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文档简介

医疗医院临床医生绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分医疗服务质量患者满意度评分35%90分以上根据医院统一调查问卷评分，90分以上为满分，每低1分扣0.5分，最低扣至0分医疗差错发生率低于0.5%按月统计医疗差错次数，每超0.5%扣除2%，最高扣除10%病历书写规范率100%按季度抽查病历，每发现1份不规范扣除1%，最高扣除10%手术成功率95%以上按手术类型统计成功率，每低1%扣除1%，最低扣至0%患者投诉处理率100%所有投诉必须在24小时内响应并处理，未做到则每例扣除2%，最高扣除10%医疗技术水平新技术应用数量30%至少1项按年度统计首次应用的新技术数量，每项加5分，最高加20分疑难病例诊治能力成功诊治至少2例按季度统计成功诊治的疑难病例数量，每例加5分，最高加20分学术交流参与度至少参加1次省级以上学术会议按年度统计参与学术会议次数，每项加5分，最高加10分科研成果产出发表至少1篇核心期刊论文按年度统计核心期刊论文发表数量，每篇加10分，最高加30分继续教育学分完成年度继续教育学分要求按年度统计继续教育学分完成情况，100%完成加10分，低于80%不得分团队协作能力科室内部协作评价20%优秀由科室成员匿名评价，优秀为满分，良好减5分，一般减10分带教新医生效果新医生考核通过率100%按年度统计带教新医生的考核通过率，每低1%扣除2%，最低扣至0%跨科室会诊参与度至少参与4次按季度统计跨科室会诊次数，每次加2分，最高加8分科室会议参与率100%按月统计科室会议参与情况，每缺勤1次扣除2%，最高扣除10%医患沟通效果无重大沟通纠纷按年度统计医患沟通纠纷情况，无纠纷为满分，轻微纠纷减5分，重大纠纷减10分职业素养与合规职业道德评价15%优秀由患者及同事匿名评价，优秀为满分，良好减5分，一般减10分医疗法规遵守情况零违规按年度统计医疗违规次数，每发生1次扣除5%，最高扣除15%加班工作量符合医院规定按月统计加班时长，超出规定10%以内不扣分，超出10%-20%扣除2%，超出20%扣除5%院感控制执行率100%按季度统计院感控制措施执行情况，每低1%扣除2%，最低扣至0%个人继续学习时长至少30小时按年度统计继续学习时长，每少1小时扣除1%，最高扣除5%本考核表旨在全面评估临床医生在医疗服务质量、医疗技术水平、团队协作能力及职业素养与合规四个维度的综合表现。请根据各指标的实际完成情况，对照评分标准进行客观评价。考核结果将作为绩效奖金、晋升及评优的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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