高职院校毕业实习及就业指导方案

高职院校毕业实习及就业指导方案为切实提升高职学生的实践能力、职业素养和就业竞争力，确保毕业实习工作有序高效开展，促进学生顺利就业，实现人才培养与社会需求的精准对接，特制定本方案。本方案旨在构建科学、系统、完善的毕业实习与就业指导服务体系，为学生从校园走向职场提供全方位支持。一、指导思想以服务学生全面发展和区域经济社会发展为宗旨，坚持以就业为导向，以能力为本位，遵循高职教育规律和人才成长规律。将毕业实习作为人才培养的关键环节，将就业指导贯穿于人才培养全过程，强化校企协同育人，注重实践技能培养和职业精神塑造，努力提高毕业生的就业质量和专业对口率，为社会输送高素质技术技能人才。二、总体目标1.实习目标：通过毕业实习，使学生将所学专业理论知识与岗位实践相结合，熟练掌握专业核心技能，培养职业道德、敬业精神和团队协作能力，提升综合职业素养，初步形成岗位适应能力和可持续发展能力。2.就业目标：帮助学生树立正确的择业观、就业观和成才观，掌握必要的求职技巧和职业生涯规划方法，了解当前就业形势和行业发展动态，提升就业竞争力，实现高质量就业，并为其长远职业发展奠定基础。三、适用对象本方案适用于我院所有应届毕业生。四、组织领导与职责分工（一）学院层面成立由学院领导牵头，招生就业处、教务处、各系部及相关职能部门负责人组成的毕业实习与就业工作领导小组，统筹协调全院毕业实习与就业指导工作。制定宏观政策，审核实习计划，督查工作进展，解决重大问题，保障经费投入。（二）系部层面各系部成立相应的毕业实习与就业工作小组，由系主任任组长，分管教学副主任和分管学生工作副主任任副组长，专业教研室主任、实习指导教师、辅导员为成员。具体负责本系部毕业实习的组织实施、过程管理、成绩评定以及就业指导活动的策划与开展，落实实习单位对接，跟踪学生实习与就业情况。（三）指导教师层面1.校内指导教师：负责指导学生制定实习计划，定期与学生及实习单位沟通，检查实习进展，解答学生疑问，指导学生撰写实习日志和实习报告，对学生实习过程进行考核。同时，参与就业指导课程教学、个体咨询等工作。2.企业指导教师：由实习单位选派具有丰富实践经验的技术骨干或管理人员担任，负责学生实习期间的岗位技能指导、安全生产教育，对学生实习表现进行日常评价，并向校内指导教师反馈学生实习情况。（四）学生层面学生是实习与就业的主体，应主动学习相关政策和指导知识，积极参与实习和就业指导活动，服从学院和实习单位管理，认真完成实习任务，独立撰写实习材料，积极求职，诚信就业。五、毕业实习指导内容与实施步骤（一）实习前准备阶段1.动员与教育：召开实习动员大会，明确实习目的、意义、要求及纪律。进行职业道德、安全生产、保密意识、法律法规和文明礼仪教育。2.岗位对接：通过学校推荐、学生自主联系、校企合作项目等多种方式落实实习单位和岗位。确保实习岗位与专业对口或相近，能满足实践教学要求。3.签订协议：学校、实习单位、学生三方签订实习协议，明确各方权利与义务。涉及顶岗实习的，应明确劳动保护、工作时间、实习报酬等事宜。4.物资与心理准备：指导学生准备实习所需的专业工具、资料，调整心态，做好适应职场环境的心理准备。（二）实习过程指导阶段1.定期巡查与访查：校内指导教师应通过电话、微信、QQ、实地走访等多种形式与学生及企业指导教师保持密切联系，了解学生实习动态，及时解决实习中遇到的问题。原则上，实地走访应覆盖一定比例的实习单位和学生。2.实习日志与周报：要求学生每日记录实习日志，每周提交实习周报，总结实习内容、收获、遇到的问题及反思。指导教师定期批阅，给予反馈和指导。3.技能与职业素养培养：指导学生在实践中学习专业技能，观察学习企业的管理模式、企业文化，培养沟通协作能力、问题解决能力和创新意识。4.安全与健康监控：持续关注学生实习期间的人身安全与身心健康，发生突发事件时，按照应急预案及时处理。（三）实习总结与考核阶段1.实习报告撰写：实习结束后，学生需独立完成实习报告，内容应包括实习单位概况、实习岗位描述、主要实习内容、过程记录、专业知识应用、实践技能掌握情况、心得体会与建议等。2.实习考核：实行过程考核与结果考核相结合。过程考核以实习日志、周报、企业指导教师评价、指导教师巡查记录为依据；结果考核以实习报告、实习答辩（或汇报）为主要形式。综合评定实习成绩，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.资料归档：学生实习期间的相关材料（实习协议、实习日志、周报、实习报告、考核表等）由系部统一整理归档，作为学生毕业资格审核的重要依据。六、就业指导内容与实施步骤（一）就业指导体系构建建立“全程化、分阶段、多形式”的就业指导服务体系，将就业指导融入人才培养各环节。1.大一：职业生涯启蒙：开设职业生涯规划基础课程，引导学生进行自我认知，了解职业世界，初步建立职业意识。2.大二：职业能力提升：结合专业学习，开展职业技能培训、行业认知讲座、企业参观等活动，提升专业技能和职业素养。3.大三：求职实战指导：重点开展求职技巧培训、简历制作、面试模拟、政策解读、专场招聘会等，帮助学生顺利就业。（二）核心指导内容1.自我认知与定位：通过职业测评、一对一咨询等方式，帮助学生了解自身性格、兴趣、价值观、优势与不足，明确职业发展方向。2.职业信息搜集与分析：指导学生通过招聘网站、人才市场、校企合作单位、老师同学等多种渠道搜集就业信息，学会分析行业发展趋势和岗位需求。3.求职材料准备：指导学生制作规范、有针对性的个人简历、求职信等求职材料，突出个人优势和岗位匹配度。4.面试技巧与礼仪：开展面试礼仪、常见面试问题应对、模拟面试等培训，提升学生面试表现。5.职业适应与发展：指导学生了解劳动合同法等相关法律法规，掌握职场沟通、团队协作、压力管理等技巧，做好从学生到职场人的角色转换。6.创新创业指导：对有创业意愿的学生，提供创业政策咨询、项目孵化、创业培训等支持服务。7.就业政策解读：及时传达国家及地方关于大学生就业的各项政策，如基层就业项目、参军入伍、自主创业扶持、就业帮扶等，引导学生用好政策资源。（三）就业服务形式1.课程教学：将《大学生职业发展与就业指导》作为必修课或必选课纳入人才培养方案。2.专题讲座与工作坊：邀请企业HR、行业专家、优秀校友等开展就业形势、行业动态、求职经验等专题分享。3.个体咨询：为学生提供个性化的职业规划、求职策略、心理调适等咨询服务。4.校园招聘活动：积极组织和承办各类校园招聘会、专场宣讲会，为学生与用人单位搭建对接平台。5.网络信息服务：利用学院就业信息网、微信公众号等平台，及时发布招聘信息、就业政策、指导文章等。6.困难生帮扶：对家庭经济困难、就业困难的学生实施“一对一”帮扶，提供精准就业指导和岗位推荐。七、保障措施（一）组织保障健全学院、系部两级毕业实习与就业工作领导机制，明确职责分工，形成工作合力。定期召开工作例会，研究解决实际问题。（二）经费保障学院设立专项经费，保障毕业实习与就业指导工作的开展，包括实习补贴、指导教师津贴、就业市场开拓、招聘活动组织、就业指导课程建设、师资培训等。（三）师资保障建设一支专兼结合、经验丰富的实习指导教师和就业指导教师队伍。定期组织教师参加业务培训、企业实践锻炼，提升指导能力和专业水平。聘请企业专家、行业精英、优秀校友担任校外指导教师。（四）基地建设积极拓展和建设稳定的校外实习实训基地，深化校企合作，为学生提供高质量的实习岗位。加强基地管理，与基地共同制定实习方案，参与实习过程管理。（五）信息化建设完善学院就业信息服务平台，利用大数据等技术手段，为学生提供精准的就业信息推送和个性化指导服务。八、考核与评价（一）对学生实习的考核评价严格按照实习考核办法进行，实习成绩不合格者，按学院相关规定处理，不予毕业或延期毕业。（二）对就业指导工作的考核评价将毕业实习与就业工作纳入系部和相关职能部门的年度考核体系。考核指标包括实习计划完成率、实习质量、毕业生