员工股权激励协议标准文本

员工股权激励协议标准文本引言员工股权激励作为现代企业制度下一种有效的激励手段，旨在将员工个人利益与公司长远发展紧密相连，激发核心人才的创造力与归属感，实现企业与员工的共同成长。一份周密、严谨的股权激励协议，是保障激励计划顺利实施、明确双方权利义务、防范潜在风险的关键法律文件。本协议文本基于普遍实践与合规要求起草，力求平衡激励效果与法律安全，供企业参考使用。企业在实际应用中，应结合自身具体情况、激励目的及相关法律法规进行调整与完善，并建议咨询专业法律人士的意见。员工股权激励协议甲方（授予方）：`[公司全称]`（以下简称“公司”或“甲方”）法定代表人：`[法定代表人姓名]`注册地址：`[公司注册地址]`乙方（激励对象）：`[员工姓名]`（以下简称“乙方”）身份证号码：`[身份证号码]`住址：`[员工住址]`职务：`[员工在公司担任的职务]`鉴于条款：1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，根据实际情况选择），致力于`[简述公司主营业务]`的发展。2.乙方是甲方的在职员工，在`[说明乙方的岗位重要性或对公司的贡献潜力]`方面对甲方具有重要价值。3.为建立和完善甲方的激励机制，吸引和保留核心人才，充分调动乙方的积极性和创造性，甲方拟根据其`[如已制定，可写明“《员工股权激励计划》”或“股东会/董事会决议”]`，向乙方授予一定数量的公司股权（或股权期权/虚拟股权，根据实际情况选择，以下统称“激励股权”）。4.乙方认同甲方的企业文化和发展战略，愿意长期服务于甲方，并接受本协议约定的激励安排。甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条定义与释义1.1激励股权（或期权/虚拟股权）：指甲方根据本协议约定，授予乙方的、在满足本协议规定条件后，乙方有权按照约定价格认购或直接获得的甲方股权（或相应权益，根据激励工具类型具体定义）。*如为期权：指乙方在未来一定时期内以预先确定的价格购买甲方一定数量股权的权利。*如为限制性股权：指乙方获得股权后，该部分股权的转让、质押等权利受到一定限制，需待条件成就后方可解除限制。*如为虚拟股权：指乙方享有相应的分红权和/或增值权，但不实际持有公司股权，不享有表决权等股东权利。1.2授予日：指甲方股东会/董事会（根据公司章程规定的权限）正式审议通过向乙方授予激励股权的日期，或本协议约定的其他日期。1.3行权日（适用于期权）：指乙方有权按照本协议约定行使其股权购买权的日期。1.4行权价格（适用于期权/限制性股权）：指乙方为获得激励股权而需向甲方支付的每股价格。1.5授予数量：指甲方拟向乙方授予的激励股权的总数额。1.6行权条件：指乙方行使激励股权所必须满足的公司业绩条件和/或个人绩效考核条件。1.7服务期：指乙方承诺自本协议生效后需在甲方持续服务的最低期限。1.8解锁/归属（适用于限制性股权/期权行权后）：指激励股权相关的权利限制解除，乙方成为该部分股权完整权利人的过程。第二条激励计划的主要内容2.1授予对象：本协议的激励对象为乙方。乙方承诺，其作为激励对象，不存在《公司法》或甲方公司章程规定的不得担任公司股东（或董事、监事、高级管理人员）的情形。2.2授予数量与来源：*甲方同意向乙方授予的激励股权数量为`[具体数量]`股（或对应注册资本/出资额`[具体金额]`元，或对应期权份数`[具体份数]`）。*激励股权的来源为：`[请选择：公司定向增发/原有股东转让/公司回购库存股/其他合法方式]`。2.3授予价格及其确定依据（如适用）：*本次授予激励股权的价格为每股人民币`[具体价格]`元（适用于期权行权价或限制性股权购买价）。*授予价格的确定依据为：`[常见的确定方式包括：公司最近一期经审计的净资产值、公司注册资本、参考市场公允价值并经双方协商确定等，请根据实际情况详细说明]`。2.4行权/解锁条件（根据激励工具类型详细约定）：*公司层面业绩条件：乙方行使/解锁激励股权，需满足甲方在`[业绩考核年度]`的业绩指标达到`[具体指标，如：净利润不低于XX万元、营业收入增长率不低于XX%等可量化指标]`。该业绩指标以甲方届时经审计的年度财务报告为准。*个人层面绩效考核条件：在上述公司业绩条件达成的前提下，乙方在相应考核年度的个人绩效考核结果需达到`[具体标准，如：合格/良好/优秀]`。个人绩效考核结果以甲方人力资源部门出具的考核报告为准。*（如为分期行权/解锁）行权/解锁安排：本次授予的激励股权拟分`[具体期数]`期行权/解锁，具体安排如下：*第`[一]`期：自`[可行权/解锁起始日期]`起，可行权/解锁授予总量的`[百分比]%`，前提是`[具体对应年份的业绩条件和个人考核条件]`。*第`[二]`期：自`[可行权/解锁起始日期]`起，可行权/解锁授予总量的`[百分比]%`，前提是`[具体对应年份的业绩条件和个人考核条件]`。*（以此类推）*行权/解锁期限：每期符合条件的激励股权，乙方应在`[具体期限，如：X个月内]`完成行权/解锁操作，逾期未行使/解锁的部分视为乙方自动放弃。2.5服务期要求：*乙方承诺，自本协议生效之日起，其在甲方（及甲方控股子公司，如适用）的连续服务期不得少于`[具体年限]`年（以下简称“最低服务期”）。*最低服务期届满后，如激励股权尚未全部行权/解锁完毕，则后续行权/解锁仍需以乙方持续在甲方任职为前提（除非本协议另有约定）。第三条激励股权的行使/持有与管理（根据激励工具类型详细约定）3.1（如为期权）行权程序：*当某一期激励股权达到行权条件时，甲方应在业绩考核结果确定后`[具体天数]`个工作日内书面通知乙方可行权的数量、价格及行权期限。*乙方应在收到行权通知后`[具体天数]`个工作日内，向甲方提交《行权申请书》，并足额支付行权款项至甲方指定银行账户。*甲方在收到乙方行权申请及足额款项后`[具体天数]`个工作日内，应办理完毕激励股权的交割手续（如：协助乙方办理股东名册变更、工商变更登记等）。3.2（如为限制性股权）认购与持有：*乙方应在本协议约定的期限内（或分期）支付限制性股权的认购款项。*在解锁前，乙方对限制性股权的权利行使（如表决权、转让权、质押权等）可能受到`[具体限制措施，如：由甲方或其指定的持股平台代为持有并行使部分权利/仅享有分红权等]`的限制。具体限制措施详见本协议第`[X]`条。3.3（如为虚拟股权）权益计算与兑现：*虚拟股权的价值计算方式为：`[如：参照公司实际股权的公允价值变动/对应注册资本的一定比例等]`。*虚拟股权的分红权/增值权兑现条件和方式：`[如：在满足年度业绩条件后，按年度/季度/协议约定时点，以现金方式兑现等]`。3.4激励股权的持有方式：*乙方通过`[请选择：直接持有/甲方设立的员工持股平台（如：有限合伙企业）间接持有/其他合法方式]`激励股权。*如通过持股平台间接持有，乙方应同时遵守持股平台的合伙协议/公司章程等相关规定。第四条双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务：*权利：*有权对乙方的履职情况、业绩表现进行考核。*对于乙方未达到行权/解锁条件、或违反本协议约定（如提前离职、违反保密义务等）的情形，有权按照本协议约定取消其激励资格、收回或要求乙方返还已授予的激励股权，并要求乙方承担相应责任。*有权依据本协议约定，对激励股权的管理、转让、退出等事项进行监督和管理。*本协议约定的其他权利。*义务：*按照本协议约定，及时向乙方授予激励股权（或期权），并在乙方满足条件时协助办理行权、解锁、登记等相关手续。*按照本协议约定，向乙方支付或协助乙方获得激励股权所对应的分红权、表决权（如适用且无限制）等股东权益。*对乙方的个人信息及本协议内容予以保密（法律法规另有规定或有权机关要求的除外）。*本协议约定的其他义务。4.2乙方的权利与义务：*权利：*在满足本协议约定的全部条件后，有权按照协议约定行使激励股权的行权/解锁/兑现等权利。*按照本协议约定，享有激励股权所对应的各项股东权利（根据激励工具类型及解锁状态确定具体权利范围）。*对甲方在激励计划实施过程中的违约行为，有权要求甲方承担相应责任。*本协议约定的其他权利。*义务：*严格遵守本协议关于服务期、竞业限制（如约定）、保密义务等各项承诺。*按照本协议约定支付相应的款项（如行权款、认购款）。*遵守甲方的各项规章制度，勤勉尽责地履行工作职责，维护公司利益。*激励股权在行权/解锁/持有期间，未经甲方书面同意，不得擅自转让、质押、赠与或以任何其他方式处置。*本协议约定的其他义务。第四条保密义务4.1乙方对于本协议的内容、甲方的股权激励计划细节以及在履行本协议过程中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于财务数据、经营策略、客户信息、技术信息等）负有严格的保密义务。4.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露上述保密信息。本保密义务不因本协议的终止而终止，持续有效。4.3法律法规另有规定或有权机关要求披露的除外。第五条协议的变更、解除与终止5.1协议的变更：对本协议的任何修改或补充，均须由双方协商一致并签署书面文件后方能生效。5.2协议的解除：*经双方协商一致，可以解除本协议。*发生以下情形之一，甲方有权单方解除本协议，并取消全部或部分未行权/未解锁的激励股权：*乙方在服务期内主动辞职或擅自离职的。*乙方因严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。*乙方被甲方依法解除劳动合同的。*乙方在任职期间，未经甲方同意，在与甲方存在竞争关系的其他用人单位兼职或任职的。*乙方以任何方式（包括但不限于泄露、窃取、复制）侵犯甲方知识产权或商业秘密的。*乙方在业绩考核中未达到本协议约定的行权/解锁条件，且差距较大的。*乙方发生其他严重违反本协议约定或法律法规行为的。*发生以下情形之一，乙方有权单方解除本协议（并根据实际情况约定后续处理）：*甲方未按照本协议约定及时办理激励股权的授予、行权或解锁手续，经乙方书面催告后`[具体天数]`日内仍未办理的。*甲方未按照本协议约定向乙方支付应享有的激励股权相关权益（如分红），经乙方书面催告后`[具体天数]`日内仍未支付的。5.3协议的终止：*本协议因双方履行完毕所有约定义务而自动终止。*本协议因一方依据本协议第5.2条约定解除而终止。*公司发生合并、分立、解散、清算或破产等情形，导致激励计划无法继续实施的，本协议自动终止，双方应按照届时有效的法律规定及本协议约定处理后续事宜。5.4协议终止/解除后的处理：*若因乙方过错导致本协议被甲方解除，或乙方主动离职/擅自离职，则：*对于尚未行权/解锁的激励股权，甲方有权无偿收回或取消，乙方不得主张任何权利。*对于已行权/已解锁但持有未满`[具体年限]`的激励股权（如适用），甲方有权按照`[约定的回购价格，如：原始出资额+同期银行存款利息/授予价格/当前净资产价格的一定折扣等]`进行回购，乙方应无条件配合。*若因甲方过错导致本协议被乙方解除，或因公司原因导致激励计划无法继续实施，乙方有权选择：`[如：要求甲方按照合理价格回购已持有的激励股权/要求赔偿损失等]`。*若乙方因退休、丧失劳动能力而与甲方终止劳动关系，且已履行主要服务期义务的，双方可协商处理未行权/未解锁的激励股权，可考虑`[如：准予其按原计划继续行权/解锁，或加速行权/解锁，或按约定价格回购等]`。*若乙方不幸身故，其已获授的激励股权权益（包括未行权/未解锁部分，视情况而定）可由其合法继承人继承，或由甲方按约定价格回购后将款项支付给其继承人。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的任何约定，均构成违约。违约方应赔偿守约方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、为追索权利而支出的合理费用如律师费、诉讼费等）。6.2乙方违反本协议约定的保密义务，或违反关于激励股权不得擅自转让、处置的约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.3乙方未按时足额支付行权款/认购款的，每逾期一日，应按逾期金额的`[万分之X]`向甲方支付违约金；逾期超过`[具体天数]`日的，甲方有权取消其当期行权/认购资格。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向`[甲方所在地/协议签订地]`有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条通知与送达8.1本协议项下的所有通知、文件往来及与本协议有关的争议的法律文书，均应按照本协议首页所列的双方地址、联系方式进行送达。8.2任何一方变更通讯地址或联系方式，应提前`[具体天数]`日书面通知对方。否则，对方按原地址寄送的通知仍视为有效送达。8.3通知可通过专人递送、挂号信、快递服务或双方认可的电子通讯方式（如约定邮箱地址）进行。第九条其他9.1完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议项下股权激励事宜所达成的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议、谅解或安排。9.2可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的法院认定为无效、违法或不可执行，该条款的无效、违法或不可执行不影响本协议其他条款的效力。9.3弃权：任何一方未能或延迟行使其在本协议项下的任何权利、权力或特权，不应视为对该等权利、权力或特