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互联网产品运营推广策略与执行效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分用户增长与活跃度新增用户数35%1000人实际新增用户数达到目标值的100%及以上得满分，每低5%扣2分，最低得0分用户留存率30%实际留存率与目标值差距在±3%以内得满分，每超出±3%扣1分，最低得0分DAU/MAU比率20%实际比率达到目标值的100%及以上得满分，每低2%扣1分，最低得0分用户转化率15%实际转化率与目标值差距在±2%以内得满分，每超出±2%扣1分，最低得0分用户参与度50%实际参与度与目标值差距在±5%以内得满分，每超出±5%扣2分，最低得0分内容质量与创意内容发布数量25%200篇实际发布数量达到目标值的100%及以上得满分，每低10%扣1分，最低得0分内容互动率25%实际互动率与目标值差距在±3%以内得满分，每超出±3%扣1分，最低得0分内容传播量5000次实际传播量达到目标值的100%及以上得满分，每低10%扣1分，最低得0分内容原创度80%实际原创度与目标值差距在±5%以内得满分，每超出±5%扣2分，最低得0分用户反馈满意度4.5分实际评分达到目标值的100%及以上得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分推广渠道效果渠道转化成本20%50元/人实际成本低于目标值得满分，每超出5元扣1分，最低得0分渠道覆盖人数5000人实际覆盖人数达到目标值的100%及以上得满分，每低10%扣1分，最低得0分渠道ROI3实际ROI与目标值差距在±0.5以内得满分，每超出±0.5扣2分，最低得0分渠道留存效果40%实际留存率与目标值差距在±3%以内得满分，每超出±3%扣1分，最低得0分渠道合作满意度4.5分实际评分达到目标值的100%及以上得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分策略创新与执行效率策略落地率20%90%实际落地率与目标值差距在±5%以内得满分，每超出±5%扣2分，最低得0分策略执行周期1个月实际周期低于目标值得满分，每超出5天扣1分，最低得0分策略效果预测偏差10%实际效果与预测值差距在±10%以内得满分，每超出±10%扣2分，最低得0分创新策略占比30%实际创新策略占比与目标值差距在±5%以内得满分，每超出±5%扣2分，最低得0分跨部门协作效率4.5分实际评分达到目标值的100%及以上得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分本考核表用于评估互联网产品运营推广策略与执行效果，请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分。权重分配如下：用户增长与活跃度35%，内容质量与创意25%，推广渠道效果20%，策略创新与执行效率20%。评分标准详见各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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