人力资源部招聘专员招聘效果考核表

人力资源部招聘专员招聘效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘完成率按计划完成招聘数量40%100%实际完成招聘人数与计划招聘人数之比达到100%为满分，每低5%扣2分，最低为0分。关键岗位招聘及时性95%关键岗位招聘周期在规定时间内完成的比例达到95%为满分，每低3%扣1.5分，最低为0分。紧急岗位招聘响应速度90%紧急岗位在规定时间内响应并启动招聘流程的比例达到90%为满分，每低2%扣1分，最低为0分。招聘渠道完成率80%各招聘渠道完成招聘人数占比达到80%为满分，每低4%扣1分，最低为0分。跨部门协作招聘完成率85%跨部门协作完成招聘人数占比达到85%为满分，每低3%扣1.5分，最低为0分。候选人质量候选人入职转化率30%70%候选人进入面试到最终入职的比例达到70%为满分，每低2%扣1分，最低为0分。新员工试用期通过率90%新员工在试用期内通过考核的比例达到90%为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。新员工绩效达标率85%新员工入职一年内绩效考核达标的比例达到85%为满分，每低1.5%扣0.5分，最低为0分。候选人背景核实准确率98%候选人背景核实准确的比例达到98%为满分，每低0.5%扣0.5分，最低为0分。关键岗位候选人匹配度80%关键岗位候选人能力与岗位要求匹配度达到80%为满分，每低3%扣1分，最低为0分。招聘成本控制人均招聘成本15%100元/人实际人均招聘成本控制在100元/人以内为满分，每超出5元扣1分，最低为0分。招聘渠道费用占比控制75%各招聘渠道费用占总招聘费用的比例控制在75%以内为满分，每超出2%扣0.5分，最低为0分。招聘流程优化建议采纳率80%提出的招聘流程优化建议被采纳并实施的比例达到80%为满分，每低2%扣0.5分，最低为0分。招聘系统使用效率90%招聘系统关键功能使用频率达到90%为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。招聘预算执行偏差率5%实际招聘费用与预算偏差控制在5%以内为满分，每超出1%扣0.5分，最低为0分。团队协作与沟通跨部门沟通响应及时性15%95%对跨部门招聘需求响应时间在规定时间内完成的比例达到95%为满分，每低2%扣0.5分，最低为0分。招聘需求理解准确度90%对业务部门招聘需求理解准确的比例达到90%为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。候选人推荐满意度85%业务部门对候选人推荐满意度的评分达到85%为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。招聘信息发布质量90%招聘信息发布内容的准确性、完整性达到90%为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。团队协作参与度80%积极参与团队招聘项目讨论和协作的比例达到80%为满分，每低2%扣0.5分，最低为0分。本考核表旨在评估人力资源部招聘专员在招聘过程中的招聘完成率、候选人质量、招聘成本控制以及团队协作与沟通能力。请根据各项指标的实际完成情况进行评分，权重分别为40%、30%、15%、15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：