人工智能算法工程师技术实力评估考核表

人工智能算法工程师技术实力评估考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分算法研发能力算法模型准确率40%95%根据模型在测试集上的准确率进行评分，准确率每提高1%，得分增加2%，最高得分为满分。算法模型效率低于5ms/次推理根据模型在标准测试集上的推理时间进行评分，时间每减少1ms，得分增加1%，最高得分为满分。算法创新性提出至少1项创新性算法改进方案根据提出的算法改进方案的原创性和实用性进行评分，方案被采纳并显著提升性能得满分，否则按方案质量比例扣分。算法文档质量文档完整、逻辑清晰、易于理解由技术委员会根据文档的完整性、逻辑性和可读性进行评分，满分为100分，按比例计分。算法问题解决能力独立解决复杂算法问题数量达到80%根据工程师独立解决的算法问题数量占总问题数量的比例进行评分，每增加10%，得分增加2%，最高得分为满分。项目交付能力项目按时交付率25%95%根据项目实际交付日期与计划日期的偏差进行评分，偏差每减少1%，得分增加1%，最高得分为满分。项目代码质量代码规范、无严重bug由技术委员会根据代码的规范性、可维护性和bug数量进行评分，满分为100分，按比例计分。项目团队协作积极沟通、有效协作由项目主管根据团队成员的协作表现进行评分，满分为100分，按比例计分。项目成果影响力项目成果被团队或公司广泛采用根据项目成果的采用范围和实际效果进行评分，被广泛采用并产生显著效果得满分，否则按影响程度比例扣分。项目验收通过率100%根据项目验收结果进行评分，每通过一次验收得20分，最高得分为100分。技术学习与成长新技术学习数量20%学习并掌握至少2项新技术根据工程师学习并掌握的新技术数量进行评分，每掌握1项新技术得20分，最高得分为100分。技术分享次数至少进行1次技术分享根据技术分享的质量和影响力进行评分，分享内容质量高且影响深远得满分，否则按分享质量比例扣分。技术专利或论文发表发表至少1篇技术论文或申请1项技术专利根据论文或专利的质量和影响力进行评分，高质量论文或专利得满分，否则按质量比例扣分。技术培训参与度积极参加公司组织的技术培训根据参与培训的次数和质量进行评分，每参加1次高质量培训得10分，最高得分为100分。技术能力提升技术能力在年度内显著提升由技术委员会根据工程师的技术能力提升情况进行评分，满分为100分，按比例计分。团队贡献与领导力团队指导与帮助15%积极指导新员工或实习生根据指导的质量和效果进行评分，有效指导新员工并帮助其快速成长得满分，否则按指导质量比例扣分。团队知识分享至少进行1次团队知识分享根据知识分享的质量和影响力进行评分，分享内容实用且被团队广泛采纳得满分，否则按分享质量比例扣分。团队问题解决积极解决团队遇到的复杂技术问题根据解决问题的数量和质量进行评分，每有效解决1个复杂问题得20分，最高得分为100分。团队协作精神积极推动团队协作和沟通由团队成员根据该工程师的协作表现进行评分，满分为100分，按比例计分。团队创新推动推动团队技术创新或改进根据推动的创新或改进的实际效果进行评分，产生显著效果得满分，否则按效果程度比例扣分。本考核表用于评估人工智能算法工程师的技术实力，包含算法研发能力、项目交付能力、技术学习与成长、团队贡献与领导力四个维度，请根据实际情况进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考