实习生岗位职责与劳动合同模版

实习生岗位职责与劳动合同模版---实习生岗位职责与劳动合同模版在现代企业的运营与发展中，实习生群体扮演着日益重要的角色。他们不仅为企业带来了活力与新的视角，也是企业人才储备与培养的重要来源。然而，要确保实习过程对双方均产生积极效益，明确的岗位职责界定与规范的劳动合同签订是不可或缺的前提。本文旨在提供一套具有实用价值的实习生岗位职责框架与劳动合同模版，以期为企业的实习生管理工作提供有益参考。一、实习生岗位职责实习生岗位职责的设定，应以企业实际需求、实习生专业背景及个人能力为基础，同时兼顾实习生的学习与发展。一份清晰、合理的岗位职责描述，是确保实习工作顺利开展、实习生快速融入团队并实现个人价值的关键。（一）岗位职责设定的基本原则1.明确性原则：职责描述应清晰、具体，避免模糊不清或过于笼统的词汇，使实习生能够准确理解自己的工作任务和目标。2.相关性原则：岗位职责应与实习生的专业方向、学习目标以及企业的实际工作需求紧密相关，避免安排与实习目标无关的杂务。3.阶段性原则：可根据实习期限的长短和实习生的适应情况，分阶段设定不同的岗位职责和任务难度，逐步提升实习生的实践能力。4.可指导性原则：岗位职责不仅是任务清单，也应包含对实习生工作方法、流程的初步指引，以及期望达成的标准。（二）实习生岗位职责通用框架示例以下为一个通用的实习生岗位职责框架，企业可根据具体岗位（如行政、市场、技术、设计等）进行调整和细化：岗位名称：[例如：市场部实习生、人力资源部实习生、软件研发部实习生]所属部门：[具体部门]实习期限：[起始日期]至[结束日期]直属上级：[姓名及职务]1.基本职责：*遵守公司各项规章制度，保守公司商业秘密。*积极参与部门组织的培训和学习活动，快速了解公司文化、业务流程及相关专业知识。*服从直属上级的工作安排，按时、保质、保量完成各项分配的任务。*主动思考，对于工作中遇到的问题及时向上级汇报并寻求解决方案。2.通用工作协助职责（根据岗位特性选择或增删）：*资料整理与信息搜集：协助进行各类文件、数据的整理、归档与初步分析；根据工作需要，利用合法渠道搜集相关行业动态、市场信息、政策法规等资料。*日常行政与事务支持：协助部门进行办公用品申领、会议准备、文件传递、简单的接待等日常行政工作；协助维护部门内部的办公环境与秩序。*沟通协调与联络：在授权范围内，协助进行部门内部或跨部门之间的简单沟通与信息传递；协助与外部相关单位或人员进行初步联络。*文档撰写与编辑：协助撰写、校对、排版各类报告、通知、宣传材料、会议纪要等文档。*活动支持：协助部门组织或参与公司内部活动、市场推广活动、项目实施等，负责前期准备、现场协调或后期总结等工作。*技术/专业辅助：（针对技术类或专业类岗位）在指导下参与部分辅助性技术工作，如代码编写辅助、测试用例设计、图纸绘制辅助、样品整理等。3.学习与成长：*定期向上级汇报实习进展、学习心得及遇到的问题。*积极参与实习总结，虚心接受feedback，不断提升自身专业技能和综合素养。*在实习结束时，按要求提交实习报告或总结。重要提示：以上岗位职责为通用示例，企业在实际应用中，务必结合实习生的专业背景、实习岗位的具体需求以及实习生的个人能力进行详细的、有针对性的描述。避免职责过于繁杂或过于清闲，确保实习生在实践中学习和成长。建议为每位实习生提供一份书面的《实习生岗位说明书》。二、实习生劳动合同（模版）为明确实习期间双方的权利与义务，保障实习生与企业的合法权益，签订一份规范的实习劳动合同至关重要。以下提供一个实习生劳动合同模版，企业可根据实际情况进行调整，并在必要时咨询法律顾问的意见。---实习生劳动合同甲方（实习单位）：[公司全称]法定代表人/授权代表人：[姓名]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]联系地址：[公司注册地址或实际经营地址]联系电话：[公司固定电话]乙方（实习生）：[实习生姓名]性别：[男/女]身份证号码：[实习生身份证号码]联系电话：[实习生手机号码]学校名称：[实习生所在学校全称]所学专业：[实习生所学专业]年级：[实习生所在年级，如：大三/研二]联系地址（学校/家庭）：[实习生常用联系地址]紧急联系人及电话：[姓名]/[电话号码]甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方到甲方实习事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条实习期限1.本合同实习期限自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。2.其中，双方可约定实习期内的试用期（或称适应期）为[数字]天/周，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。试用期内，任何一方不满意，可提前[数字]日书面通知对方解除本合同。第二条实习岗位与工作内容1.甲方根据工作需要及乙方的专业特长、学习意愿，安排乙方在[部门名称]部门，担任[实习岗位名称]实习生。2.乙方的主要实习内容及职责详见本合同附件一《实习生岗位说明书》（或在本合同中直接列明，如上文“实习生岗位职责”部分）。甲方可根据工作需要及乙方的实习表现，在与乙方协商一致后，对乙方的实习岗位或工作内容进行适当调整。3.乙方应按照甲方的要求，认真履行实习岗位职责，遵守工作规范，努力完成实习任务。第三条工作时间与休息休假1.甲方安排乙方执行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制，根据实际情况选择，通常实习生为标准工时制]。具体工作时间为：上午[HH:MM]至[HH:MM]，下午[HH:MM]至[HH:MM]，每周工作[数字]天，每周累计工作时间不超过[数字]小时。2.甲方保障乙方享有合理的休息休假权利。具体休息休假办法参照甲方相关规定执行，并不得违反国家关于实习生劳动保护的相关规定。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应征得乙方同意，并根据甲方规定给予相应的调休或适当的补助（如有）。实习生原则上不鼓励加班，确需加班应在确保实习生身体健康的前提下进行。第四条实习补贴与支付1.甲方根据乙方的实习岗位、工作内容及当地生活水平，向乙方支付实习补贴为人民币[具体金额]元/月（或[具体金额]元/日）。2.实习补贴支付方式为：[银行转账/现金]。支付时间为：每月[具体日期]前支付上月实习补贴。3.乙方实习期间的交通、食宿等费用，[由乙方自行承担/甲方提供[具体说明，如：提供住宿补贴XX元/月，或提供工作餐等]]。4.若乙方实习未满一个月，实习补贴按实际实习天数折算（以当月工作日天数为基数）。第五条保密义务1.乙方在实习期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、技术信息、经营策略、财务数据等）、工作秘密以及其他未公开信息。2.本保密义务在本合同终止后仍然有效。第六条知识产权1.乙方在实习期间，利用甲方的物质技术条件或在甲方指导下完成的发明创造、技术成果、作品、数据等知识产权归甲方所有。2.乙方在实习前已拥有的知识产权，仍归乙方所有。但乙方在实习期间使用该等知识产权应事先告知甲方，并不得侵犯甲方或第三方的合法权益。第七条劳动保护与保险1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的实习工作环境，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和培训，配备必要的劳动防护用品。2.甲方根据实习岗位风险情况，应为乙方购买[意外伤害保险/其他相关商业保险]，保险费用由[甲方承担/甲乙双方约定承担方式]。保险期限与实习期限一致。3.乙方在实习期间发生人身意外伤害的，若已购买相关保险，按保险条款执行；若未购买保险或保险赔付不足的部分，按照国家有关规定及双方责任划分处理。实习期间，甲方不承担乙方的社会保险缴纳义务。第八条合同的变更、解除和终止1.本合同经双方协商一致，可以书面形式变更或解除。2.实习期间，乙方如需提前终止实习，应提前[数字，如：3-7]日书面通知甲方，并配合完成工作交接。若因乙方个人原因擅自离职给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。3.甲方在下列情形下，可提前[数字，如：3-7]日书面通知乙方解除本合同：*乙方在试用期内被证明不符合实习岗位要求的；*乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；*乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成不良影响或损失的；*乙方提供虚假个人信息、学历证明或其他重要材料的；*乙方因病或非因工负伤，无法继续从事实习工作的；*因甲方经营调整或实习项目结束，不再需要实习生的；*其他根据法律法规或本合同约定可以解除合同的情形。4.实习期满，本合同自动终止。如需延长实习期限，双方应另行协商并签订补充协议。第九条违约责任1.甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反本合同第五条保密义务，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。第十条争议解决因本合同履行发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.甲方有权根据内部规章制度对乙方进行管理和考核，乙方应予以遵守和配合。2.实习结束时，甲方将根据乙方的实习表现，出具《实习鉴定表》或《实习证明》。3.本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。4.本合同附件（如有《实习生岗位说明书》）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：[公司公章]法定代表人/授权代表人（签字）：日期：YYYY年MM月DD日乙方（签字）：日期：YYYY年MM月DD日---附件一：实习生岗位说明书(可根据实际情况决定是否作为附件或直接融入合同正文)（内容同前文“