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制药行业研发专员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分研发项目进度与质量项目按时完成率35%90%根据项目计划完成时间，每提前5%加1分，延迟5%减1分，最高不超过+5分，最低不低于-5分。研发报告质量无重大缺陷由上级和评审小组根据报告完整性、准确性、逻辑性打分，满分10分，低于7分则按比例扣分。实验数据准确性误差率低于5%对每项实验数据进行统计，误差率每增加1%扣1分，最低扣至0分。专利申请数量至少1项每完成1项专利申请加3分，未完成则不得分。研发成果转化率30%根据项目成果进入临床试验的比例计算，每增加5%加1分，最高加5分。团队协作与沟通跨部门沟通效率25%无重大沟通障碍由合作部门进行评价，满分10分，低于7分则按比例扣分。团队任务分担合理性合理分配且无重大争议根据团队成员反馈，满分10分，低于7分则按比例扣分。问题解决响应速度24小时内响应每延迟1小时扣1分，最低扣至0分。知识分享参与度至少参与2次团队分享每参与1次加2分，未参与则不得分。团队目标达成率100%根据团队整体目标完成情况，每低5%扣2分，最低扣至0分。合规与风险管理法规符合性20%100%符合GMP等要求每发现1项合规问题扣2分，最低扣至0分。实验安全记录无重大安全事故每发生1次轻微事故扣1分，重大事故扣5分，最低扣至0分。文献查阅与更新每月至少查阅10篇相关文献每少1篇扣1分，最低扣至0分。风险识别与报告及时识别并报告至少2项风险每识别并报告1项加2分，未报告则不得分。培训完成率100%每未完成1项培训扣1分，最低扣至0分。个人能力与成长专业技能提升20%掌握至少1项新技能由上级根据技能考核结果打分，满分10分，低于7分则按比例扣分。工作效率日均完成工作量达标根据实际完成量与目标的比例计算，每低10%扣1分，最低扣至0分。创新提案数量至少1项每提出1项有效提案加2分，未提出则不得分。客户满意度95%以上根据客户反馈评分，每低5%扣1分，最低扣至0分。职业素养无重大违反公司制度行为由上级根据日常表现评价，满分10分，低于7分则按比例扣分。本考核表旨在全面评估制药行业研发专员在项目进度与质量、团队协作与沟通、合规与风险管理、个人能力与成长四个维度的表现。请根据各指标的实际完成情况，结合评分标准进行评价。权重分配为：研发项目进度与质量35%，团队协作与沟通25%，合规与风险管理20%，个人能力与成长20%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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