传媒策划师活动策划执行效果绩效考核表

传媒策划师活动策划执行效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分活动目标达成率活动核心目标达成率40%80%根据活动预设的核心目标（如曝光量、参与人数等），实际达成率越高，得分越高，具体公式为：得分=(实际达成率/100)*100%关键绩效指标（KPI）完成度90%根据活动预设的KPI（如转化率、ROI等），实际完成度越高，得分越高，具体公式为：得分=(实际完成度/100)*100%预算控制率98%实际支出占预算的比例越低，得分越高，具体公式为：得分=(1-(实际支出/预算)*100)*100%客户满意度85%根据客户反馈调查结果，满意度评分越高，得分越高，具体公式为：得分=(满意度评分/100)*100%活动创新性75%由评审团根据活动方案的创意、独特性进行评分，分数越高，得分越高，具体公式为：得分=(评审团评分/100)*100%团队协作与沟通效率跨部门协作完成度20%90%根据项目执行过程中与其他部门的协作顺畅度及任务完成情况，得分越高，得分越高，具体公式为：得分=(协作完成度/100)*100%内部沟通响应速度95%根据团队内部沟通的及时性及问题解决效率，得分越高，得分越高，具体公式为：得分=(响应速度评分/100)*100%供应商管理效果85%根据与供应商的合作质量及履约情况，得分越高，得分越高，具体公式为：得分=(供应商管理评分/100)*100%项目文档规范性90%根据项目相关文档的完整性和规范性，得分越高，得分越高，具体公式为：得分=(文档规范性评分/100)*100%团队反馈采纳率80%根据项目执行过程中对团队成员合理建议的采纳程度，得分越高，得分越高，具体公式为：得分=(采纳率/100)*100%活动影响力与传播效果社交媒体曝光量25%100万根据活动在社交媒体平台的总曝光量，曝光量越高，得分越高，具体公式为：得分=(实际曝光量/100万)*100%媒体报道数量20篇根据活动获得的媒体报道数量，报道数量越多，得分越高，具体公式为：得分=(实际报道数量/20)*100%用户参与互动率30%根据活动期间用户的评论、点赞、分享等互动行为的总和占比，占比越高，得分越高，具体公式为：得分=(互动率/30)*100%活动话题热度5000万根据活动相关话题在微博、微信等平台的总阅读量，阅读量越高，得分越高，具体公式为：得分=(实际阅读量/5000万)*100%品牌声量提升度15%根据活动前后品牌关键词在网络上的声量变化，提升度越高，得分越高，具体公式为：得分=(提升度/15)*100%风险管理与应急处理能力突发事件应对速度15%30分钟根据突发事件发生后的响应及处理速度，响应时间越短，得分越高，具体公式为：得分=(1-(实际响应时间/30分钟))*100%风险识别准确率90%根据活动前对潜在风险的识别及评估的准确性，准确率越高，得分越高，具体公式为：得分=(识别准确率/90)*100%危机公关效果95%根据危机发生后的公关处理效果，满意度及负面影响控制程度越高，得分越高，具体公式为：得分=(公关效果评分/95)*100%应急预案完备性100%根据应急预案的覆盖面及可操作性，完备性越高，得分越高，具体公式为：得分=(完备性评分/100)*100%团队应急演练参与度100%根据团队成员在应急演练中的参与及配合程度，参与度越高，得分越高，具体公式为：得分=(参与度/100)*100%本考核表旨在全面评估传媒策划师在活动策划与执行过程中的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：