劳动仲裁申请书范本

劳动仲裁申请书范本在劳动争议发生后，一份规范、清晰的劳动仲裁申请书是您启动法律程序、维护自身合法权益的重要第一步。它不仅是您向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出诉求的书面载体，也是仲裁委了解案情、进行审理的基础。以下为您提供一份劳动仲裁申请书的通用范本，并附上详细的填写说明与注意事项，希望能为您提供切实的帮助。劳动仲裁申请书申请人：姓名：_________________性别：_____出生年月：_________________民族：_____住址：_______________________________________联系电话：_________________________被申请人：单位名称：_____________________________________统一社会信用代码：_____________________________法定代表人/主要负责人：_________________职务：_________________单位地址：_______________________________________联系电话：_________________________仲裁请求：1.请求裁决被申请人支付申请人未支付的工资共计人民币___________元（自_______年____月____日至_______年____月____日）；2.请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币___________元；3.请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币___________元（自_______年____月____日至_______年____月____日）；4.请求裁决被申请人为申请人补缴_______年____月至_______年____月期间的社会保险费（具体险种及金额以社保经办机构核定为准）；5.（根据具体情况增加或修改其他仲裁请求，例如：支付违法解除劳动合同赔偿金、支付加班费、未休年休假工资等）。事实与理由：申请人于_______年____月____日入职被申请人处，担任______________________岗位（职务）。双方约定月工资为人民币___________元（或约定工资构成及标准为：______________________），工资支付方式为______________________（例如：银行转账/现金），发薪日为每月____日。（以下根据实际情况详细陈述，应围绕仲裁请求展开，清晰、客观地叙述事实经过）1.关于未签订劳动合同：入职后，被申请人未与申请人签订书面劳动合同（或：双方于_______年____月____日签订了期限自_______年____月____日至_______年____月____日的劳动合同，合同到期后未续签等情况）。2.关于工资支付：被申请人自_______年____月起开始拖欠申请人工资，截至_______年____月____日，累计拖欠工资___________元。（或：被申请人未足额支付申请人_______年____月至_______年____月期间的工资，具体为：______________________）。3.关于社会保险：被申请人未为申请人缴纳_______年____月至_______年____月期间的社会保险费（或未按法定基数足额缴纳）。4.关于解除劳动合同：_______年____月____日，被申请人以______________________理由（或：无正当理由）解除与申请人的劳动合同（或：申请人因被申请人未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等原因，于_______年____月____日向被申请人提出解除劳动合同）。5.（其他与争议相关的事实，如加班情况、未休年休假情况等，应写明具体时间、时长、事由等）。综上所述，被申请人的上述行为严重侵犯了申请人的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，向贵委提起仲裁，请求贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。证据和证据来源，证人姓名和住址：1.证据一：《工作证》/《入职登记表》/《离职证明》（如有），证明双方存在劳动关系及申请人的入职、离职时间。2.证据二：银行工资流水明细/工资条，证明申请人的工资标准及被申请人拖欠工资的事实。3.证据三：考勤记录/加班通知/交接班记录（如有），证明申请人的工作时间及加班事实。4.证据四：解除劳动合同通知书/沟通记录（例如：微信、短信、邮件截图等），证明劳动合同解除的原因及时间。5.证据五：（其他与本案相关的证据材料，如同事证言、工作成果等）。6.证人：___________，住址：______________________，联系电话：______________________，证明内容：______________________。（如有证人，请注明，并在开庭时通知证人出庭）此致_________________________劳动人事争议仲裁委员会申请人（签名并按手印）：_____________________年____月____日附：1.本申请书副本____份（根据被申请人数量+1份提交）；2.证据材料复印件____套（同上）。---填写说明及注意事项1.当事人信息准确无误：*申请人信息：姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话等务必填写准确、完整。住址应填写能收到仲裁文书的有效地址。*被申请人信息：单位名称需与工商登记注册的全称一致，统一社会信用代码可通过“国家企业信用信息公示系统”查询获取。法定代表人或主要负责人信息、单位地址、联系电话也应尽量填写准确，以便仲裁委送达。2.仲裁请求明确、具体、合法：*明确性：每项请求都应清晰明了，例如“支付工资”应写明支付哪个时间段的工资，具体金额。*具体性：涉及金额的，务必计算出具体数额。计算方式应符合法律规定（例如，经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资的标准，月工资指解除前十二个月平均工资等）。*合法性：请求事项必须有相应的法律依据，不能提出没有法律依据的请求。*可分性：多项请求应分条列出，便于仲裁委审理和裁决。3.事实与理由客观、清晰、有逻辑性：*围绕请求：陈述的事实应紧密结合仲裁请求，为请求提供事实支撑。*时间节点：关键的时间点（如入职、离职、签订合同、发生争议等）要准确。*关键事实：工资标准、工作岗位、劳动条件、争议发生的经过等核心事实要叙述清楚。*法律依据：在陈述理由时，可以简要提及相关的法律条文，增强说服力（例如：“被申请人未与申请人签订书面劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，应支付二倍工资差额。”）。*语气平和：客观陈述事实，避免使用攻击性、情绪化语言。4.证据充分、确凿：*“谁主张，谁举证”：申请人对自己提出的主张有责任提供证据。*证据种类：常见证据包括但不限于：劳动合同、入职登记表、离职证明、工资支付凭证（银行流水、工资条）、考勤记录、工作证、工牌、加班通知、社会保险缴纳记录、解除或终止劳动合同的通知、与负责人的沟通记录（微信、短信、邮件等，注意保留原始载体）、工作成果、同事证言等。*证据准备：提交复印件，原件在开庭时准备出示。证据材料应编号、按顺序整理，并制作证据清单。5.书写规范、整洁：*建议使用A4纸打印，如手写应字迹清晰、工整，避免涂改。*申请书末尾申请人处需亲笔签名并按手印（个人），注明申请日期。6.选择正确的仲裁委员会：*一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。两地不一致的，申请人可以选择其一。7.按时提交并保留副本：*将填写好的申请书及证据材料按要求份数提交给选定的仲裁委员会，并保留好提交回执或复印件，作为已申请仲裁的凭证。8.咨询专业人士：*劳动争议可能涉及复杂的法律问题和证据认定