2025年人社厅招聘考试笔试及答案

2025年人社厅招聘考试笔试及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时的工时制度？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时2.在劳动争议处理中，哪一级劳动争议仲裁委员会作出的裁决为终局裁决？A.县级B.地市级C.省级D.国家级3.社会保险制度的核心内容是？A.工伤保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险4.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.以上都是5.社会保障体系的主体是？A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.社会优抚6.劳动合同中，哪一项不属于必备条款？A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.个人爱好7.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的保险不包括？A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.股票投资8.劳动争议调解的基本原则是？A.自愿、平等、合法B.强制、平等、合法C.自愿、强制、合法D.自愿、平等、强制9.在社会保险中，哪一项是强制性保险？A.商业保险B.职业保险C.社会保险D.人寿保险10.劳动合同期限分为？A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.有固定期限和无固定期限的劳动合同C.无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但其中只有前两种是常见的二、填空题（总共10题，每题2分）1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的_书面协议_。2.社会保险的基本原则是_公平性、强制性、互济性_。3.劳动争议仲裁的时效期间一般为_一年_。4.社会保障制度的核心是_社会保险_。5.劳动合同中，用人单位和劳动者应当依法签订_书面_劳动合同。6.劳动争议调解的基本原则是_自愿、平等、合法_。7.社会保险制度的主要功能是_保障劳动者基本生活_。8.劳动合同期限分为_有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同_。9.劳动争议仲裁委员会由_劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成_。10.社会保障体系的主体是_社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚_。三、判断题（总共10题，每题2分）1.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。（正确）2.社会保险是自愿性的。（错误）3.劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局裁决。（正确）4.社会保障制度的主要目的是保障劳动者的基本生活。（正确）5.劳动合同中，用人单位可以要求劳动者提供担保或收取保证金。（错误）6.劳动争议调解的基本原则是自愿、平等、合法。（正确）7.社会保险制度的基本原则是公平性、强制性、互济性。（正确）8.劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（正确）9.劳动争议仲裁的时效期间一般为一年。（正确）10.社会保障体系的主体是社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚。（正确）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述社会保险制度的基本原则。答：社会保险制度的基本原则包括公平性、强制性、互济性。公平性要求社会保险待遇的分配要公平合理；强制性要求所有符合条件的劳动者都必须参加社会保险；互济性要求社会保险基金要实现社会共济，即通过社会共济来分担风险。2.劳动合同中，用人单位和劳动者应当明确哪些内容？答：劳动合同中，用人单位和劳动者应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业培训等。3.劳动争议仲裁的基本程序有哪些？答：劳动争议仲裁的基本程序包括申请、受理、调解、开庭审理、作出裁决和送达裁决书等。4.社会保障体系的主要功能是什么？答：社会保障体系的主要功能是保障劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进社会公平正义。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.如何理解社会保险的强制性原则？答：社会保险的强制性原则是指所有符合条件的劳动者都必须参加社会保险，不得自愿退出。这一原则的目的是确保所有劳动者都能享受到社会保险待遇，从而保障他们的基本生活。2.劳动合同中，试用期的设置有哪些规定？答：劳动合同中，试用期的设置有以下规定：试用期最长不得超过六个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.劳动争议仲裁与诉讼的区别有哪些？答：劳动争议仲裁与诉讼的主要区别在于：仲裁是终局裁决，而诉讼则不是；仲裁程序相对简单，而诉讼程序相对复杂；仲裁费用较低，而诉讼费用较高。4.社会保障体系如何实现社会共济？答：社会保障体系通过社会共济来实现风险分担，即通过社会共济来分担风险。具体来说，是通过社会保险基金来实现社会共济，即通过社会共济来分担风险，从而保障劳动者的基本生活。答案和解析一、单项选择题1.B2.B3.B4.D5.B6.D7.D8.A9.C10.A二、填空题1.书面协议2.公平性、强制性、互济性3.一年4.社会保险5.书面6.自愿、平等、合法7.保障劳动者基本生活8.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同9.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表10.社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚三、判断题1.正确2.错误3.正确4.正确5.错误6.正确7.正确8.正确9.正确10.正确四、简答题1.社会保险制度的基本原则包括公平性、强制性、互济性。公平性要求社会保险待遇的分配要公平合理；强制性要求所有符合条件的劳动者都必须参加社会保险；互济性要求社会保险基金要实现社会共济，即通过社会共济来分担风险。2.劳动合同中，用人单位和劳动者应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业培训等。3.劳动争议仲裁的基本程序包括申请、受理、调解、开庭审理、作出裁决和送达裁决书等。4.社会保障体系的主要功能是保障劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进社会公平正义。五、讨论题1.社会保险的强制性原则是指所有符合条件的劳动者都必须参加社会保险，不得自愿退出。这一原则的目的是确保所有劳动者都能享受到社会保险待遇，从而保障他们的基本生活。2.劳动合同中，试用期的设置有以下规定：试用期最长不得超过六个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.劳动