游戏开发程序员开发效率与产品测试考核表

游戏开发程序员开发效率与产品测试考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码开发效率代码提交频率35%每周至少提交3次代码根据实际提交次数计算，每次提交计1分，满分为3分，按比例换算得分。代码单元测试覆盖率达到80%根据实际覆盖率计算，每低5%扣除1分，最低得0分。代码合并冲突解决效率每次冲突解决时间不超过1小时根据实际解决时间计算，每超出15分钟扣除0.5分，最低得0分。代码重构次数至少完成2次代码重构根据实际重构次数计算，每次重构计1分，满分为2分，按比例换算得分。代码bug修复数量至少修复5个高优先级bug根据实际修复bug数量计算，每个高优先级bug计1分，满分为5分，按比例换算得分。产品功能测试功能测试用例执行率30%达到95%根据实际执行率计算，每低5%扣除1分，最低得0分。功能测试bug发现数量至少发现3个未被发现的高优先级bug根据实际发现bug数量计算，每个高优先级bug计1分，满分为3分，按比例换算得分。功能测试报告质量报告完整、准确，符合规范根据测试报告质量评分，完全符合规范得满分，每项不符合扣0.5分，最低得0分。功能测试回归测试效率每次回归测试时间不超过2小时根据实际测试时间计算，每超出15分钟扣除0.5分，最低得0分。功能测试用户反馈处理及时响应并解决用户反馈的问题根据用户反馈处理速度和质量评分，满分5分，每延迟1天扣除0.5分，最低得0分。团队协作能力团队沟通频率20%每周至少参与3次团队会议根据实际参与次数计算，每次参与计1分，满分为3分，按比例换算得分。团队任务分配完成率达到98%根据实际完成率计算，每低2%扣除1分，最低得0分。团队知识分享参与度至少分享1次技术经验根据实际分享次数计算，每次分享计1分，满分为1分，按比例换算得分。团队冲突解决能力能够有效解决团队冲突根据实际解决冲突的效果评分，满分5分，每次有效解决计1分，按比例换算得分。团队协作工具使用效率熟练使用团队协作工具根据实际使用效率评分，满分5分，每项使用不熟练扣除0.5分，最低得0分。技术能力提升新技术学习数量15%至少学习2项新技术根据实际学习新技术数量计算，每项学习计1分，满分为2分，按比例换算得分。新技术应用数量至少应用1项新技术到项目中根据实际应用新技术数量计算，每次应用计1分，满分为1分，按比例换算得分。技术文档编写质量文档完整、准确，符合规范根据技术文档质量评分，完全符合规范得满分，每项不符合扣0.5分，最低得0分。技术难题解决能力能够独立解决关键技术难题根据实际解决难题的效果评分，满分5分，每次有效解决计1分，按比例换算得分。技术培训参与度至少参与1次技术培训根据实际参与培训次数计算，每次参与计1分，满分为1分，按比例换算得分。本考核表旨在评估游戏开发程序员在代码开发效率、产品功能测试、团队协作能力及技术能力提升四个维度的表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并对照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：