金融行业风险控制部门员工风险识别能力考核表

金融行业风险控制部门员工风险识别能力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分风险识别准确率重大风险识别准确率40%95%根据风险事件发生后实际损失与识别时评估损失对比，损失占比低于5%为满分，每增加5%扣除5分，直至0分。一般风险识别覆盖率90%根据风险评估报告覆盖的业务领域与实际暴露风险领域的对比，覆盖率达到90%为满分，每降低5%扣除3分，直至0分。新兴风险识别及时性80%根据新兴风险（如监管变化、技术突破等）在识别后一个月内提交报告的比例，达到80%为满分，每降低5%扣除4分，直至0分。风险识别报告质量85%根据风险识别报告的完整性、逻辑性、数据准确性进行评分，评分达到85分为满分，每降低5%扣除3分，直至0分。重复风险识别次数≤2次/季度统计季度内同一风险被识别超过一次的次数，次数不超过2次为满分，每次重复扣除5分，直至0分。风险识别效率风险评估报告提交周期25%≤5个工作日根据风险事件发生后至提交完整风险评估报告的实际天数，周期不超过5个工作日为满分，每增加1天扣除2分，直至0分。风险识别流程优化次数≥1次/半年根据在半年内提出并实施风险识别流程优化建议的次数，提出并实施1次为满分，未达到则无分。风险识别工具使用率85%根据团队使用标准化风险识别工具（如风险矩阵、检查清单等）完成评估的比例，达到85%为满分，每降低5%扣除3分，直至0分。风险识别培训参与度100%根据员工参与风险识别相关培训（包括内部/外部）的出勤率和参与度，100%参与且积极互动为满分，未达到则无分。风险识别成本控制≤预算的90%根据风险识别活动（如调研、咨询等）的实际支出与预算的对比，支出不超过预算的90%为满分，每超过10%扣除4分，直至0分。风险识别协同性跨部门风险信息共享频率20%每周至少1次根据与其他部门（如业务、合规、技术等）共享风险信息的频率，每周至少1次为满分，每减少1次扣除3分，直至0分。风险识别需求响应及时性≤3个工作日根据业务部门提出风险识别需求后的响应时间，响应时间不超过3个工作日为满分，每增加1天扣除2分，直至0分。风险识别会议参与效果每次提出有效建议占比≥30%根据在风险识别相关会议中提出的建议被采纳的比例，达到30%为满分，每降低5%扣除3分，直至0分。风险识别知识文档贡献≥1篇/年根据在年度内编写或更新风险识别知识文档（如操作指南、案例库等）的数量，贡献1篇为满分，未达到则无分。风险识别协作工具使用率90%根据团队使用协作平台（如共享文档、即时通讯等）进行风险识别工作的比例，达到90%为满分，每降低5%扣除3分，直至0分。风险识别创新性新型风险识别方法应用15%≥1种/年根据在年度内引入或应用新型风险识别方法（如AI分析、情景模拟等）的次数，引入或应用1种为满分，未达到则无分。风险识别模型优化次数≥1次/年根据在年度内对现有风险识别模型进行优化或改进的次数，优化或改进1次为满分，未达到则无分。风险识别自动化程度提升提升10%根据风险识别工作自动化程度的提升比例（如通过脚本、工具减少人工操作），提升10%为满分，每降低2%扣除3分，直至0分。风险识别创新建议采纳率≥80%根据提出的风险识别创新建议被管理层采纳并实施的比例，达到80%为满分，每降低5%扣除3分，直至0分。风险识别前瞻性研究贡献≥1篇/年根据在年度内撰写或参与风险前瞻性研究（如行业趋势分析、潜在风险预判等）的数量，贡献1篇为满分，未达到则无分。本考核表旨在评估金融行业风险控制部门员工的风险识别能力。请根据各维度指标的目标值和评分标准进行自评或互评，确保考核结果客观反映员工的工作表现。各维度权重分别为：风险识别准确率40%，风险识别效率25%，风险识别协同性20%，风险识别创新性15%，权重总和为100%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：