互联网公司市场营销经理市场占有率绩效考核表

互联网公司市场营销经理市场占有率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分市场占有率提升季度市场占有率增长率40%5%按实际增长率与目标值的比例计算得分，增长率每高于目标值1%，得分增加10%，最高不超过120%年度市场占有率目标达成率80%实际市场占有率占年度目标的百分比，按比例计算得分，每低5%扣除5分，最低得分为0分主要竞品市场占有率变化竞品占有率下降2%与竞品市场占有率变化对比，若实现目标则得满分，未实现则按比例扣分，每低1%扣除2分新市场占有率突破进入3个新细分市场并达成5%占有率按进入新市场数量和占有率达标情况计算得分，每进入一个新市场并达标得10分，未达标则不得分市场份额波动稳定性季度波动率低于3%按季度市场占有率的标准差计算，标准差每高于目标值0.5%扣除3分，最低得分为0分营销活动效果营销活动ROI25%300%实际ROI与目标值的比例计算得分，ROI每高于目标值20%，得分增加10%，最高不超过150%重点活动转化率15%核心营销活动的用户转化率，按比例计算得分，每低1%扣除2分，最低得分为0分品牌曝光量1000万次按实际曝光量与目标值的比例计算得分，每低10%扣除5分，最低得分为0分用户参与度活动参与用户占比达30%按实际参与率与目标值的比例计算得分，每低5%扣除3分，最低得分为0分营销成本控制预算使用率不超过95%按实际预算使用率与目标值的对比计算得分，超出目标值5%扣除5分，最低得分为0分团队管理与协作团队任务完成率20%95%团队季度任务完成率，按比例计算得分，每低5%扣除4分，最低得分为0分跨部门协作效率无重大协作延误按协作项目按时完成率计算，每发生一次延误扣除3分，最低得分为0分团队培训覆盖率100%团队培训参与率，按比例计算得分，每低5%扣除3分，最低得分为0分下属绩效管理下属考核平均分达90分下属季度考核平均分，每低5分扣除2分，最低得分为0分创新提案采纳率30%团队提交的创新提案被采纳比例，按比例计算得分，每低5%扣除2分，最低得分为0分战略规划与执行年度市场策略完成率15%90%按季度关键策略执行进度加权计算，每低5%扣除4分，最低得分为0分市场调研报告质量行业领先水平按第三方评估或内部评审结果评分，优秀得满分，良好得80%，一般得50%，较差得0分竞争对手分析深度覆盖主要竞品动态的80%按分析报告的完整性评分，每低10%扣除3分，最低得分为0分数据驱动决策应用率70%按营销决策中数据应用的占比计算得分，每低5%扣除2分，最低得分为0分战略调整响应速度市场变化后两周内完成预案按预案完成时间评分，提前完成得满分，每延迟一周扣除3分，最低得分为0分本考核表用于评估市场营销经理在提升市场占有率方面的综合表现。请根据季度实际数据填写各项指标，评分标准详见各指标说明。考核结果将作为绩效奖金、晋升和培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：