按响应速度评分，4小时内响应得100分，每延迟1小时扣10分，最长延迟4小时扣50分合规与审计支持合规性检查覆盖25%覆盖所有相关安全法规和标准通过合规性检查报告评估，完全覆盖得100分，每遗漏一项扣15分，最低0分审计准备充分性审计前提供完整文档和准备通过审计过程评估，完全符合得100分，存在轻微问题扣10分，严重问题扣30分问题整改完成率所有审计发现问题在规定时间内整改按整改完成率评分，100%完成得100分，每延迟一天扣5分，最低0分日志完整性所有安全设备日志完整且可追溯通过日志抽查评估，完全符合得100分，存在轻微问题扣10分，严重问题扣30分合规报告准确性合规报告数据准确、无重大错误通过管理层评审，完全准确得100分，存在轻微错误扣10分，重大错误扣30分本考核表用于评估网络安全工程师在防御策略执行方面的表现。请根据每个维度的指标进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。考核结果将用于绩效评估、培训发展及晋升决策。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：