机关单位年度劳动纪律考核标准

机关单位年度劳动纪律考核标准第一章总则第一条考核目的为进一步规范机关单位工作秩序，强化工作人员纪律意识，提升行政效能和服务质量，营造风清气正、积极向上的工作氛围，确保各项工作任务圆满完成，依据国家相关法律法规及本单位实际情况，特制定本标准。第二条考核原则考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩、奖惩分明的原则，以日常管理为基础，以制度执行为依据，力求全面、准确地评价工作人员的劳动纪律状况。第三条考核对象本标准适用于机关单位全体在编在岗工作人员。借调、挂职锻炼等人员，根据其实际工作隶属关系和管理权限参照执行。第四条考核周期考核周期为一个自然年度，即每年一月一日至十二月三十一日。第二章考核内容与标准第五条考勤管理1.按时上下班：严格遵守单位规定的作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。工作时间开始后到达为迟到，工作时间结束前离开为早退。未经批准擅自离岗超过规定时间或未按规定履行请假手续而不到岗的，视为旷工。2.请销假制度：严格执行请销假制度。因病、因事需请假的，须按规定程序和权限履行请假手续，并及时销假。未按规定请假或超假不归者，按旷工处理。3.在岗情况：工作时间应坚守岗位，不得擅自脱岗、串岗，不得从事与工作无关的活动。因公外出须按规定报备。第六条工作行为规范1.工作状态：工作时间应精神饱满，专注投入，不得消极怠工、无故离岗、扎堆聊天、玩忽职守。2.遵守工作秩序：自觉维护办公秩序，保持办公环境整洁有序。不得在工作场所大声喧哗、嬉闹，影响他人工作。3.服从工作安排：自觉服从组织和领导的工作安排与调度，按时保质保量完成各项工作任务。对工作安排有异议的，可按程序提出，但在未变更前应坚决执行。4.禁止行为：严禁在工作时间从事与工作无关的活动，如浏览与工作无关的网页、观看视频、玩游戏、网购、处理私人事务等；严禁在工作场所酗酒、赌博或进行其他违法违纪活动。第七条职业道德与廉洁自律1.廉洁奉公：严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利，不得收受服务对象或与行使职权有关的单位、个人的礼品、礼金、有价证券等。2.秉公办事：坚持原则，秉公执法，不徇私情，不搞特权，自觉维护单位和群众的利益。3.保守秘密：严格遵守保密纪律，不得泄露党和国家秘密、工作秘密以及其他不应公开的信息。4.维护形象：自觉维护机关单位和工作人员的良好形象，言行举止文明得体，服务态度热情周到。第八条其他纪律要求1.会议纪律：按时参加各类会议和学习活动，不迟到、不早退、不无故缺席，认真听讲，做好记录，遵守会场纪律。2.集体活动纪律：积极参加单位组织的集体活动和公益劳动，遵守活动纪律。3.遵守单位规章制度：严格遵守国家法律法规及单位各项规章制度。第三章考核方法与程序第九条考核组织成立由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人及纪检监察人员为成员的考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导、统筹协调和结果审定。领导小组下设办公室，负责考核工作的具体实施。第十条考核方式1.日常考核：以科室（部门）为单位，指定专人负责日常考勤记录和劳动纪律情况的监督检查，建立健全考勤台账和相关记录。2.定期考核：结合季度、半年度工作总结进行阶段性考核，检查劳动纪律执行情况。3.不定期抽查：考核工作领导小组及办公室将不定期对各科室（部门）及工作人员的劳动纪律情况进行抽查，并记录抽查结果。4.民主评议：结合年度考核，可适当采取科室内部评议、跨科室互评等方式，听取群众意见。第十一条考核程序1.个人总结：被考核人对照本标准进行年度个人劳动纪律情况总结，填写相关表格。2.科室（部门）评价：科室（部门）负责人根据日常记录、群众反映和个人总结，对本科室（部门）人员的劳动纪律表现进行客观评价，提出初步考核意见。3.考核小组审核：考核工作领导小组办公室汇总各科室（部门）考核意见及相关材料，进行审核，并结合日常检查和抽查情况，提出综合考核建议。4.结果公示：考核结果在一定范围内进行公示，公示期不少于三个工作日。5.异议处理：被考核人对考核结果有异议的，可在公示期内向考核工作领导小组办公室书面提出申诉，考核工作领导小组应在收到申诉后五个工作日内进行复核，并将复核结果反馈申诉人。6.结果审定与反馈：考核工作领导小组对考核结果进行审定，最终确定考核等次，并向被考核人本人反馈。第四章考核结果与运用第十二条考核等次考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。各等次评定应符合相应的条件标准（具体评定细则可另行制定）。第十三条结果运用1.表彰奖励：年度考核为“优秀”等次的，可作为评选先进工作者、优秀公务员（或事业人员）等评优评先的重要依据，并可给予适当的精神或物质奖励。2.职务晋升与岗位调整：考核结果作为工作人员职务晋升、岗位调整、续聘解聘的重要参考依据。3.教育培训：对考核中发现的纪律松懈、作风不实等问题，应有针对性地进行批评教育、诫勉谈话或组织培训，督促其改进。4.惩处：*年度考核为“不合格”等次的，由单位领导进行诫勉谈话，限期整改。整改期间，取消其评优评先资格。*对于违反劳动纪律情节严重，或在考核中弄虚作假、拒不改正的，按照有关规定给予相应的组织处理或纪律处分。*因违反劳动纪律造成不良影响或经济损失的，应追究相关人员责任。第五章组织领导与纪律要求第十四条组织领导各科室（部门）负责人为本部门劳动纪律管理和考核工作的第一责任人，应切实加强对本部门人员的教育、管理和监督，确保劳动纪律各项规定落到实处。第十五条考核纪律1.考核工作人员应严格遵守考核纪律，坚持原则，客观公正，实事求是，不得徇私舞弊、弄虚作假。2.被考核人员应正确对待考核，如实提供情况，不得隐瞒、歪曲事实。3.对在考核过程中违反纪律的，一经查实，将视情节轻重予以批评教育直至纪律处分