2026年职业规划师资格考试

2026年职业规划师资格考试一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）考察点：职业规划基础理论与政策法规1.以下哪项不属于现代职业规划的核心要素？（）A.自我认知B.职业探索C.职业决策D.职业道德教育2.根据我国《就业促进法》，职业规划师在为企业提供咨询服务时，应遵循的首要原则是？（）A.收费最大化B.客户利益优先C.政策合规性D.个人经验优先3.在职业规划中，“SWOT分析法”主要应用于？（）A.个人职业目标设定B.组织职业发展策略C.行业趋势预测D.职业测评工具设计4.针对小微企业员工的心理调适，职业规划师应优先推荐哪种干预方式？（）A.集体培训课程B.一对一心理辅导C.组织架构调整D.行业政策解读5.在粤港澳大湾区，职业规划师需特别关注哪项地域性政策？（）A.《劳动合同法》B.《大湾区人才发展规划》C.《个人所得税专项附加扣除暂行办法》D.《劳动合同集体协商规定》6.职业规划师在撰写职业生涯发展报告时，最应强调的内容是？（）A.个人兴趣爱好B.行业晋升路径C.家庭背景分析D.职业价值观测试结果7.根据霍兰德职业兴趣理论，喜欢研究、分析、解决问题的工作类型属于？（）A.现实型（R）B.企业型（E）C.研究型（I）D.社会型（S）8.在职业测评中，MBTI性格测试的核心维度不包括？（）A.外向/内向B.感觉/直觉C.思维/情感D.创造/执行9.针对新兴职业（如人工智能训练师），职业规划师应建议客户重点提升？（）A.传统办公技能B.编程与数据分析能力C.行政管理经验D.人际沟通技巧10.在职业转型咨询中，以下哪项不属于“软技能”范畴？（）A.团队协作能力B.时间管理能力C.技术操作能力D.沟通表达能力二、多项选择题（共5题，每题2分，共10分）考察点：职业规划实操与案例分析1.职业规划师在服务初创企业员工时，需考虑的法律风险包括？（）A.劳动合同无效B.工作时间合规性C.社会保险缴纳比例D.竞业限制条款争议E.个人所得税申报错误2.针对制造业员工的心理压力疏导，职业规划师可采取的措施有？（）A.开展职业兴趣小组活动B.提供心理减压培训C.设计岗位轮换计划D.建议客户跳槽换工作E.提供行业政策解读3.在长三角一体化背景下，职业规划师需关注的地域性职业机会包括？（）A.跨境电商从业者B.新能源汽车工程师C.金融科技分析师D.数字经济领域项目经理E.传统制造业转型人才4.职业生涯发展报告中，常见的量化指标包括？（）A.薪酬增长率B.晋升周期C.工作满意度D.技能提升速度E.人际关系质量5.职业规划师在开展团体职业咨询时，需注意的伦理问题包括？（）A.保护客户隐私B.避免利益冲突C.公平分配资源D.误导性职业建议E.文化多样性尊重三、简答题（共3题，每题5分，共15分）考察点：职业规划实操技能与行业动态1.简述职业规划师在服务中小企业员工时应如何平衡“成本效益”与“服务深度”。2.结合“元宇宙”行业发展趋势，分析职业规划师需如何帮助客户提升跨领域竞争力。3.在“双减”政策背景下，职业规划师应如何引导K12教育行业从业者进行职业转型。四、论述题（共2题，每题10分，共20分）考察点：职业规划理论应用与行业政策分析1.结合我国《职业教育法》修订内容，论述职业规划师在职业教育体系中的角色与价值。2.分析粤港澳大湾区“人才回流计划”对职业规划师咨询方向的影响，并提出应对策略。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）考察点：职业规划实战能力与行业针对性1.案例背景：某制造业企业因自动化改造导致部分员工岗位被替代，员工普遍出现职业焦虑。职业规划师小张需为该企业设计一套员工心理调适方案。问题：请分析小张应如何结合企业特点与员工需求，制定职业发展支持计划。2.案例背景：某深圳科技公司因业务调整，要求部分程序员转向“AI算法工程师”岗位，但员工技能不匹配。职业规划师小李需为该企业员工提供职业转型辅导。问题：请提出小李可采取的培训策略与资源支持方案。答案与解析一、单项选择题答案1.D2.B3.B4.A5.B6.B7.C8.D9.B10.C解析：1.D项“职业道德教育”属于职业素养范畴，但非规划核心要素。5.粤港澳大湾区重点政策为人才流动与产业协同，B项最相关。7.霍兰德理论中“I”代表研究型。10.C项“技术操作能力”属于“硬技能”。二、多项选择题答案1.A,B,C,E2.A,B,C3.A,B,C,D4.A,B,D5.A,B,C,E解析：1.E项“个人所得税申报错误”属于合规风险，但非核心法律风险。3.A项跨境电商属于长三角跨境电商产业集群。4.E项“人际关系质量”属于主观评价，非量化指标。三、简答题答案1.成本效益与服务深度平衡：-低成本方案：提供标准化职业测评与政策解读；-深度服务：针对高潜力员工开展个性化发展计划；-工具利用：使用线上平台批量处理基础咨询，预留线下深度辅导时间。2.元宇宙行业竞争力提升：-技能培训：结合VR/AR开发、数字营销等新兴技能；-跨界思维：建议客户从游戏、教育、医疗等领域引入经验；-政策跟进：关注“元宇宙产业标准”等政府扶持政策。3.K12从业者转型路径：-政策导向：引导转向“教育信息化”“素质教育”领域；-技能补充：建议考取教师资格证（非学科类）或心理咨询师证书；-地域迁移：推荐二三线城市教育机构，竞争压力较小。四、论述题答案1.职业教育法与职业规划师角色：-修订强调“产教融合”，规划师需衔接企业需求与职业培训；-角色从“被动咨询”转向“主动资源整合者”，如搭建校企合作平台。2.大湾区人才回流计划影响：-咨询方向：聚焦港澳人才内地发展路径（如社保转移、子女教育）；-应对策略：开设“港澳人才职业适配”专项课程，提供政策解读与落户辅导。五、案例分析题答案1.制造业员工心理调适方案：-短期措施：开展心理团辅，缓解焦虑情绪；-中期方案：设计转岗培训（如设备维护、销售岗位）；-长期规划：引入“终身学习”理念